Аэрофлот: отзывы о работе на должности
Диспетчер по организации пассажирских авиационных перевозок

Самая стабильная компания. Работал на регистрации пассажиров в чемпионат мира по футболуи в пандемию коронавируса. Всегда активно ходил на подработки. Стаж работы в Аэрофлоте составил 6.5 лет. Всегда хотел попробовать работу бортпроводника. Провести метро в аэропорт, но это не относится к авиакомпании.

Специфика работы, общение с коллегами и пассажирами, оказание помощи пассажирам, классная работа! Летать служебными билетами в любую точку мира. Время и условия отдыха и труда несоразмерны. С таким трудом должен быть продолжительней и чаще отдых.

Хороший коллектив, социальный пакет. Работа динамичная, для тех кому нравится быть в движении, а не работать в офисе. Заработная плата не дотягивает до уровня загруженности сотрудников и в целом статуса авиакомпании. Карьерный рост затруднителен, если только переводиться в другие отделы и департаменты.

Атмосфера . Романтика .Самолеты .Путешествия !Есть и обратная сторона медали. Я все это любила и по этому проработала там 29 лет. Зарплату подняли! Графики разные . билеты льготные сохранили супер! Для молодежи работа подходящая !

Плюсы от компании,билеты со скидкой для всей семьи.И бесплатные билеты рад в год,для сотрудников отработавших более 7 лет. Заработную плату.Больше комнат отдыха,так как график не нормированный.

Корпоративный транспорт, ДМС, своевременная выдача форменной одежды Коммуникация руководства с сотрудниками, зоны отдыха, оплачиваемое питание, заработная плата

Стабильность, социальный пакет. Корпоративные авиабилеты. Дружный коллектив Улучшить охрану труда, повысить зарплату, создать возможность для роста и развития

Стабильность
Соц пакет Зоны отдыха и приема пищи

Начальство, коллектив. Интересная работа, премии. Зона отдыха. Служебный транспорт. График работы.

Зарплата выплачивается без задержек. Увеличить количество сотрудников, чтобы распределить нагрузку.

Возможность дешевых авиабилетов компании, большой отпуск за год Условия работы для сотрудников ( зарплата, рабочее место, место отдыха)

Зарплата в срок, отпуск в любое удобное время, хороший соц.пакет Невозможные графики работы, 14 часов в день-перебор. Невозможность роста

Дешевые корпоративные билеты, ежеквартальные премии, премии к отпуску. Бесплатные пансионаты для сотрудников Работа за стойкой, что подразумевает постоянное мельтишение людей, сильная освещенность, ненормированый график

Наличие скидок на авиаперелеты и хороший коллектив Условия отдыха работников на рабочем месте, ДМС, з/п

Своевременные выплаты всегда, никогда не задерживали аванс или зарплату. Всегда идут на встречу, если происходит какая-то внештатная ситуация. Можно было бы улучшить комнату для отдыха, но это зависит уже от самого аэропорта, а не от компании.

Неплохой коллектив, зарплата вовремя, пожалуй, добавить больше нечего. Условия для отдыха, минимальный оклад, более прозрачный рассчет премий, и сделать, наконец, нормальную кухню, при такой численности смены ненормально, когда даже 7-8 человек вынуждены обедать или отдыхать в ужасно тесном помещении. Практически полное отсутствие возможностей карьерного роста в департамент

Интересная работа. Каждый день происходит что-то новое. Не однообразная. Возможность путешествовать по корпоративным ценам. ДМС. Неплохая оплата труда. Премии. В Красноярске нет служебного транспорта.
Возможна корректировка графика, или увеличение штата.

Близость к дому, график работы, льготные билеты Отношение руководства к персоналу, условия труда и отдыха, заработную плату

Коллектив и начальство. На этом плюсы закончились. Больше никаких плюсов Заработную плату, условия для отдыха, график работы

Сменный график, хороший дружный коллектив, скидки на билеты для сотрудников и членов семьи Условия оплаты труда

Близость к дому, обучение сотрудников, коллектив Место отдыха для сотрудников, отношение руководства

Всё отлично начиная от формы и заканчивая корпоративными билетами Было бы неплохо ввести на данную позицию график 5/2

Очень интересная работа, возможность приобретения широкого спектра навыков (психология, коммуникабельность, регистрация на рейсы и посадка пассажиров, правила авиации и т. д.) Условия труда для сотрудников

Страховка, билеты, соблюдение тк, собственная поликлиника, автобусы до работы Уровень зарплат. Убрать премии и повысить оклады.

Служебные билеты, красивая форма, сменный график. Повысить зарплату, сделать более человечные условия для работы, поменять отношение к персоналу в лучшую сторону.

Близость к дому. Форма
Коллектив
А в остальном ничего. Совсем ничего Минимальная оплата труда. Руководство только требует, никаких премий или поощрений. Место отдыха стул в маленькой комнате на 40 человек.
Оплата труда по мрот. Причём который поднялся, но в этой компании решили не поднимать.
Руководство никогда ни в чем не разбирается, только наказывает, а наказывает рублем.

Стабильность, уважение к компании, соцпакет, место расположения Необходимо увеличить время отдыха в течение рабочей смены в связи с тем что работа предполагает серьезную нагрузку на зрение, нервную систему и психику в целом. А психологическое давление со стороны непосредственных начальников, которые не позволяют вовремя и достаточно отдыхать, только усугубляет состояние работника.
Возможно ввести в практику работу в парах: чтобы два сотрудника сменяли друг друга каждый час или два. При таком режиме качество и продуктивность работы сильно возрастут. Целесообразно усовершенствовать условия отдыха на работе: в настоящее время места отведенные для отдыха не предполагают качественный отдых и возможности восстановить силы. В ночную смену мест для отдыха хватает не всем. Возможно, перечисленные меры не решат проблем каждого, так как во многом всё зависит от самого сотрудника, его менталитета, его отношения к себе, к жизни, к другим людям и к работе, от его умения владеть собой и распределять собственные силы; однако хороший отдых зачастую решает многое.

Коллектив.
Авиация. Самолёты.
Социалка. Увеличенный отпуск. Скидки на билеты. Низкая зарплата!!
Увеличить зарплату!!!

Раньше была возможность путешествовать по миру корпоративными тарифами, которые и сейчас остались. Ну понятно, да? Очень приятный коллектив. До сих пор с многими общаюсь. Коммуникацию между сотрудниками и менеджментом. Улучшение технического оснащения рабочих мест. Абсолютно не понятно из чего складывается з/п и премии.

Близость к дому, система корпоративного транспорта, предложения по скидкам от партнёров, собственный медицинский центр, ДМС Временно не предлагаются общежития