Доход тут зависит полностью от тебя самого. Есть стандартная зарплата, а дальше идут надбавки за переработку плана, премии и т.д. Ребята тут работают хорошие, вроде все человечные и все за одно.
Что можно улучшить?
График бывает не очень. Прям совсем на износ получается работать, но это иногда.
Дружный и поддерживающий коллектив, руководство всегда готово к конструктивному диалогу и помогает решать возникающие вопросы. Белая зарплата без задержек. Система мотивации и дополнительные плюшки для сотрудников (скидки, ДМС, геймификация, акция приведи друга), которые стимулируют достигать высоких результатов. Отличные возможности карьерного роста. Постоянное обучение сотрудников и прекрасные зоны отдыха (диваны, телевизоры, настольный теннис и хоккей)
Что можно улучшить?
Можно было бы рассмотреть возможность компенсации транспортных расходов
1. расположение офиса в центре города
2.банк полностью государственный
3. вышестоящее руководство делает множество различных льгот для сотрудников
4.полис дмс
5. зарплата выше рынка в городе
6.дружный коллектив
Что можно улучшить?
побольше время на отдых в рабочее время
тк выдается 30 минут на обед и 2 перерыва по 15
так же хотелось что бы работодатель смог выделять бюджет на обеды и транспорт
Дружный и весёлый коллектив. Тренинги и курсы для повышения квалификации и получения полезного опыта. Столовая, зона отдыха и современная техника. Развитая система наставничества
Что можно улучшить?
Я бы рассмотрел возможность добавления рабочего транспорта, чтобы было удобнее добираться до работы и до дома
Очень дружный и весёлый коллектив. Внимательное и заботливое начальство. Возможности карьерного роста, постоянные тренинги и курсы для повышения квалификации и получения полезного опыта. Комфортные условия работы, имеется зона отдыха и современное оборудование. А также налаженная система наставничества
Что можно улучшить?
Я бы рассмотрел возможность организации рабочего транспорта, чтобы можно было забирать сотрудников с утра и развозить их после работы.
Полный соц пакет (страховка, оплата больничного, материальная поддержка на рождение ребёнка, утрату близких и прочее), график 5дн работы, отпуска, опыт работы в фин сфере, коллектив целеустремленный, желающий развиваться.
Что можно улучшить?
Оплата труда не много ниже рыночной, но руководство работает над этим вопросом. При работе с клиентами таких проблем нет. Механизмы мотивации работают!
Своевременная и достойная оплата труда, включая годовую премию и социальный пакет. Отличный коллектив и общественная жизнь в компании. Удобное расположение офиса и комфортные условия труда.
Что можно улучшить?
Хотелось бы видеть больше возможностей для профессионального развития и обучения. Было бы также хорошо, если бы у нас было больше диалога с высшим руководством компании.
Работаю в КЦ уже 3 месяца. Мне нравится молодой рабочий коллектив, хорошо обустроенные кабинеты для работы, удобное расположение места работы, мероприятия которые устраивают по праздникам. Хочу сказать спасибо Россельхозбанку за приятную атмосферу на рабочем месте.
Что можно улучшить?
Хотелось бы получать дополнительные материалы для саморазвития
Комфортные условия труда, руководство, есть возможность саморазвития, отпуск по графику, стабильная выплата зп, есть премии, хороший коллектив, удобный график работы.
Что можно улучшить?
Ввести компенсацию на питание ,возможность посещения санатория на море со скидкой. Социальные программы для детей сотрудников.
Хорошие условия труда, полный соц. пакет, обучение, возможность карьерного роста, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Всё что нужно для комфортной работы, всё предоставлено. И обучение, и лояльное отношение, и возможность заработать. Обеспечены и соблюдаются все условия труда
Главный менеджер отдела корпоративного канала продаж
Иваново ,
сентябрь 2022
Работал 3-5 лет
2,7
Что нравится?
Единственное, что может радовать в Россельхозбанк, это график работы. Взаимопомощь коллег
Что можно улучшить?
Карьерный рост отсутсвует, чтобы дождаться повышения , единственный вариант пережить руководство. Дорожат только руководящим составом, к остальным относятся потребительски. Ставят много задач, для галочки. Начальники отделов не хотят погружаться в работу, только делегируют задачи.
Плюсы, которые есть практически у любого банка - "белая" зп, ДМС, социальные гарантии.
Также в определенные период работы руководство (действующее на тот момент) стимулировало сотрудников развиваться, улучшать и приобретать навыки, во многом благодаря этому я прошла нужные мне сейчас курсы и прочитала полезные книги
Что можно улучшить?
Дикая текучка, в том числе и среди руководства.
Задержки квартальной премии, до сотрудников никогда вовремя не доводили информацию о том, что департамент не выполнил какие-то показатели и нам могут ее не выплатить (либо выплатить не полностью), либо что существуют еще какие-то проблемы.
Хотелось бы также, чтобы отдел обучения действительно занимался обучением, а не рисованием презентаций и разными особо никому не нужными креативностями, а директор КЦ в Иваново понимал, что у менеджмента есть не только работа, но еще и личная жизнь