Отзывы сотрудников о компании Марс
Оператор процесса
Оператор производственной линии
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за оставленный отзыв и уделенное время!
Мы очень рады, что Вы были частью нашей команды.
Для нас очень ценно, что в своем отзыве Вы учли различные факторы, влияющие на Ваш опыт работы в нашей компании.
Важно отметить, что сотрудники компании всегда могут обратиться напрямую в отдел персонала и обсудить необходимые изменения и предложения, которые помогут нам как работодателю улучшать внутренние процессы.
Если у Вас остались дополнительные вопросы, или Вы готовы поделиться более подробной обратной связью, мы будем рады оперативно ответить и помочь. Для этого свяжитесь с нами, пожалуйста, по электронной почте Talent.Team@mars.effem.com.
Желаем Вам и дальнейших успехов!
С уважением,
Команда по привлечению и подбору персонала Mars
Оператор - наладчик производственной линии
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за оставленный отзыв и уделенное время!
Ценно, что в своем отзыве Вы отразили различные факторы, влияющие на Вашу карьеру в нашей компании.
По всем возникающим вопросам сотрудники компании всегда могут обратиться напрямую в отдел персонала и обсудить необходимые изменения или предложения. В случае дополнительных вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте Talent.Team@mars.effem.com.
Желаем Вам и дальнейших успехов!
С уважением,
Команда по привлечению и подбору персонала Mars
Оператор производственного процесса
Но... Учитывая объёмы и производственные масштабы компании с мировым именем, работа отнимает много личного времени, всегда нужно держать руку на пульсе и быть в курсе всех событий. Идеология требует выкладываться по полной, использовать весь потенциал, хотя все окупается с лихвой. Все оплачивается.
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за положительный отзыв!
Мы очень рады, что Вы были частью нашей команды.
Для нас важно, что в своем отзыве Вы отразили различные факторы, влияющие на Вашу работу на протяжении всей карьеры в нашей компании.
Рассмотрим Ваши рекомендации к улучшению!
Желаем Вам и дальнейших успехов!
С уважением,
Команда по привлечению и подбору персонала Mars
Оператор производственной линии
Корпоративный транспорт.
Условия труда, зарплата, отношение.
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв и уделенное время!
Мы очень рады, что Вы были частью нашей команды.
Ценно, что в своем отзыве Вы отразили различные факторы, влияющие на Вашу работу на протяжении всей Вашей карьеры в нашей компании.
Рассмотрим и Ваши рекомендации к улучшению. Также сотрудники компании всегда могут обратиться напрямую в отдел персонала и обсудить необходимые изменения или предложения.
Желаем Вам дальнейших успехов!
С уважением,
Команда по привлечению и подбору персонала Mars
Оператор линии производства
Избыточная зарегулированность во всём, чрезмерная обильность и постоянный рост инструкций и правил, что усложняет, отвлекает и рассредоточиаает непосредственную работу, создаёт напряжение.
Улучшение микроклимата во взаимодействии операторского персонала, здесь же, набор, а не увольнение сотрудников, и связанное с этим раскидывание функционала ушедших на остальных, что влечёт ежегодный рост обязанностей, порой чрезмерный, опять же, влекущее колоссальное напряжение сил и межличностную конфликтность.
Изменение микроклимата производственных помещений, в цехах порой жарко, и всегда очень шумно.
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв и уделенное время!
Мы очень рады, что Вы были частью нашей команды.
Ценно, что в своем отзыве Вы отразили различные факторы, влияющие на Вашу работу на протяжении всей Вашей карьеры в нашей компании.
Для нас очень важно, что Вами также отмечены области, которые помогут нам как работодателю улучшать текущие процессы.
Хотим заверить, что мастерство линейных руководителей, эффективная командная работа и этика профессионального взаимодействия – ключевые ценности и фокус внимания руководства и всех сотрудников компании Марс. В данной и аналогичных ситуациях для своевременного разрешения любых недопониманий при взаимодействии с руководителем, мы приглашаем сотрудников к открытому обсуждению всех обстоятельств с непосредственным руководителем, а также, если конфликт не удается урегулировать самостоятельно, наши сотрудники всегда могут обратиться к Омбдусмену - это независимый сотрудник, сохраняющий нейтралитет для беспристрастного обсуждения сложных ситуаций и выработки взаимовыгодных решений. Омбудсмен всегда готов выслушать наших сотрудников в неформальной обстановке, а также дать обратную связь по тем вопросам, которые их беспокоят.
Также сотрудники компании всегда могут обратиться напрямую в отдел персонала и обсудить необходимые изменения или предложения по всем возникающим вопросам.
Если у вас остались вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте Talent.Team@mars.effem.com.
Желаем Вам и дальнейших успехов!
С уважением,
Команда по привлечению и подбору персонала Mars
Оператор производственного участка
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за предоставленный отзыв и уделенное время!
Мы рады, что Вы являетесь частью нашей команды.
Для нас очень ценно, что в своем отзыве Вы отразили различные факторы, влияющие на Вашу работу на протяжении всей вашей карьеры в нашей компании.
Благодарим и за Ваши рекомендации к улучшению - учтем их в работе. При этом важно отметить, что сотрудники компании всегда могут обратиться напрямую в отдел персонала за разъяснениями и обсудить необходимые изменения.
Желаем Вам и дальнейших успехов вместе с нами!
С уважением,
Команда по привлечению и подбору персонала Mars
Оператор линии
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за оставленный отзыв и уделенное время!
Мы рады, что Вы были частью нашей команды.
Для нас очень важно, что в своем отзыве Вы отразили различные факторы, влияющие на Вашу работу на протяжении всей Вашей карьеры в компании.
Ценно, что Вами также отмечены области, которые помогут нам как работодателю улучшать текущие процессы.
Мы обязательно рассмотрим Ваши рекомендации. Также сотрудники компании всегда могут обратиться напрямую в отдел персонала и обсудить необходимые изменения.
Желаем Вам и дальнейших успехов!
С уважением,
Команда по привлечению и подбору персонала Mars
Оператор производственной линии
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за оставленный отзыв!
Мы очень рады, что Вы были частью нашей команды.
Приятно отметить, что в своем отзыве Вы отразили различные факторы, влияющие на Вашу работу и карьеру в компании. Перечисленные области помогут нам как работодателю улучшать внутренние процессы и вносить необходимые изменения.
Желаем Вам и дальнейших успехов!
С уважением,
Команда по привлечению и подбору персонала Mars
Оператор производственной линии
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за оставленный отзыв!
Мы очень рады, что Вы были частью нашей команды.
Приятно отметить, что в своем отзыве Вы отразили различные факторы, влияющие на Вашу работу и карьеру в компании. Перечисленные области помогут нам как работодателю улучшать внутренние процессы и вносить необходимые изменения.
Желаем Вам и дальнейших успехов!
С уважением,
Команда по привлечению и подбору персонала Mars
Оператор производственной линии
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв и уделенное время!
Мы рады, что Вы были частью нашей команды.
Ценно отметить, что в своем отзыве Вы отразили различные факторы, влияющие на Вашу работу на протяжении всей вашей карьеры в нашей компании.
Рассмотрим Ваши рекомендации к улучшению.
Желаем Вам и дальнейших успехов!
С уважением,
Команда по привлечению и подбору персонала Mars
Оператор производственной линии
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за оставленный отзыв и уделенное время!
Мы рады, что Вы были частью нашей команды.
Рассмотрим Ваши рекомендации к улучшению. Также сотрудники компании всегда могут обратиться напрямую в отдел персонала и обсудить необходимые изменения.
Желаем Вам и дальнейших успехов!
С уважением,
Команда по привлечению и подбору персонала Mars
Оператор производственной линии
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за оставленный отзыв!
Мы очень рады, что Вы были частью нашей команды.
Рассмотрим Ваши рекомендации к улучшению.
Также сотрудники компании всегда могут обратиться напрямую в отдел персонала и обсудить необходимые изменения.
Желаем Вам и дальнейших успехов!
С уважением,
Команда по привлечению и подбору персонала Mars
Вы бы хотели работать в Марс?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Оператор производственного процесса
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за положительный отзыв!
Мы очень рады, что Вы были частью нашей команды, и нам удалось поработать с Вами. Рассмотрим Ваши рекомендации к улучшению.
Желаем Вам и дальнейших успехов!
С уважением,
Команда по привлечению и подбору персонала Mars
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Марс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Марс для трудоустройства?
90.7% сотрудников рекомендуют компанию Марс для трудоустройства, на основании 505 оценок.
Какая оплата труда в компании Марс?
Сотрудники компании Марс оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 505 оценок.
Как сотрудники Марс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Марс оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 505 оценок.
Как сотрудники Марс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Марс оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 505 оценок.
История
Все началось в 1911 году, когда молодой человек по имени Фрэнк Марс основал в США небольшую компанию по производству и продаже кондитерских изделий. Первый большой успех пришел в 1923 году с изобретением батончика MILKY WAY® (сейчас в России мы знаем его под брендом MARS®). Покрыв шоколадную молочную нугу карамелью и залив ее шоколадом, Фрэнк и его сын Форрест сгустили популярный в то время молочный коктейль в удобную форму шоколадного батончика.
Глобальный Mars
Mars является одной из ведущих международных компаний в секторе FMCG (товары народного потребления), имеющей подразделения по производству кондитерских изделий, ряда других видов продуктов питания, кормов для домашних животных, торговых автоматов и электроники.
Компания включает в себя более 175 предприятий более чем в 60 странах, где работают свыше 30 тысяч сотрудников. Ее продукция реализуется более чем в 100 странах на всех пяти континентах. При этом Mars по-прежнему является частным предприятием.
Mars принадлежат такие известные марки, как SNICKERS®, MARS®, TWIX®, BOUNTY®, SKITTLES®, UNCLE BEN’S®, PEDIGREE®, WHISKAS®, CHAPPI®, KITEKAT® и др.
Mars в России
В России компания Mars работает с 1991 года. В 1995 г. был запущен первый промышленный комплекс в городе Ступино. Сегодня российское подразделение компании объединяет две фабрики по производству кормов для домашних животных, фабрику по производству шоколадной и сахарной продукции, фабрику по производству готовых супов и 10 региональных представительств отдела продаж.
Корпоративная культура
Mars обладает уникальной корпоративной культурой, созданной Форестом Марсом. Он нанимал самых талантливых сотрудников, которых только мог найти, и давал им возможность работать вместе, в открытом офисном пространстве без кабинетов, расположенном на территории самой фабрики. Не было зарезервированных мест парковки, отдельной столовой для руководства, все сотрудники самостоятельно отвечали на звонки и обрабатывали собственную корреспонденцию. В компании поощрялось независимое мышление и не приветствовались ненужные меморандумы и заседания: если вам необходимо что-то кому-то сказать, просто подходите и говорите.
Эти подходы к ведению бизнеса оказались настолько эффективными, что сегодня, спустя более полувека после того, как они были использованы для организации небольшого предприятия в 30-х годах в Англии, та же самая модель выводит глобальную компанию в 21-й век. В современных офисах компании Вы также не найдете кабинетов (все сотрудники, включая высшее руководство, работают в одном открытом помещении). В компании принят демократичный принцип общения – на «ты». Особенно ценится новаторское мышление сотрудников. Все это создает благоприятную почву для эффективного ведения бизнеса.
Отбор в компанию МАРС Отбор в компанию Марс состоит из нескольких этапов. 1. Регистрация кандидатов на вакансию через сайт, рассмотрение резюме 2. Тестирование способностей работы с вербальной и числовой информацией 3. Собеседование с менеджером или сотрудником отдела персонала 4. Центр профессионального отбора
Информация о Марс
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Продукты питания