Отличный старт для начинающих специалистов, мне очень повезло с руководителем! Работа в молодом коллективе с интересными задачами. ДМС, столовая и корпоративные подарки, все радует!
Что можно улучшить?
Система не терпит инновационных решений, если бы можно было ввести более концептуальные методы удаленной работы- это пошло бы на пользу
График сменный, спецодежда для летнего и зимнего периода, вкусная столовая
Что можно улучшить?
Зарплату, в среднем 40-50к платят, условия труда, иной раз самому надо приносить инструмент из дома чтоб чето сделать, обновить оборудование, цеха тоже
Ничего. Плохо все от начала и до конца. Нет ни одного фактора, который можно было бы записать в положительные.
Что можно улучшить?
В организации экономят на сотрудниках. Не проветриваемые тесные опенспейсы, старая поломанная мебель. Канцелярия - за свой счет. Ожидала другого от такой солидной организации.
Легко отпускают в отпуск. На, удивление, в таких условиях работают добрые и отзывчивые люди.
Что можно улучшить?
Закупка инструментов (за 2 года работы получил только кусачки, остальное покупал за свой счёт). Очень смущает, что на заводе больше руководителей чем рабочих. Устаревшее и не качественно оборудование
Один плюс: близко от дома 10 минут пешком. Своевременная заработная плата.
Что можно улучшить?
Поднять зарплату. Уйти от огромных кабинетов по 20-40 человек в одном помещении - это ужас!!! Когда одному жарко, другому холодно, третьему слишком светло, четвёртый слишком громко разговаривает и мешает сосредоточиться.
Нравятся люди, которые терпят всё, но к сожалению не безгранично их терпение, зп во время, пожалуй это всё за 20 лет что я узнал о предприятии с хорошей стороны
Что можно улучшить?
Снабжение запасными частями, инструментом, спецодеждой. Обучение специалистов, перенять опыт управления предприятием у более успешных организаций, вернуть покинувших комбинат специалистов.
Корпоративный транспорт, предприятие хорошо обеспечено техникой, удобное расположение , официальное трудоустройство, зарплата без задержек.
Что можно улучшить?
Улучшить условия труда (заработная плата), условия для отдыха (комната отдыха, чай и сладости за счет предприятия, спортзал), парковку сделать, обеспечить формирование корпоративного духа за счет предприятия.
Всегда пойдут на уступки сотруднику, стабильное повышение заработной платы
Что можно улучшить?
Можно было бы как-то организовать нерабочее пространство на время обеда, потому что его просто нет, приходится либо сидеть на рабочем месте, либо выходить гулять в город
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа Компаний Мечел
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа Компаний Мечел для трудоустройства?
61.1% сотрудников рекомендуют компанию Группа Компаний Мечел для трудоустройства, на основании 637 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа Компаний Мечел?
Сотрудники компании Группа Компаний Мечел оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 637 оценок.
Как сотрудники Группа Компаний Мечел оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа Компаний Мечел оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 637 оценок.
Как сотрудники Группа Компаний Мечел оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа Компаний Мечел оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 637 оценок.
ПАО "Мечел" и ее дочерние общества (Группа компаний Мечел) является одной из ведущих российских компаний в горнодобывающей и металлургической отраслях. "Мечел" объединяет производителей угля, железорудного концентрата, никеля, стали, проката и продукции высоких переделов, а также электроэнергии. Продукция "Мечела" реализуется на российском и на зарубежных рынках. ПАО "Мечел" в октябре 2004 года стала четвертой российской компанией и первой и до сих пор единственной российской и восточно-европейской горно-металлургической компанией, разместившей свои акции в виде ADR 3 уровня на Нью-Йоркской Фондовой Бирже (NYSE:MTL). Наша цель – сохранить и упрочить свои позиции в России как крупнейшего производителя и поставщика коксующегося и энергетического угля, включая наиболее ценные и дефицитные марки, крупнейшего производителя сортового проката из углеродистой и специальной стали, повысить свою конкурентоспособность, расширить свой энергетический бизнес в России и за рубежом и максимально использовать синергетические преимущества нашего статуса интегрированной группы.