Мэйджор: отзывы о работе на должности
Менеджер отдела продаж

Из больших плюсов это обучение, график, коллектив, доступность от метро

В целом все хорошо, но чуть чуть поработать над системой мотивации

Инструменты для заработка, обучение, оплачиваемая стажировка, рабочая программа интуитивно понятная, мотивация

Ценить сотрудников, лояльность

Близость к дому, отличные руководители, всегда на рабочем месте очень чисто и приятно работать. Нравилось проводить тест-драйвы

Заработную плату, график работы,

Стабильность, прозрачность, честность. Если ты честно работаешь и выкладываешься, то есть возможность хорошо зарабатывать

Поднять зп обслуживающему персоналу. Техники, перегонщики, управляющие складом

Стабильные выплаты заработной платы, замечательный коллектив, удобное ПО, есть корпоративный транспорт и несколько столовых на территории

Можно улучшить места для отдыха сотрудников. В клиентских зонах находиться нельзя, для сотрудников остаются только столовая и раздевалка.

Близко к дому, хорошая школа

Руководство и уменьшить штрафы

На доход влияете вы сами, потолка нет,
Коллектив, всегда помогут, есть не плохая столовая

Окладную часть, % с продаж увеличить, сделать хороший график

Программное обеспечение и чёткие правила работы. Если принимаешь эти правила - всё будет хорошо

Столовую. Чуть пошустрее компы.

Официальное оформление, дотация на питание

Отношение к сотрудникам

Отработала 3,5 года в отделе продаж новых автомобилей. Отличная школа, идеально для начала карьеры и для продвижения. Трафик на Новой риге постоянно высокий. Место для тех, кто готов трудиться. Своя CRM, ЕДИНАЯ(все процессы в одной программе осуществляются, не нужно постоянно 3-4 программы переключать между собой), что очень облегчает работу сотрудников. Своя столовая с демократичными ценами. Если ты прижился в Мэйджор, то это становится твоим домом, твоей семьей. А среди своих работать - быть опорой друг для друга, в горе и радости… Скучаю!

Было бы здорово если бы сделали обучения для действующих менеджеров регулярными. Учили вести статистику продаж собственную, выявлять места слабые и точки роста. И план бы разбивался по недельно.
Ну и тимбилдинг было бы круто хоть раз в пол года устраивать всем отделом. Здоровый климат в коллективе благоприятно влияет на показатели

-честная и справедливая компания.
-все очень хорошо.
-отличные условия труда.

-в последнее время сильно изменилась бонусная часть.

Отличная программа обучения и подготовки менеджеров. Хороший коллектив. Современная и удобная рабочая программа.

Оптимизировать установку плана для сотрудников. Честность, что является одним из ключевых качеств сотрудников, должна распространятся и на руководящий состав.

Лояльное отношение, помощь, адекватность, прозрачность, стабильность, организованность, рост профессиональный и личностный рост

Побольше организованности в отдыхе между коллегами(сабантуи, корпоративы)

Стабильность, ответственность перед сотрудниками и клиентами

Улучшить мотивацию для сотрудников

Единственный плюс - это подобранные коллективы, которые были в двух отделах в которых удалось поработать и руководители этих отделов

Проработав в компании более 4-х лет, и поработав в разных отделах, могу сказать, что улучшать этому работодателю необходимо многое. Начиная с отношения к своему персоналу, который приносит им прибыль и дает дяденькам сверху чувствовать себя деловыми и заканчивая отношением к клиентам, который так же приносят им прибыль. Сотрудник в этой компании заменимый человек, которого можно попросить уйти просто так без причины и забыв ему заплатить.
В отделе продаж в вакансиях компании указана заработная плана от 100 000- 400 000 рублей. Будет больше похоже на правду, если убрать в этих цифрах 1 и 4. В лучшие месяцы с графиком 6/1 с 8-22 часов выходит 150 000р. В добавок получается дёргающийся глаз тк через тебя проходит большое количество людей, с запросами и в добавок каждодневное недовольство вышестоящего руководства. Какие показатели не были-ты плохо работал. Больничные не оплачиваются, отпуска тоже, но если вдруг ты соберешь отдохнуть или заболел-вычесть из твоей заработной платы они не забудут, даже в том случаем если месяц был плохой и твоя зарплата составляет 20 000 рублей. Кстати оклада нет, зачем? Кто как работал - так и заработал. В целом такое отношение к сотруднику в любой ситуации, если она неудобна и не выгодна компании. В другом отделе, в котором удалось поработать ситуация чуть лучше, есть оклад, но и его могут отобрать, если компания посчитает, что в этом месяце так надо. Просто либо соглашаешься, либо можешь написать заявление. Сокращения по установке руководства в этой компании обычная практика на каждый месяц, только вот это не сокращение-ты сам увольняешься. И можете забыть про 3 оклада. И в целом если вам заплатят все ваши честно заработанные за последний месяц-уже радуйтесь!

Близость к дому, хорошая столовая, система обучения сотрудников

Зарплату, отношение к сотрудникам

Крупный дилер. Удобное расположение. Раньше были хорошие условия по зп

Всё можно улучшить. От зп до человечного отношения

Коллектив, атмосфера, близость к дому.

Бонусы для сотрудников

Коллектив просто супер. Руководитель отличный. Обучение, развитие, карьерный рост.

Коммуникация между сотрудниками.

Возможность роста и коллектив

Коммуникацию между руководством и сотрудниками

Зп вовремя, отличный коллектив

Не нормировпнный график работы.