Отзывы сотрудников о компании T2
Специалист по кадрам
К сотрудникам много внимания.
Хорошая система компенсаций и льгот
Классные мероприятия и корпоративы.
Хороший коллектив
Подробная система оценки компетенций, мотиваций
Старший специалист по работе с персоналом
HR-аналитик
Отзыв сотрудника
Специалист по обучению и развитию персонала
Отзыв сотрудника
Специалист по обучению
Специалист по адаптации
Специалист по адаптации
Отзыв сотрудника
Гибкий график. Подходит для молодых ребят, которые стремятся развиваться
Специалист по кадрам
Ведущий специалист отдела обучения
Отзыв сотрудника
2. Классный офис со спортзалом, кофе-автоматами, плейстейшн и комнатой отдыха.
3. Шикарный конструктор льгот - дмс, компенсация спорта, иностранного языка, онко-страхование, компенсация сотовой связи.
Добавить больше автоматизации и цифровизации.
Вы бы хотели работать в T2?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Специалист по обучению и развитию персонала
Менеджер по работе с персоналом
Специалист по обучению и развитию персонала
Специалист по развитию
Менеджер по работе с персоналом
Старший специалист по обучению
Организовать кофемашину с вкусным кофе
Отзыв сотрудника
2. Дружественная атмосфера, профессиональные коллеги.
3. Большое количество интересных и амбициозных задач.
4. Забота компании о сотрудниках.
Специалист по обучению полевой команды
Специалист по обучению и развитию
HR
Специалист по обучению
Возможность профессионального развития - есть свой портал, библиотека, внутренние проекты для развития. Хороший соц.пакет: компенсация спорта, детского отдыха или другие компенсации на выбор, всегда есть из чего выбрать, что подходит именно тебе. Служба заботы о сотрудниках, которая позволяет получить бесплатно юридическую, психологическую поддержку. Отличные корпоративные мероприятия. И важное - реальные планы, а значит возможность получать хорошую ЗП.
Специалист по обучению и развитию персонала
Повысить зарплату сотрудникам.
Пересмотреть подход в работе с сотрудниками, начиная с линейных специалистов, заканчивая ведущими/руководителями.
Я любила компанию и мне нравилось в ней работать и отдавать всю себя, но постоянная демотивация сотрудников со стороны вышестоящего руководства ни к чему хорошему не приведет.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Самый лучший коллектив, оплата труда, годовой бонус, компенсация спорта, ДМС, страхование жизни, крутой офис, всё организовано для продуктивной работы и отдыха.
Специалист по обучнию
Менеджер по работе с персоналом
Специалист по развитию клиентов малого бизнеса
Часто задаваемые вопросы о работе в компании T2
Рекомендуют ли сотрудники компанию T2 для трудоустройства?
85.4% сотрудников рекомендуют компанию T2 для трудоустройства, на основании 2 649 оценок.
Какая оплата труда в компании T2?
Сотрудники компании T2 оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 2 649 оценок.
Как сотрудники T2 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании T2 оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 2 649 оценок.
Как сотрудники T2 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании T2 оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 2 649 оценок.
Tele2 – наиболее быстрорастущий оператор сотовой связи в России. Компания работает более чем в 60 регионах и обслуживает 35 миллионов абонентов.
Основной ценностью Tele2 являются ее сотрудники, так как именно от их профессионализма зависит успех Tele2. Штат Tele2 насчитывает 8 000 человек, большинство сотрудников работает в компании в течение долгого времени.
Tele2 регулярно проводит исследования внутри компании, позволяющие оценить информированность и вовлеченность сотрудников. По итогам 2014 года уровень информированности о стратегии, целях и миссии Tele2 достиг 98%, уровень мотивации и вовлеченности – 95%. Уровень развития и карьеры составил 85%.
Если Вы хотите работать в Tele2, вам необходимо обратить внимание на несколько ключевых принципов нашей работы.
Прежде всего, исключительное внимание в Tele2 уделяется абонентам. Ориентация на клиента – важнейший фактор успешной работы в Tele2, независимо от позиции, на которой работает сотрудник, региона или продолжительности работы.
Чтобы добиться успеха в Tele2, вы должны разделять наши ценности: открытость, гибкость, бережливость.
Реализуя долгосрочную стратегию, Tele2 оперативно реагирует на изменения рынка, поэтому мы уделяем особое внимание лидерским качествам сотрудников и кандидатов. В Tele2 нет жесткой иерархии. Деятельность наших менеджеров основывается на принципах максимального делегирования полномочий, что позволяет быть ближе к клиентам и сотрудникам компании. Ключевыми задачами для них также являются обучение сотрудников и передача знаний.
Профессиональное развитие является еще одним важным критерием успешности сотрудника Tele2.
Мы уверены в том, что реальная работа - основа для саморазвития. Лучшая компетенция достигается путем совершенствования навыков в ходе самостоятельной работы и командного взаимодействия. Однако Tele2, поддерживая стремление людей к получению дополнительных навыков и знаний, организует тренинги, курсы, семинары.
Профессиональное развитие также включает ежегодную оценку, подразумевающую обсуждение итогов работы и планирование новых целей, активностей, обучения.
Tele2 растет стремительными темпами, новые позиции появляются постоянно, и это шанс: для соискателей стать важной частью одной из крупнейших телекоммуникационных компаний Европы, а для сотрудников компании – ответить на профессиональный вызов.
Более подробную информацию о Компании Tele2 можно найти:
Tele2 tele2.ru
Facebook facebook.com/TELE2Russia
Twitter https://twitter.com/Tele2Russia
«ВКонтакте» http://vk.com/tele2
Информация о T2
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Сайт: http://www.t2.ru
Категория: Телекоммуникации, связь