Отзывы о работе на должности Руководитель направления в компании Газпром нефть — Санкт-Петербург
Оценка компании
4,0
очень хорошо
46 отзывов
5
4
3
2
1
19
16
9
2
0
77%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
апрель 2024
Что мне нравится в работодателе
Возможность самореализации, творческий подход, интересные проекты
Что можно было бы улучшить
Сохранять пропорции опытного и вновь набранного коллектива. Годами сложившийся опыт ключевых сотрудников важно сохранять, развивать наставничество.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
апрель 2024
Что мне нравится в работодателе
Гибкий график, интересные задачи, отличный коллектив. Что важно адекватное руководство на всех уровнях.
Что можно было бы улучшить
Программы удержания и развития специалистов с узкими компетенциями. Отсутствие паковки для сотрудников.
Преимущества и льготы
Руководитель направления методологии управления данными
Санкт-Петербург,
апрель 2024
Что мне нравится в работодателе
Офис в историческом центре, достойная оплата труда, следование современным тенденциям
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между проектными и продуктовыми командами
Преимущества и льготы
Руководитель направления агентирования танкеров
Санкт-Петербург,
апрель 2024
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, конкурентоспособная зарплата, офис в центре города
Что можно было бы улучшить
Офис побольше, рабочее место также, лояльность руководства к подчинённым
Преимущества и льготы
Руководитель направления по интеграции
Санкт-Петербург,
февраль 2024
Что мне нравится в работодателе
Одна из лучших компаний в России по всем показателям. Очень большое количество профессионалов и вообще прекрасных людей. Достойный уровень зп и человечное отношение со стороны руководителей.
Что можно было бы улучшить
Снизить уровень ожиданий по поводу развития непрофильных направлений деятельности (например цифровизация) и сконцентрироваться на конкретных результатах по ним.
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
февраль 2024
Что мне нравится в работодателе
Заряженная команда, интересные проекты, адекватное руководство
Что можно было бы улучшить
Режим работы и отдыха хромает - много задач со сроком "вчера", в связи с чем возможно выгорание
Преимущества и льготы
Руководитель направления по реализации неэффективных активов
Санкт-Петербург,
январь 2024
Что мне нравится в работодателе
Хороший соц. пакет, вполне понятные механизмы для роста, много возможностей для развития и обучения, много вариантов быть замеченным.
Что можно было бы улучшить
Все равно присутствует "кастовость". И "приближенные" живут получше, чем те, кто впал в немилость. Зарплата выше средней, но не такая, как думают все окружающие. С годами работать становится не легче, а даже тяжелее (процессы вроде упрощаются, но как будто бы становится от этого тяжелее). Но эти минусы зависят сильно от региона и дочернего общества.
Преимущества и льготы
Самые высокие зарплаты в Газпром нефть
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
январь 2024
Что мне нравится в работодателе
Престижное место работы, бренд компании. Расположена в пешей доступности.
Возможно в 2024 году официально можно будет работать в гибридном формате.
Что можно было бы улучшить
Процесс оформления занял 2,5 месяца и по внутренней статистике, это не рекорд. Часть специалистов уходит в процессе оформления.Внутри практически отсутствует система адаптации. Есть формальная адаптация в виде прохождения обучения по технике безопасности на вышках бурения, но пройти должен каждый, что для офисного или удаленного сотрудника как я не пригодится. Предметной адаптации в подразделениях/отделах для сокращения времени погружения - нет. Формально есть инструменты предназначенные для этого, но ими никто не пользуется, делались для галочки. Адаптация сейчас занимает 6-8 месяцев, вместо 2-3.
Нет удаленки, есть не формальный гибрид, то есть по договоренности с руководителем, неофициально.
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
декабрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Нет задержек на работе, лояльное руководство
Что можно было бы улучшить
Внедрить удаленку и необходима ротация сотрудников. Крупная компания - неповоротный механизм
Преимущества и льготы
РН, Блок коммерческой деятельности
Санкт-Петербург,
декабрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Высокий уровень корпоративной культуры, высокий профессионализм
Что можно было бы улучшить
гибкость графика работы (смешанный режим)
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Оборудование в офисах и проекты которыми приходится заниматься
Что можно было бы улучшить
Нет удаленной работы, отпуск по 2 недели
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Стабильная компания с достойным доходом и отличными условиями.
Что можно было бы улучшить
Отношение высшего руководства к рядовым сотрудникам
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Работа в ПАО (СПб):1. Интересные проекты.
2. Кроссфунциональные команды.
3. Дружелюбный коллектив, готовый в 90% случаев помочь/подсказать.
4. Большую часть вопросов можно решить в переписке или на встречах без участия руководителей.
5. В случае, если заболел, можешь поработать удаленно.
6. Взаимодействие с первыми/третьими лицами администраций регионов и сторонних контрагентов.
7. В БРД ~70% топов (ГД-ООО/НД/ДД/ЗГД) компетентные, «зрят в корень», не упускают детали рассматриваемых проектов/БП/QPR и проч.
8. Возможность обоснованно менять мнение руководителя для нахождения объективно правильного решения.
9. Участие в обучении, развитие компетенций (но из-за загрузки, к сожалению сводится к формальному признаку).
10. Развитие спорта, секции, турниры (но к сожалению, единицы из руководителей уделяют должное внимание к спорту во всех блоках и подразделениях, принимают личное участие с награждении и пр.)
11. В этой компании хочется работать, идти по карьерной лестнице, развиваться и реализовать интересные проекты/идеи и прочее.
12. Выездные мероприятия, важны для поддержания СПК.
Что можно было бы улучшить
HR функция (ДОРПИТ):1. Ограничение роста ЗП со стороны HR функции (ДОРПИТ и компании).
2. Отсутствие механизма повышения зарплаты, если сотрудник получает ниже рынка без обоснования (ДД/ЗГД блока).
3. Отсутствие заинтересованности/инициативности/проактивности HR, которые курируют подразделения в изменении ситуации для сотрудников.
4. Отсутствие анализа текущих рыночных условий по специальностям и мэпинга на зарплаты сотрудников в компании. Объективно зарплаты на 30-40% ниже рынка, но не у всех, у кого-то все хорошо. См. След пункт.
5. Большой разрыв среди зарплат сотрудников, которые занимают аналогичные позиции, может составлять от 50% до ~250%. При этом отсутствует механизм по нормализации и выравнивание ситуации.
6. Отсутствие влияния исполнения УПЦ на изменение зарплаты (выполняешь ради премии). Во многих топ компаний это также влияет на изменение
7. HR не участвуют в разрешении вопросов и отстаивании зарплат сотрудников ДО, где некоторые получают чуть выше МРОТ.
8. Отсутствие хотя бы ГИБКОГО УДАЛЕННОГО режима работы 1-2 в неделю в КЦ, 90% времени отсутствует необходимость очного присутствия сотрудников и руководителей. Газпром нефть ведь инновационная и гибкая компания…
Работа:
1. Большое количество бюрократических процедур для получения финансирования, чтобы провести маркетинговое исследование и прочее. (Пока добиваешься финансирования ~9-10 месяцев, некоторые конкуренты успевают его провести за тебя и выделить деньги на реализацию проекта, становится неактуальным проект, так как конкурент «зашел»)
2. Отсутствие возможности расширить АУР самостоятельно подразделению без участия ЗГД, в итоге страдает работа функции на следующий период.
3. Некоторые руководители ДО живут полностью самостоятельно, принимают не всегда рациональные решения и к КЦ относятся пренебрежительно, приходится тратить большое количество времени на налаживание связей.
4. Относительно цифергауза на почтамтской некомфортный офис, рабочие места опенспейс близко расположены друг к другу, постоянно с соседом сталкиваешься со спинками или мешаешь пройти людям к своим рабочим местам, приходится двигаться, сталкиваешься с противоположным соседом ногами. Необходимо менять на положение.
5. Из-за кроссфункционалнього взаимодействия большое количество встреч.
Соц. пакет:
1. Скромный ДМС по сравнению с Яндексом, Тинькофф и другими топовыми компаниями. (Базовые анализы можешь сдать бесплатно, что-то «влево/вправо» уже нельзя, даже не смотря на необходимость.
2. Отсутствие льготного ипотечного кредитования для сотрудников (выплаты % за ипотечный кредит) можно было внедрить инструмент, как раз для сотрудников, у которых зарплата ниже рынка или высокий разрыв с аналогичными сотрудниками.
3. Отсутствие соц. пакета аналогичного Газпрому.
4. Неудобно расположение и проведение некоторых секций для занятия спортом (21:00/21:30)
5. Можно ввести доплаты за спорт или сдачу нормативов ГТО, чтобы мотивировать сотрудников для занятия спортом. О, чтобы мотивировать сотрудников для занятия спортом.
6. Введение компенсации питания / оплаты транспортных расходов.
7. Малое количество малых переговорок, постоянно заняты.
8. Отсутствуют зоны приема пищи на этажах.
Преимущества и льготы
Руководитель направления по бурению
Санкт-Петербург,
октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Забота о сотрудниках в рамках обеспечения условий труда, заинтересованность в развитии компетенций сотрудников (даже за рамками их должностных обязанностей), сплоченность команды
Что можно было бы улучшить
Все зависит от филиала: Зрелые активы теряют в гибкость- невозможно оперативно принять решение, требуется большое количество согласований, постоянный контроль со стороны СКЗ: действуя в интересах общества можно оказаться виновным за нарушение какого-нибудь стандарта. Иными словами между службами/управлениями, связанными с производственной деятельностью, и остальными- пропасть, и единственные мосты- это ЗГД и ГД.
Преимущества и льготы
Руководитель направления сектора технологического сопровождения по зарезке боковых стволов
Санкт-Петербург,
сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
свобода выбора рабочего графика, близость к дому
Что можно было бы улучшить
коммуникация между сотрудниками
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Свобода в выборе проектов. Спокойное взаимодействие. Возможности роста по всем направлениям
Что можно было бы улучшить
Можно давать удалёнку. Многим не удобно добираться до офиса
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Один из самых стабильных работодателей на рынке. Все обязательства выполняются. Лояльное отношение к сотрудникам компании
Что можно было бы улучшить
В некоторых ДО слишком вольно
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
август 2023
Что мне нравится в работодателе
Стабильная зарплатаВозможность работы удалённо
Хорошая социалка
Престиж
Что можно было бы улучшить
Очень динамичная компания, постоянно в тонусе.Множество отчетов в достаточно сжаты сроки.
Перебор местами с ит безопасностью.
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
июль 2023
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, соц. пакет, возможность повышать свою квалификацию
Что можно было бы улучшить
Повысить заработную плату. Для Москвы платить 80 000 для такой Компании неприемлимо.
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
июль 2023
Что мне нравится в работодателе
Достойный уровень ЗП, возможности карьерного роста, динамичное развитие в условиях стремительного изменения внешних факторов
Что можно было бы улучшить
Стажировки в различных ДО
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
июль 2023
Что мне нравится в работодателе
Гибридный формат работы, известная стабильная компания, адекватное руководство (среднего звена)
Что можно было бы улучшить
Улучшить офисные пространства (мало мест для отдыха, для приема пищи, много где плохие кофепоинты), сократить бюрократию и работу в режиме неопределенности.В компании полностью отсутствуют тимбилдинги, корпоративы и дни семьи. Только самоорганизация за свой счёт.
Почти отсутствуют понятие как совмещение и замещение на время отпуска, будьте уверены, что в отпуске вам не дадут отдохнуть.
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
апрель 2023
Что мне нравится в работодателе
Лояльное руководствоСвоевременная выплата зп
Ежеквартальные и годовые бонусы
Что можно было бы улучшить
Свобода в выборе графика работы, коммуникация между сотрудниками, внутреннее распределение задач, автоматизация рабочих процессов, уровень заработной платы и самое главное, дебюрократизация процессов
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
февраль 2023
Что мне нравится в работодателе
Возможность развития, карьерный рост. Заработная плата,обучение
Что можно было бы улучшить
Обмен опытом между дочерними обществами
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
январь 2023
Что мне нравится в работодателе
Оплата и условия труда.Отличная организация рабочих мест и быстрое обслуживание проблемных зон (доступы в системы, настройка оборудования)
Что можно было бы улучшить
Повышение компетентности непосредственного руководителя. Улучшение благоприятной атмосферы в коллективе.
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
декабрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Компания старается быть лучше. Образовательные программы, программы компенсаций и льгот, корпоративный спорт (зимние и летние игры), корпоративные премии и конкурсы (Лига профессионалов, Люди прогресса) и т.д.
Что можно было бы улучшить
В корпоративной культуре укоренился принцип - "Важнее слыть, чем быть". Менеджеры соревнуются в "крутости" выдуманных достижений. Реальное развитие и прогресс саботируются. Особенный вклад в саботаж развития вносит бюрократия и представители сектора "безопасности". Под предлогом "безопасности" - отсутствует "удаленка" для ИТ сотрудников с правами доступа к инфраструктуре.
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
октябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Высокие возможности для карьерного роста. Забота о сотрудниках.
Что можно было бы улучшить
Снижение уровня бюрократии в определенных направлениях.
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
август 2022
Что мне нравится в работодателе
Все белое, официально. Есть плюшки типа ДМС (но получить их трудно, куча условий и ограничений).Если очень повезёт с руководителем - вы получите стабильную работу в нетоксичной обстановке.
Что можно было бы улучшить
Сократить количество совещаний, снизить градус пафоса, увеличить уровень прозрачности внутренних процессов.Пропагандировать демократичность и приверженность agile и соблюдать эти принципы все же разные вещи.
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
август 2022
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, приверженность стратегическим целям, лояльность к ошибкам в сфере инноваций
Что можно было бы улучшить
Условия отдыха, свобода доступа к информации
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
август 2022
Что мне нравится в работодателе
Грамотная организация рабочего процесса, пространства, условий и оплаты труда.
Что можно было бы улучшить
Всегда нужно стремиться к улучшению условий труда и бизнеса,в этой компании сотни людей каждый день работают над этим.
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Санкт-Петербург,
апрель 2022
Что мне нравится в работодателе
Уровень заработной платы и премирование сотрудников по итогам работы за год
Что можно было бы улучшить
Недостаточные возможности карьерного роста или развития через обучение. Больше ценится лояльность, чем профессиональные навыки.
Преимущества и льготы
Популярные компании
Похожие компании в отрасли