МегаФон: отзывы о работе на должности Руководитель направления

Хороший дружный коллектив, ДМС со стоматологией. Хотелось бы пожелать, чтобы ценили больше сотрудников и были более человечными. Отношения к сотрудникам, отношение такое, что "специалистов много на рынке, никто никого не держит".

Удобство расположения офиса, достойный уровень оплаты труда для моей должности. Рядовые сотрудники получаю ниже рынка, поэтому большой отток сотрудников Уровень оплаты труда рядовых специалистов

Возможность роста есть и компания позволяет рости. Много интересных проектов. ЗП оставляют желать лучшего. Частые переработки. Сократили все зоны отдыха (игровую, например).

Гибкие условия труда, хороший коллектив, много активностей, ДМС, система скидок Компании необходимо пересмотреть заработные платы с учетом инфляции. Зп ниже рынка при колоссальной нагрузке и переработках

1. Соцпакет. ДМС, связь, льготы.
2. Достаточно адекватное линейное руководство.
3. Понятная и прозрачная система премирования.
4. Появившийся в последние года тренд на обучение руководителей. Сейчас, конечно, он на зачаточном уровне: учат непонятно чему, непонятно зачем и с сомнительным качеством этих мероприятий, но я считаю, что постепенно эта задумка выйдет на совершенно другой качественный уровень. 1. Отношение высшего руководства в части политики пересмотра заработной платы. В компании нет индексации, вернее, она носит название "точечный пересмотр" (точечный - потому что не для всех; а слово "пересмотр", на мой взгляд, слишком громкое, для столь небольших цифр). На отток из конкретного отдела обращают внимание только в том случае, если он стал настолько массовым, что привёл к частичной неработоспособности бизнес-процесса. В результате формируется т.н. "отрицательный отбор", но если персонал оттекает не к прямым конкурентам, директорат не считает это проблемой.
2. Ремонт. В большинстве офисов (кроме, пожалуй, головного) хорошо заметно, что с момента последнего ремонта прошло уже достаточно много времени: старенькая мебель, покосившиеся дверцы у шкафчиков и тумбочек, перманентно сломанные дозаторы для мыла; местами - неработающие кондиционеры. Но, справедливости ради нужно сказать, что сейчас ситуация начала меняться.
3.Некоторые процессы, такие как сдача нерабочих тестовых устройств безнадёжно устарели: при действующем и активно продвигаемом электронном документообороте, в этом процессе придётся распечатать бумажный носитель и физически пособирать подписи директоров филиала и руководства АХО, которое физически может находиться в другом офисе, в другой части города.
4. Очень развитая бюрократия. Но, в общем-то, это проблема любой крупной компании.
5. Внешнее профессиональное обучения по телеком-тематикам. Актуализируется с оттоком квалифицированного персонала из инфраструктуры. Но отдел обучения настойчиво продолжает предлагать обучиться Agile, Excel, презентациям, разработке - чему угодно, кроме того, с чем ежедневно приходится иметь дело эксплуатации сети.

Коллектив, возможности карьерного роста, отличное местоположение, корпоративные мероприятия Возможность удаленной работы, желательно иметь возможность получать ежегодную индексацию зарплаты

Свободный график, интересные задачи, свобода в зоне ответственности Топ менеджменту надо научиться ценить своих сотрудников

Инновации и клиентоориентированность Кадровый резерв и подбор