METRO Cash & Carry: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Коллектив, возможности роста, вовлеченность всей команды в работу Усовершенствовать IT систему

Прагматичная кадровая политика, гуманный подход к трудовым нагрузкам, 100% подход "люди для людей". Динамики в компании не хватает.

Сильная школа обучения, возможности пробовать себя в разных направлениях бизнеса внутри компании, ведение индивидуальных проектов, белая зарплата, отличный коллектив, карьерный рост, достойная оплата труда. Возможность выбора графика на административных должностях.

Корпоративная культура Коммуникация между сотрудниками

Четкий алгоритм рабочих операций. Более активное соблюдение законодательных норм, чем в иных компаниях. Соблюдение графика работы. Возможность карьерного роста. своевременная заработная плата Увеличение ассортимента до прежнего уровня.

Норм отношение к персоналу, хорошее обучение, реальные возможности для роста. Очень мало "свежей крови", большинство менеджеров работают очень давно.

Внимание к мелочам. Честность. официальность. Качество, за которое не стыдно. Высокая зарплата. Медицинская страховка. Много времени отдается обучению (курсы, тренинги). Высокий уровень проф. подготовки персонала. Слишком тяжелая для России система мотивации. Коллектив сложный в связи с этим. Нет роста карьерного практически.

Карьерный рост, отличные условия труда, Вахта или такси, программы развития, обучения, наставничества на очень высоком уровне. Программы мотивации и обучения для перспективных сотрудников,

Профессионализм, « менеджерская кузница кадров» на всех уровнях менеджмента, акцент на внутренее развитие персонала Быть более гибкими в вопросах карьерного роста, исключить требование 100% согласия на релокацию

Нравилось все: и перспективы роста, и возможность много работать в многозадачном режиме. Отношения внутри коллектива, программы адаптации и развития менеджеров. Грустно было покидать компанию.
Столько времени прошло, а я до сих пор храню все инструкции и флешку сотрудницы, которая случайно оказалась у меня. Очень много приятных воспоминаний о периоде стажировки и сотрудниках г. Краснодара. Очень отзывчивые и доброжелательные люди. Мэтро оставило след в моей жизни. Жаль, что с точки зрения профессионализма, мне не хватило времени для роста. Возможность роста и перехода на новый уровень, я получила в других компаниях. Улучшить можно и нужно внутренние моральные принципы коллектива. Обьективное отношение к событиям и умение трезво оценивать ситуации, так сказать не предвзято. Ценить целеустремленность в людях: достижение цели, через честный труд и интелектуальные достижения. И понимать почему человек поступил именно так, что он чувствовал в этот момент. И почему разрешил отключить логику, подвергая себя риску. Уметь понимать и прощать сотрудников за проступки, которые не носят серьезный характер и давать людям второй шанс, возможность исправить ситуацию через простое человеческое понимание.

Достойная оплата труда, условия, вовлечённость в достижение результатов Как и многим, хочется чтобы зарплата была выше, но все таки считаю что здесь платится не хуже других, это точно.

Стабильность, прозрачность, все "белое", ДМС, компания работает по трудовому законодательству РФ, все заявленные блага для сотрудника были предоставлены, шикарная система отчетности и аналики-прекрасный инструмент для работы, внутренние тренинги, корпоративные мероприятия. Коммуникацию на всех уровнях, личностное отношение руководства,

Отношение к сотрудникам, условия труда, наличие соцпакета, хорошая зарплата На мой взгляд все в компании логично и продумано

Хорошая большая стабильная компания. Нравятся стратегия и ценности. Хочется, чтобы компания была в большей степени была нацелена на развитие, чем на оптимизацию расходов. Мы и так уже суперэффективны! :)
Потенциал развития огромный, бизнес модель фантастическая!

Возможность развития, достойная зарплата Отношение к сотрудникам