Официальное оформление, выплаты без задержек. Наличие дмс, оплата обедов, льготная система.
Что можно улучшить?
Доход минимальный в сравнении с поставленными задачами. Руководство (и в целов коллектив) любит "делегировать". Но это понятие здесь воспринимается не верно, т.к. чаще всего это скидывание своих прямых обязанностей на другого сотрудника. Отношения в коллективе не этичные - оказывание давления на сотрудника, повышение голоса, иногда грубость. Компания - бренд, но культура отсутствует.
Стабильность и бонусы за выслугу лет в виде кафетерия социальных льгот, и ДМС
Что можно улучшить?
Поменять руководство и отношение к продавцам и логистам. И работая 5+ лет у меня зп не на много выше тех кто приходит. Хоть опыта и больше. Когда высказываешь свою точку зрения своему руководителю отдела (не все такие) не совпадающую с его точкой ты обречен на низкую ЗП
Очень много интересных личностей, амбициозных и ярких ребят. Много плюшек для работников: компенсация питания, ДМС, кафетерий льгот, свой спортзал, удобная раздевалка (у каждого свой вместительный шкафчик). Ставят иногда очень интересные задачи. Всегда можно обратиться за помощью, никто не откажет. Есть кодекс этики и правила компании, благодаря которым создаётся достаточно экологичная атмосфера внутри компании.
Что можно улучшить?
Сделать уже наконец-то рост более реальным и повысить заработную плату. Потому что за тот объём работы, который нужно выполнять, зарплата не дотягивает. Руководителей научить быть руководителями (есть и хорошие руководители, но…). И вернуть корпоративы для всей компании.
Нравится тёплая атмосфера в коллективе. Было очень легко начинать там работать, все относились с пониманием, даже когда были неудачные попытки взаимодействия с клиентами.
Также хочется отметить условия для работников. Столовая, комната отдыха, спортзал, вахта после закрытия магазина - благодаря таким вещам работать было в одно удовольствие.
Что можно улучшить?
Так как я работал в проектом центре, мне не нравилось, что нужно было ещё и за отделом следить. Вытирать пыль, наводить порядок. Я бы рекомендовал все же отдать эти обязанности тем, кто только продаёт товар.
Хорошая зарплата. Есть полис Дополнительного Медицинского Страхования. И пожалуй всё на этом.
Что можно улучшить?
Неудобный график работы. 5/2 с плавающими выходными. Выходные среди недели. В субботу и воскресенье вы не будете отдыхать. Карьерного роста нет. Чтоб получить повышения, вы должны вкалывать за троих и при этом молчать. Ничего лишнего не говорить, а лучше вообще не думать и выполнять все задания от руководства. И то не факт, что вас повысят. Они вроде говорят, что есть карьерный рост, но на самом деле, вам не дадут возможности. На должность менеджера берут людей с улицы, но не своих ребят. Ставят много задач, по мимо работы с покупателями. Если вы их не закрываете, то можете не надеятся на повышение зарплаты.