Условия карьерного продвижения, коллектив, наставник. В целом не плохая организация если бы не очень много но!
Что можно улучшить?
Прямой руководитель розницы не имеет понятия как розница работает. И это малая часть проблемы руководства. Но в целом попробуйте и узнаете. У меня у всех моих коллег только минусы можно вспомнить.
Стабильность в доходе, прозрачные и понятные условия премирования и заработка.
Что можно улучшить?
Компании следует обращать внимание на некомпетентность руководящих должностей , которым вверено управление сектором. В связи с этим теряются сильные кадры для развития компании.
молодой коллектив, динамичная работа, не скучно:) Много общения с клиентами. ЗП стабильно 2 раза в месяц. Было близко к дому. Работа официальная, отпуск и больничный - все оплачивается. ЗП для меня была достойная. Когда кто-то увольнялся, приходилось брать меньше выходных, но набирали достаточно быстро и за это время ЗП становилась больше так как продажи все шли мне ( больше клиентов приходилось на меня и больше продаж)
Что можно улучшить?
я хотела работать 2/2, но на моей должности не было такого графика. Какое-то время был ДМС, потом убрали, круто если бы вернули.