Рост возможен. В отпуска пускают. Скидка сотрудника на новую коллекцию. Подарочные карты на новый год.
Что можно улучшить?
Практически невыполнимые показатели.
Работа на износ за несколько позиций одновременно(зал, склад, касса).
Отсутствие охраны. И, следовательно, обязанности по выполнению их работы.(включая их ответственность)
"Условно " бесплатная рабочая одежда.
Невнятно составленный расчетный лист.
Обязательные не оплачиваемые переработки(20 минут до начала смены и 30 минут после окончания )
Нельзя сидеть!!!
Работала на полставки
Получала 10-14 тыс, руб
Город Омск. АТ-Маркет-2
2021 год
Коллектив и график работы в магазине, поток покупателей отличный. Хорошие условия труда
Что можно улучшить?
Заработную плату, так как она мизерная, учитывая количество работы, которая приходится на одного сотрудника, так как сотрудников не хватает опять же из-за маленькой ЗП
Очень круто, что можно подстроить график под себя, здорово, что есть перерывы где ты спокойно можешь отдохнуть и тебя никто не будет дёргать, коллектив очень хороший
Что можно улучшить?
В компании проблема с постоянной текучкой сотрудников, мало кто остаётся надолго, вечно огромные практически невыполнимые планы, хоть и сотрудников постоянно не хватает, всё равно режут рабочие часы
Временно исполняющий обязанности управляющего магазином
Омск,
декабрь 2021
Работал меньше года
4,3
Что нравится?
Белая заработная плата. Возможность карьерного роста. Повышение квалификации сотрудников на протяжении всей работы. Удобный обучающий сайт.
Что можно улучшить?
При повышении категории сотрудника, необходимо присутствовать на вебинарах, что является проблематичным, когда у тебя идёт рабочая смена
Особенно в маленьких магазинах
На обучающем и вспомогательном сайте для сотрудников куча устаревших инструкций, в которых ты просто на просто путаешься и без помощи других не разберёшься
.