Major Auto (Мэйджор Авто): отзывы о работе на должности
Менеджер отдела продаж

Надёжная компания
Хорошие возможности для заработка
Не плохой коллектив среди сотрудников
Хорошая школа Рабочий процесс


Подготовка автомобилей


Мало админов, либо большая нагрузка на уже имеющихся.


Нехватака кадров


Плохая столовая!

Если объективно, то коллектив. Но руководство к коллективу не относится, работал в разных брендах, все манагеры весёлые ребята, работать комфортно.
Столовая за адекватные деньги, не очень вкусная, но приемлемо. На этом всё Чтобы сразу понимать: сотрудник это не клиент, у сотрудников прав 0. Демотивация всегда приветствуется в виде штрафов. Про отпускные никто не слышал. Достучаться до руководства нереал, живут старыми понятиями, на мнение персонала плевать.

В мое время это была лучшая школа менеджеров по продажам! Надеюсь такой до сих пор и осталась. Добавить чуть больше человечности

Из больших плюсов это обучение, график, коллектив, доступность от метро В целом все хорошо, но чуть чуть поработать над системой мотивации

Коллектив , место работы, теплое помещение, карьерный рост , обучение Все отлично , ничего улучшать не нужно, немного бы с выходными проработать . Они часто плавающие

Инструменты для заработка, обучение, оплачиваемая стажировка, рабочая программа интуитивно понятная, мотивация Ценить сотрудников, лояльность

Близость к дому, отличные руководители, всегда на рабочем месте очень чисто и приятно работать. Нравилось проводить тест-драйвы Заработную плату, график работы,

Стабильность, прозрачность, честность. Если ты честно работаешь и выкладываешься, то есть возможность хорошо зарабатывать Поднять зп обслуживающему персоналу. Техники, перегонщики, управляющие складом

Стабильные выплаты заработной платы, замечательный коллектив, удобное ПО, есть корпоративный транспорт и несколько столовых на территории Можно улучшить места для отдыха сотрудников. В клиентских зонах находиться нельзя, для сотрудников остаются только столовая и раздевалка.

Близко к дому, хорошая школа Руководство и уменьшить штрафы

На доход влияете вы сами, потолка нет,
Коллектив, всегда помогут, есть не плохая столовая Окладную часть, % с продаж увеличить, сделать хороший график

Программное обеспечение и чёткие правила работы. Если принимаешь эти правила - всё будет хорошо Столовую. Чуть пошустрее компы.

Официальное оформление, дотация на питание Отношение к сотрудникам

Отработала 3,5 года в отделе продаж новых автомобилей. Отличная школа, идеально для начала карьеры и для продвижения. Трафик на Новой риге постоянно высокий. Место для тех, кто готов трудиться. Своя CRM, ЕДИНАЯ(все процессы в одной программе осуществляются, не нужно постоянно 3-4 программы переключать между собой), что очень облегчает работу сотрудников. Своя столовая с демократичными ценами. Если ты прижился в Мэйджор, то это становится твоим домом, твоей семьей. А среди своих работать - быть опорой друг для друга, в горе и радости… Скучаю! Было бы здорово если бы сделали обучения для действующих менеджеров регулярными. Учили вести статистику продаж собственную, выявлять места слабые и точки роста. И план бы разбивался по недельно.
Ну и тимбилдинг было бы круто хоть раз в пол года устраивать всем отделом. Здоровый климат в коллективе благоприятно влияет на показатели

-честная и справедливая компания.
-все очень хорошо.
-отличные условия труда. -в последнее время сильно изменилась бонусная часть.

Отличная программа обучения и подготовки менеджеров. Хороший коллектив. Современная и удобная рабочая программа. Оптимизировать установку плана для сотрудников. Честность, что является одним из ключевых качеств сотрудников, должна распространятся и на руководящий состав.

Лояльное отношение, помощь, адекватность, прозрачность, стабильность, организованность, рост профессиональный и личностный рост Побольше организованности в отдыхе между коллегами(сабантуи, корпоративы)

Стабильность, ответственность перед сотрудниками и клиентами Улучшить мотивацию для сотрудников

Единственный плюс - это подобранные коллективы, которые были в двух отделах в которых удалось поработать и руководители этих отделов Проработав в компании более 4-х лет, и поработав в разных отделах, могу сказать, что улучшать этому работодателю необходимо многое. Начиная с отношения к своему персоналу, который приносит им прибыль и дает дяденькам сверху чувствовать себя деловыми и заканчивая отношением к клиентам, который так же приносят им прибыль. Сотрудник в этой компании заменимый человек, которого можно попросить уйти просто так без причины и забыв ему заплатить.
В отделе продаж в вакансиях компании указана заработная плана от 100 000- 400 000 рублей. Будет больше похоже на правду, если убрать в этих цифрах 1 и 4. В лучшие месяцы с графиком 6/1 с 8-22 часов выходит 150 000р. В добавок получается дёргающийся глаз тк через тебя проходит большое количество людей, с запросами и в добавок каждодневное недовольство вышестоящего руководства. Какие показатели не были-ты плохо работал. Больничные не оплачиваются, отпуска тоже, но если вдруг ты соберешь отдохнуть или заболел-вычесть из твоей заработной платы они не забудут, даже в том случаем если месяц был плохой и твоя зарплата составляет 20 000 рублей. Кстати оклада нет, зачем? Кто как работал - так и заработал. В целом такое отношение к сотруднику в любой ситуации, если она неудобна и не выгодна компании. В другом отделе, в котором удалось поработать ситуация чуть лучше, есть оклад, но и его могут отобрать, если компания посчитает, что в этом месяце так надо. Просто либо соглашаешься, либо можешь написать заявление. Сокращения по установке руководства в этой компании обычная практика на каждый месяц, только вот это не сокращение-ты сам увольняешься. И можете забыть про 3 оклада. И в целом если вам заплатят все ваши честно заработанные за последний месяц-уже радуйтесь!

Близость к дому, хорошая столовая, система обучения сотрудников Зарплату, отношение к сотрудникам

Крупный дилер. Удобное расположение. Раньше были хорошие условия по зп Всё можно улучшить. От зп до человечного отношения

Коллектив, атмосфера, близость к дому. Бонусы для сотрудников

Коллектив просто супер. Руководитель отличный. Обучение, развитие, карьерный рост. Коммуникация между сотрудниками.

Возможность роста и коллектив Коммуникацию между руководством и сотрудниками

Зп вовремя, отличный коллектив Не нормировпнный график работы.