Отзывы о работе в Пивоваренная компания Балтика — Москва

Много написано о соц пакете , ДМС и много другого! Но я так понял не у всех это имеется Зарплата указанная не соответствует реалям! Она у них 60 тыс и минус НДС , минус проезд , минус еда ! Отсюда и текучка кадров ! Никто не готов поднимать упаковки (24 шт.) банок упаковками за упаковками , пробиваться на складе где работают местные + другие мерчендайзеры !
Премия которую они обещают , может платиться в может не платиться , отсюда и текучка !
Банки грязные на складах магазинов , упаковки все черные , пачкается одежда , болит спина , обеденный час у них засчитывается как рабочий и вы работаете не 8 часов а 9 часов!
Да и в эти 60тыс ( минус НДС) входит и компенсация питания и проезд итд!

Современная компания, отличное место рабрты, все было хорошо, получил более выгодное предложение. Внедрить ежегодную оцнку деятельности сотрудников, кадровый резерв.

Отпуск, близость рабочего места от дома. Больничный Отпуск.
Дружный коллектив Камуникация между сотрудниками,и руководством компании.
Повысить уровень зарплаты

Репутация компании. Возможность саморазвития за счет нахождения в постоянной стрессовой ситуации. Автоматизация отчетности, возможность работать с 'быстрыми' цифрами. Задачи спускали по SMART, но вот пункт про достижимость забывали. Не заинтересованы в развитии людей из того же региона где живут и работают, каждый раз назначали руководство из другого региона с отличающейся спецификой, тратилось время на адаптацию, а затем выяснялось, что "не тянет".

Стабильность в оплате труда . Хорошая маркетинговая поддержка Не сокращать ценных сотрудников

Компания предоставляет одни из лучших условий на рынке труда, хороший коллектив, авто , 31 дней отпуска, ДМС . Вовлечь в рабочие процессы МРТ и НОП, зачастую , МРТ зачастую не владеют ситуацией в рабочих процессах .

Идеальное место работы для начинающих торговых представителей Не хватает карьерного роста

Близость к дому , хороший график,зарплата Часто изменяются требования

Работа была близко к дому и очень удобный график, хорошие отношения с руководством Делать сплачённым коллектив, дружно куда то выбираться на природу.

Классная компания, опытные руководители, корпоративная культура, хорошее отношение коллег Зарплата, система документооборота и согласований неповоротная вообще

Работа по трудовому кодексу РФ. Своевременная зарплата, забота о сотрудниках оценивать и поощрять сотрудников за выслугу лет

Хорошая школа, для дальнейшего развития и построения карьеры. В первую очередь убрать кумавство из корп.культуры.

Всё официально и по белому, зарплата вовремя. Стабильная организация. Дмс, подарки детям. Организацию работы, отношение к сотрудникам, перестать рисовать немыслимые планы и урезать зарплату, распределить время работы корректно, ценить своих сотрудников, помогать, а не отнимать бонусы. Вообщем эту организацию крайне не советую при выборе работы, её время ушло.

Зарплата, что приходит вовремя, стабильно два раза в месяц, без задержек. Сменить часть руководства. Да и в целом навести порядок в " полевых" командах.

Близость к дому. Условия работы. Заработная оплата. Рабочий график. Коммуникации между сотрудниками

Во время выплачивается з/п. Близко. Не дальние маршруты. Дружный коллектив. Хороший автопарк. Можно было бы обновить автопарк

Один из самых стабильных работодателей на сегодняшний день.
Компания организованная, конкурентноспособная заработная плата. Можно улучшить внутреннюю коммуникацию между сотрудниками

Тачка, динамика бизнеса, изучил рынок пива, зп была тогда достойная Руководство, отношение к сотрудникам, бизнес-процессы, не жалеть бюджет на сотрудников. Уровень удовлетворенности сотрудников.

Близость к дому,справедливость,уважение к труду подчинёных,зарплата,колектив Не работать как роботы,а улучшать и усовершенствовать то,чем занимаешься,повышать КПД

Близость дому ,полный соц, Хорошие руководители, Всегда идут навстречу. , желаю им Удачи Бонусные задачи, Зарплату поднять

Хороший коллектив, взаимопомощь и поддержка. Ничего плохого в компании не заметила

Возможность решение задач любым способом Индивидуальное развитие

Западные условия, соц пакет Избегать регулярных сокращений и переводов. Частая смена руководства