Хороший опыт для выпускников вузов в организационной работе мало связанный с агрономией. Средняя зарплата с kpi, половину из которой возможно вообще не получить.Возможность жить в комфортабельном доме на ферме по согласованию с руководителем, но который находится далеко от населенного пункта, рядом нет даже магазина,только природа.
Что можно улучшить?
Огромная организация, у кот. нет столовой, что-бы покормить людей на суточной работе. Не хватает специалистов, приходится совмещать. Большая текучка кадров, из-за этого возможность карьерного роста, но при этом огромная ответственность.Проблема с запчастями и организацией работ, т.к. много посредников и постоянно всех надо упрашивать, что-бы выделили технику и рабочих.Много охраны, которая фотографирует каждый шаг и сразу докладывает директору. Из-за этого премиальную часть зарплаты можно вообще не увидеть.С пяти часов утра руководство требует доклад по полевым работам.Работа от рассвета до заката. Контроль за техникой круглые сутки, утром отчет. Руководство не волнует, что у тебя нет техники или идет дождь,сразу минус kpi.
Свой карьерный путь начал в 2012 году с должности контролёра сегодня занимаю должность Управляющего свинокомплексом. Отличная компания для профессионалов своего дела. Высокая заработная плата, условия труда располагают к комфортной работе и желанию достигать результат!
Что можно улучшить?
Никаких изменений не требуется. Все сделано для развития и желания работать!
Близость к дому, официальное оформление по ТК, своевременная белая зарплата на уровне рынка, комфортные условия труда, удобный график 5/2, достойный коллектив.
Что можно улучшить?
Немного возможностей для карьерного роста, перевод на другую должнось требует времени.
Своевременная заработанная плата. Вкусная еда в столовой. Новое технологическое оборудование.
Что можно улучшить?
Отсутствует коммуникация между сотрудниками. Некомандная работа, каждый сам за себя. Не действуют на деле никакие регламенты и приказы существующие в организации. Предвзятое отношения к новым сотрудникам, если ты не чей-то знакомый.
Подход к производству, развитие новых направлений. Новое оборудование и новые базы.
Что можно улучшить?
Техническое оснащение отдельных направлений. Например автопарк. Расширить номенклатуру бытовых приспособлений. Экономия на бумаге и чае, это не бережливое производство.
Очень профессиональное и грамотное руководство ОП Казань.
Стабильность в ЗП.
Надёжный работодатель.
Только хорошие впечатления от работы в РЦ Казань.
Есть реальная возможность для карьерного роста.
Что можно улучшить?
Немного поднять уровень мотивации, увеличить штатное расписание.
Офис близко от метро, есть парковка для сотрудников, официальная зарплата
Что можно улучшить?
Коммуникации внутри компании отсутствуют, отношение к сотрудникам , оборудование для работы уровня 90 , мониторы с низким разрешением, кофе в офисе для сотрудников платный, опоздание за 5 секунд грозит приличным штрафом.
Единственный плюс, уровень заработной платы. С ноября 2024 по какой то причине решили пересмотреть зп, но в меньшую сторону.
Что можно улучшить?
Уровень образования руководства на низком уровне, в основном опыт работы только в данной компании. Обеды отвратительны, организация доставки на ПП отвратительна, большой дефицит персонала на площадках.
молодой и дружный коллектив, адекватное руководство, нормальная для региона зп, которую всегда платят вовремя, интересная работа, возможность карьерного роста и получения опыта в разных сферах
Что можно улучшить?
не хватает дмс, бонусов для сотрудников (скидок на продукцию, компенсации питания и т.п.), ежегодной индексации зп, новогоднего бонуса, новогодних корпоративов и в принципе общих мероприятий для сотрудников
Отзывчивость начальства, его много и у всех мнение различается. КПИ занижали по настроению, зоотехник был один и то ведущий, которому нет дела до качества кормов, за которые собственно якобы и занижали КПИ. Напоминает службу в армии - «меня не волнует как, но ты должен это сделать». Техники нет, вся убитая, держатся только за счет наемной. Вечные конфликты у руководства между собой, а виноват агроном. Телефон разрывается даже в выходные, минуты, которые предоставляют работодатели - 600, их катастрофически не хватает. Ремонт техники за свой счет, рассказывают постоянно об авансовом отчете, для которого нужно собрать кучу всяких чеков и попробуй дождись ещё этих выплат. Техника убита вся от тракторов до рабочего транспорта. И это только 10% от всех проблем, работать невозможно, снится мне как страшный сон.
Работа в одном из крупнейших холдингов, стабильность выплаты заработной платы, неограниченные возможности карьерного роста, возможность перевода между службами компании.
Что можно улучшить?
Структуру подчинённости и взаимосвязи между службами и регионами, логику распределения зон ответственности.
ДМС/корпоративный спорт
Близость к дому. Опытный руководитель у которого можно многому научится.
Что можно улучшить?
Заработная плата ниже рынка.
Нет удаленки.
Нет ДМС.
Есть неоплачеваемые переработки.
Высокая нагрузка на сотрудников.
Нет возможности обучаться и развиваться от компании.
Нет компенсации еды и транспорта.
Не эффективный подход к работе HR департамента.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мираторг, Агропромышленный холдинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мираторг, Агропромышленный холдинг для трудоустройства?
66.2% сотрудников рекомендуют компанию Мираторг, Агропромышленный холдинг для трудоустройства, на основании 2 007 оценок.
Какая оплата труда в компании Мираторг, Агропромышленный холдинг?
Сотрудники компании Мираторг, Агропромышленный холдинг оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 2 007 оценок.
Как сотрудники Мираторг, Агропромышленный холдинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мираторг, Агропромышленный холдинг оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 2 007 оценок.
Как сотрудники Мираторг, Агропромышленный холдинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мираторг, Агропромышленный холдинг оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 007 оценок.
Мираторг (Агропромышленный холдинг «Мираторг») — крупнейшая российская агропромышленная компания и инвестор в АПК России, предоставляет миллионам граждан свежее мясо и качественные продукты, играет большую роль в реализации стратегии импортозамещения и активно работает над увеличением объема экспорта за рубеж, благодаря чему повышается уровень продовольственной безопасности страны.
В компании создано свыше 42 тысяч рабочих мест, и каждый год их количество увеличивается.
Миссия компании.
Мы активно развиваем новую культуру потребления продуктов питания, повышая уровень жизни россиян через качество питания и принципиально новый потребительский опыт. Являясь безоговорочным лидером на российском рынке, мы каждый год открываем новые направления, устанавливая всё более высокие стандарты качества для всего рынка, и развиваем экономику России.
Наши ценности.
Качество.
Мы гарантируем качество нашей продукции. Контролируем всю цепочку производства, используя и внедряя самые современные технологии и системы управления качеством.
Команда.
Командный дух — наша сила. Мы действуем согласно общим ценностям и ориентирам, поддерживаем друг друга.
Люди и окружающая среда.
Мы заботимся о людях и окружающей среде. Соблюдаем экологические стандарты и нормы, участвуем в благотворительности, восстанавливаем и создаем инфраструктуру и т.п.
Доверие.
Мы доверяем друг другу. Выполняем данные нами обязательства и верим, что наши сотрудники и партнеры ответят нам тем же.
Хозяйственность.
Мы принимаем личную ответственность за результат общего дела и проявляем хозяйское отношение ко всему, что мы делаем.
Ориентация на результат.
Мы сфокусированы на достижении ощутимых результатов. Достигаем своих целей максимально эффективно, постоянно улучшая существующие и внедряя новые процессы в компании.
За 25 лет истории развития компания успешно преодолела несколько мировых экономических кризисов и стала одним из системообразующих предприятий России.
Достигать высоких производственных показателей помогают:
Полный цикл производства от заготовки кормов до розничной продажи;
Использование лучших мировых практик животноводства;
Применение новейших технологий с высоким уровнем автоматизации производства;
Высокая квалификация менеджмента и оптимально выстроенная система бизнес-процессов;
Специализированное обучение и подготовка сотрудников, а также совместная работа с 30 Российскими ВУЗами;
Доступная ценовая политика и широкий ассортимент продукции.
Мы представлены в 26-х регионах России: Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Казань, Калининград, Калуга, Краснодар, Курск, Липецк, Москва, Нижний-Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Санкт-Петербург, Тверь, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Челябинск, Ярославль.
Направления деятельности Холдинга включают в себя:
Производство говядины;
Птицеводство;
Свиноводство;
Мясопереработка;
Растениеводство;
Производство кормов;
Кожевенное производство;
Транспортная и складская логистика;
Дистрибуция продуктов питания;
Сеть розничных магазинов.
Выбирая нашу компанию в качестве работодателя, вы можете реализовать свой потенциал в профессиональной сфере, совершенствовать уже имеющиеся знания и навыки, участвовать в интересных инновационных проектах, быть частью команды с достойной заработной платой и всеми социальными гарантиями.