Отзывы о работе в Мираторг, Агропромышленный холдинг — Орел

Доставка до работы , зарплата , бесплатные обеды , хороший коллектив Укомплектовать нужным оборудованием ,

Своевременная оплата труда, обучение, поддержка со стороны руководства. Коммуникацию между сотрудниками, совместные встречи на производстве компании и выставках.

Коллектив , своевременная оплата , график , лояльность при возникновении ситуаций семейных Уровень карьерного роста

Рабочий график. Доставка до места работы (правда иногда с этим случаются сложности) Коммуникацию между сотрудниками. Условия труда и отдыха. Повышение заработной платы.

Подвоз к месту работы, лояльное отношение к подчинённым. Идут по возможности на встречу сотруднику. Оплату за дополнительные часы.

Стабильная заработная плата. Дружный коллектив. Карьерный рост. Подбор квалифицированного персонала

Заработная плата день в день Нанял более толковых руководителей

Отличный коллектив, белая зп, мясные подарки Далековат офис от центра города

Хорошая школа выживания. Не плохая зарплата.Для себя больше не нашел. Обучение руководящего состава общению и поведения с подчинёнными. Строить взаимоотношения на уважении, а не бесконечных запугиваниях лишении премий. Зарплата не соответствует требованиям.

Замечательный коллектив и отзывчивый руководитель, готовый помочь с решением трудной задачи Четкое разделение обязанностей

Предоставление автомобиля , корпоративной мобильной связи. Помощь в любых ситуациях Повышение заработной платы , с такими условиями минимум в 2 раза.

Стабильность оплата без задержки, и предостовление рабочих мест в малых деревнях Высшее руководство, почаще ездить по подразделением

Исполнение всех ранее оговоренных требований. Своевременная выплата зарплаты Структуризировать массивы полей между подразделениями .Логическое распределение техники между подразделениями нагрузки 1 га .

Отношения к коллективу, своевременное выдача запчастей, понимание людей Отношение к коллективу

Нормальные условия работы, адекватное начальство, стабильная заработная плата. Коммуникация между сотрудниками.

Неорганизованность вышестоящего руководства, невозможность планировать тот или иной процесс работы.
Высокий уровень дохода. Постоянная возможность подработок Биозащиты, условия труда, коммуникацию между отделами, финансовая сторона вопроса

Близость к дому, отношение к коллективу, заработная плата, график работы Логистику, набор персонала

Своевременная зарплата, современные лекарственные средства, большое количество расходников, безопасная фиксация животных в зоостанке. Корпоративный транспорт, корпоративная СИМ-карта. Возможно получить топливную карту, если живёшь далеко, но без компенсации масла и расходников Коллектив как повезет, с начальством то же самое, зарплата вовремя, если не забудет бухгалтерия или начальник закрыть учёт по ней. Постоянные переработки, если начальник нормальный, то оплачиваемые, если нет - значит не повезло. Люди не ценятся, работа тоже. Корпоративный транспорт есть, но при поломках добираться как хочешь, желательно не беспокоя начальство, не удобно живёшь - водители будут ныть, когда же ты уволишься.

Достойная оплата, спецодежда, возможность карьерного роста, много вариантов работы Ужасно устроена транспортная логистика!! Плохая доставка, приходится рано выезжать и поздно приезжать, потому что до места работы один автобус собирает людей по всем пунктам 1,5-2 часа

Большое количество опыта, стабильная зп, рабочий автомобиль на этом плюсы заканчиваются от слова совсем Большая часть сотрудников некомпетентны, часто задаешься вопросом как они тут столько проработали

Нет никаких плюсов от работы, есть неплохой коллектив, не более. Всё улучшить, поставить руководящие звенья, которые понимают толк в работе и руководстве.

Офис находится в центре города, служебная сим-карта, доступность в общении между сотрудниками разного ранга из любых подразделений и отделов, почти всегда выслушают проблему и ответят Нет сплоченности коллектива, нет премий, отсутствие карьерного роста

Уровень дохода среди конкурентов с таким же графиком . Возможность карьерного роста . Оставить тот же уровень заработной платы но сделать график 4/4 . За счет этого будет увеличение штата штатных сотрудников , увеличился бы и уровень подготовки сотрудников .

Доставка транспортом, оформление официальное, обучение сотрудников Зарплату сотрудникам

Стабильная хорошая зарплата, удобный график, корпоративный транспорт, условия труда. Уменьшить количество бесполезной работы.

График работы, оплата труда.
Все дается. Одежда, обувь, гигиенические принадлежности, но можно и свои на производство.
Кормят на производстве и не плохо. Выдача спец одежды.
Сапоги не раз в год, костюмы тоже.
Желательно Хотя бы раз в полгода.
И каждому костюм, а не миксовать между сотрудниками.

Заработная плата, график работы, условия труда, коллектив, возможность карьерного роста Питание, обеспеченность инвентарем

Близость к дому, отзывчивость руководителей Улучшить новыйАвтопарк

Свобода в выборе графика, стабильная выплата заработной платы, возможность карьерного роста Качество обедов, организацию неформального общения в коллективе

Стабильность, личностный рост и развитие в условиях большой компании Корпоративные детские сады. В условиях постоянной воалеченности в производственный процесс и территориальную удалённость от населённых пунктов государственные учереждения дошкольного образования не рассчитаны на производственный график компании