ДМС расширенный и близость к дому .
Руководитель всегда шла на встречу .
Оклад в дату зарплаты ,аванс в дату , без каких либо задержек .
Что можно улучшить?
Режим работы не объемный .Сотрудник выполняет функции один за всех и кредитные документы готовит ,и базы обзванивает и сделки проводит и с клиентами в Мфц ходит и план должен выполнять и все успевать .
Подготавливать документы должен один отдел .
Ходить по агенствам и Застройщикам привлечением заниматься должен другой отдел .
При таком функционале и зарплата должна быть за 3-4 отдела а не 1 сотрудник в ипотечном отделе кредитования офиса банка.
На обед и отойти в туалет времени нет за весь рабочий день .И уходишь не в 18.00 а в 21.00 каждый день.
Коллектив не дружный . Отсутствие наставничества.
Как ранее говорила уровень зарплаты ,оклада .
Близость к дому, атмосфера, развитие государственного банка, коллектив, маленький поток людей спокойное выполнение своей работы, обучение дистанционное и в главном офисе, поддержка коллег и возможность всегда позвонить и уточнить всё вопросы.
Что можно улучшить?
Бюрократию и бумажную волокиту, перейти на электронный документооборот.
Удобный график работы, постоянное обучение, лояльное руководство, много различной корпоративной деятельности, Банк ежедневно только ближе и ближе к успеху. Возможность карьерного роста-за год я прошла 2 места-от кассира до главного клиентского менеджера,что еще больше услиливает мотивацию почти выше и выше по карьерной лестнице. Большой объем лояльной клиентской базы,с которой можно выполнять свои планы и пороговые значения, что значит,точно есть возможность заработать премию.
Что можно улучшить?
Расширить ДМС и матпомощь. Возможно расширить банковские продукты именно для сотрудников.
Сначала пришел в банк с мыслями о том что не задержусь здесь особо долго, была моя вторая или третья работа в жизни и настрой был тоже пессимистичный...но как обычно и случается задержался на 3 года и пока не планирую уходить. Работа нравится, понятное дело без проблем не бывает, голову делают частенько, особенно под конец месяца, офис чистый, вполне хороший ремонт. Зарплата неплохая, смог приобрести авто, пусть и кредит. Могу более менее планировать жизнь. В плане коллектива тоже все более менее. Работа предоставляет бонусы и всякие скидки. У банка правда есть и минусы
Что можно улучшить?
Ну начнем с того, что до офиса мне добираться достаточно тяжело, он далеко от дома и приходится галопом скакать на работу, чуть ли не опаздывая. Зарплата могла бы быть и выше, точнее этого хотелось бы, считаю что дорос до нее. В коллективе иногда есть стычки, но я думаю это везде так. Начальство жесткое, но все по делу, если есть за что поругать. Много стресса
Красивые, светлые и чистые офисы.
Как правило, удобное расположение - рядом с метро.
Непосредственные руководители (управляющие офисом) грамотные, чуткие, ответственные и нацеленные на результат. От них поддержка во всех возникающих вопросах.
Что можно улучшить?
Выплачивать наконец мотивацию вовремя и в полном объеме
Улучшить коммуникацию между сотрудниками
Отойти от «бумажной» бюрократии или хотя бы добиться снижения ее количества
Уменьшить количество ткс, вкс и отчетов мешающих продажам
Минимизировать ошибки во внутренних процессах и доработать подачу, ведение и выдачу заявок
Профессиональный опыт, отличный коллектив. Лояльное руководство.
Что можно улучшить?
Оплату труда нужно срочно улучшить. Ввести стабильное и прозрачное премирование. Начать заниматься бизнесом, а не имитацией деятельности. Худшие процессы и продукты. Нестабильная организация, ненадежный деловой партнер.
Хороший коллектив, отпуск по графику, оплата больничных, ДМС
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками и отделами, уровень оплаты труда, выплата премии без задержек, руководству быть более лояльными к сотрудникам, организация рабочего места
Своевременная оплата труда, лояльное руководство, неплохой коллектив
Что можно улучшить?
Условия труда, более прозрачную систему мотивации.. премии не дождаться, да и еще меняются нормативы задним числом. Самая низкая з/п по рынку банковской сферы
Рабочий график, подбор коллектива, продукты Банка, условия труда
Что можно улучшить?
Руководящий состав, количество руководящих должностей, обязательное обучение сотрудников, уровень дохода, возможность роста, мотивацию, размер премирования