Отзывы о работе в Пивоваренная компания «Балтика» — Санкт-Петербург

Отличный работодатель, стабильный и устоявшийся игрок на пивном рынке. Лидер отрасли, инновационный подход, хороший соцпакет, внимательное руководство) Коммуникации между кросс-функциями, избегание бюрократии хотя бы там, где она не является необходимостью

Развитие сотрудников, обучение. Большой профессионализм людей и самой Компании Возможно уровень дохода для некоторых категорий

График работы;
Наставничество;
Компенсация питания;
Служебная развозка Возможность карьерного роста;
взаимодействие высшего руководства с линейным персоналом

Очень добрый ,сплочённый и отзывчивый коллектив.Начальство всегда интересуется повседневными рабочими делами сотрудников ,всегда готовы помочь не только словом,но и делом ! Всегда мотивируют и заряжают на успех ) .достойная ,стабильная зп. В сезон отводить больше времени на гипермаркеты ,пересматривать маршрут.

Крупная стабильная компания, карьерный рост, хорошие условия труда, льготы, компенсации, ДМС. Ничего. Затрудняюсь с ответом

Дружный коллектив, возможность карьерного роста, компенсации, ДМС, Кор. подарки Уровень заработной платы.

Добровольоое медицинское страхование, зарплата, годовой бонус, служебный автомобиль Не распределяются нагрузку, не считаются с личным временем, объем работы настолько большой, что приходилось работать по 12 часов. НО! Очень достойная оплата, дмс и все пряники.

Реальный карьерный рост, высокая зп и соцпакет, крутые коллеги Убрать бюрократию, больше информированности о целях компании

Стабильность как компании-лидера рынка. Гаратированное соблюдение ТК Поменьше бессмысленной бюрократии. При этом в остальных процессах полный хаос. Сделать полную удаленку, а не 4-5 дней в офисе, как сейчас

Заработная плата,лояльное руководители.Понимание руководителя твоей работы Меньше торговых точек,увеличить процент погрешности для фотоотчетов

Хороший офис; отличная столовая; техника для работы современная, новая; неплохая ЗП; наличие бассейна и тренажерного зала; ДМС через 3 месяца работы. Отсутствует обучение и адаптация новых внешних сотрудников; опытные коллеги неохотно делятся информацией с новыми сотрудниками; нет комнат для отдыха и перекусов; локация неудобная, вечные пробки; начальство плохо относится к удаленке, хотя учитывая локацию, могли бы рассмотреть удаленную работу для ряда должностей.

Официальное трудоустройство, полностью белая оплата труда. Служебный автомобиль и топливная карта, корпоративная связь и телефон. Нет возможности уйти в отпуск, потому что тебя никто заменять не будет, особенно если ты работаешь по области. Находясь в отпуске, ты так же вынужден принимать заявки и решать рабочие вопросы. То есть отпуск формальный, единственное ты не ездишь по маршруту

Стабильность и своевременная оплата труда. Дружный коллектив Давать двигаться тем кто может, а не пихать своих.

Системный и структурированный подход во всех бизнес-процессах , сильнейшая корпоративная культура и на момент работы полное понимание ценности и важности каждого сотрудника Компании Скорость принятия решений.

Возможность карьерного роста
Корпоративный автомобиль
Выездные корпоративы и обучение
Работа по производственному календарю Атмосферу в коллективе

Близость к дому бесплатное питание
Развозка корпаротивные подарки Коммуникация между сотрудниками наставничество

Близость к дому, возможности роста Условия отдыха, гибкий график

График работы удобный, заработная плата стабильная, руководство интересное Увеличить ежемесячный доход

Условия труда, питание, возможность работать из дома, проекты Сделать чаще развозку с гражданского проспекта

Много мотивационных программ, приближённые к нормальным условиям труда Многозадачность - это краеугольный камень Балтики, сотрудники выгорают максимально быстро, как следствие текучка кадров

Гарантии оплаты труда. Питание на работе, ежегодные премии,
Техническое оснащение Коллектив, коллектив, взаимоотношения между коллегами, нет корпоративов

Стабильный белый доход, близость к дому, дружный коллектив, соц пакет Добавить прозрачности в постановке плановых показателей, отношение руководства к персоналу, повысить возможность карьерного роста без переезда в другой город.

Стабильная зарплата, хорошая столовая, интересные задачи, дружный коллектив, неплохая спец одежда. Поднять зарплаты, увеличить штат сотрудников для организации подмены и распределения обязательств.

Свобода при выборе рабочего графика. В период работы удалось согласовать возможность дополнительно обучаться в институте. Выделять корпоративный транспорт для полевых сотрудников (в случае поломки личного)

Интересная работа
Адекватное руководство
Своевременная оплата труда Увеличить зп
Введение компенсации за амортизацию личного авто

Стабильность, хорошая заработная плата, оплата питания, ДМС, регулярные премии Нет карьерного роста, не всегда компетентное руководство

Близость к дому, своевременная зарплата , неплохой уровень зп Отношение руководства, отношение к новым сотрудникам старых сотрудников, обьем работы

Стабильность профинализм хороший уровень обучения хорошая компаниия Уровень развития и качество товаров

стабильность, соцпакет, уровень зп подход к целеполаганию, мотивацию полевого персонала

Отличные условия для работы, корпоративный автомобиль, топливная карта Общение сотрудников вне рабочее время