Если объективно, то коллектив. Но руководство к коллективу не относится, работал в разных брендах, все манагеры весёлые ребята, работать комфортно.
Столовая за адекватные деньги, не очень вкусная, но приемлемо. На этом всё
Что можно улучшить?
Чтобы сразу понимать: сотрудник это не клиент, у сотрудников прав 0. Демотивация всегда приветствуется в виде штрафов. Про отпускные никто не слышал. Достучаться до руководства нереал, живут старыми понятиями, на мнение персонала плевать.
Отработала 3,5 года в отделе продаж новых автомобилей. Отличная школа, идеально для начала карьеры и для продвижения. Трафик на Новой риге постоянно высокий. Место для тех, кто готов трудиться. Своя CRM, ЕДИНАЯ(все процессы в одной программе осуществляются, не нужно постоянно 3-4 программы переключать между собой), что очень облегчает работу сотрудников. Своя столовая с демократичными ценами. Если ты прижился в Мэйджор, то это становится твоим домом, твоей семьей. А среди своих работать - быть опорой друг для друга, в горе и радости… Скучаю!
Что можно улучшить?
Было бы здорово если бы сделали обучения для действующих менеджеров регулярными. Учили вести статистику продаж собственную, выявлять места слабые и точки роста. И план бы разбивался по недельно.
Ну и тимбилдинг было бы круто хоть раз в пол года устраивать всем отделом. Здоровый климат в коллективе благоприятно влияет на показатели
Отличная программа обучения и подготовки менеджеров. Хороший коллектив. Современная и удобная рабочая программа.
Что можно улучшить?
Оптимизировать установку плана для сотрудников. Честность, что является одним из ключевых качеств сотрудников, должна распространятся и на руководящий состав.
Единственный плюс - это подобранные коллективы, которые были в двух отделах в которых удалось поработать и руководители этих отделов
Что можно улучшить?
Проработав в компании более 4-х лет, и поработав в разных отделах, могу сказать, что улучшать этому работодателю необходимо многое. Начиная с отношения к своему персоналу, который приносит им прибыль и дает дяденькам сверху чувствовать себя деловыми и заканчивая отношением к клиентам, который так же приносят им прибыль. Сотрудник в этой компании заменимый человек, которого можно попросить уйти просто так без причины и забыв ему заплатить.
В отделе продаж в вакансиях компании указана заработная плана от 100 000- 400 000 рублей. Будет больше похоже на правду, если убрать в этих цифрах 1 и 4. В лучшие месяцы с графиком 6/1 с 8-22 часов выходит 150 000р. В добавок получается дёргающийся глаз тк через тебя проходит большое количество людей, с запросами и в добавок каждодневное недовольство вышестоящего руководства. Какие показатели не были-ты плохо работал. Больничные не оплачиваются, отпуска тоже, но если вдруг ты соберешь отдохнуть или заболел-вычесть из твоей заработной платы они не забудут, даже в том случаем если месяц был плохой и твоя зарплата составляет 20 000 рублей. Кстати оклада нет, зачем? Кто как работал - так и заработал. В целом такое отношение к сотруднику в любой ситуации, если она неудобна и не выгодна компании. В другом отделе, в котором удалось поработать ситуация чуть лучше, есть оклад, но и его могут отобрать, если компания посчитает, что в этом месяце так надо. Просто либо соглашаешься, либо можешь написать заявление. Сокращения по установке руководства в этой компании обычная практика на каждый месяц, только вот это не сокращение-ты сам увольняешься. И можете забыть про 3 оклада. И в целом если вам заплатят все ваши честно заработанные за последний месяц-уже радуйтесь!