Лемана ПРО (Леруа Мерлен): отзывы о работе на должности
Консультант

Можно ходить во внутренний спорт зал в свободное время. Частичная компенсация питания. Ежеквартальная премия. Абсолютно все можно улучшить, коллектив нервный, странный подход обучения, возможно я попал не к тому руководителю, поэтому не обобщаю.

Столовая в магазине, компенсация питания, корпоративное такси (вообще замечательная вещь), приятный коллектив, котрый всегда придет на помощь Размер заработной платы, адекватный взгляд на цели магазина и необходимость набора сотрудников. А именно: откликался на вакансию с указанным доходом 53-80тр. Приятно, согласитесь. На собеседовании оказалось, что оклад составит чуть больше 40тр, + 5тр на питание, что после вычета налога выходило в 39тр. Но, так же обещали премию, ставя в пример прошлый период, когда все, по их словам, получили около 35тр. Отработал я больше квартала, пришла премия - 5тр. И это все при том, что в зале сотрудников не хватает, на складе сотрудников не хватает. Простои в вывозе товара со склада, часто приходилось на весь отдел бегать одному, особенно в час пик весело. На тебя ругаются клиенты, что больше никого нет, а позвать тоже некого. Тебе звонят с возврата с просьбой подойти, нач смены ругается, что в другой части отдела клиенты ждут, ни присесть, ни поесть, ни вовремя на перерыв уйти. В целом на перерыв не уйти. А потом на вопросы почему так получаешь ответ - руководство считает, что нужды в людях нет

Работодатель идет навстречу при резкой смене графика. Честная оплата работы и политика компании. Коллеги по работе доброжелательные, коллектив всегда идет навстречу в случае с обучением практикантов. Всегда достаточно сотрудников на рабочем месте. Затрудняюсь ответить, на момент работы всё действительно устраивало.

Развозка сотрудников после работы (в вечернее время).
Своя столовая, с частичной компенсацией Уровень заработной платы.
Распределение обязанностей.
Мотивацию сотрудников

Стабильность в заработной плате. Обед и одежда за счет компании, ДМС Карьерный рост и уровень заработной платы

Коллектив, отзывчивость руководителя, если ты хорошо и ответственно подходишь к работе, ты будешь вознаграждён! Повысить заработную плату. Ставить выполнимые планы!

Прозрачная система повышений и выплат, социальные льготы, индексация заработной платы 2 раза в год, ДМС, обеды и такси в ночное время за счёт работодателя. Одна из лучших компаний в которой довелось работать. Стоит задуматься о смене руководства магазина через определенный срок, так как происходит не совсем понятные назначения (по мнению коллектива)

Отличный коллектив, есть возможность обучения, хорошие менеджеры, всегда помогут, если что то не уловил Больше погрузочных машин, и меньше поставок

Близость к дому,ДМС,корпоративная развозка в вечернее время. Стабильная выплата,всегда вовремя Улучшить отношение к коллективу. Не допускать грубость и личную неприязнь к сотрудникам. Сделать более реальной формулу расчета квартальной премии. И более реальные критерии для роста.

Стараются делать всё для людей и хорошего самочувствия сотрудника. Зарплата выше среднего по рынку. Отношение отдела персонала и руководителя к сотруднику. Иногда действия расходятся со словами у них.

Надёжный, есть возможность развития внутри компании. Есть возможность горизонтального и вертикального роста Например поднять заработную плату , так как сотрудники в отделах кроссфункциональны и могут выполнять разные задачи

Обеспеченность льготами, нормированный график, стабильный доход Сервисную службу, взаимодействие отделов.

Гибкий график, отношение с пониманием и оперативная помощь в сложных вопросах! Единственное это кол-во сотрудников. Это в дефиците.