Лояльное руководство, хороший рабочий коллектив, СИЗ выдаются почти вовремя.
Что можно улучшить?
Пишу про Ольжерасский разрез.
Рекомендую улучшить ремонтную базу по сварочной теме:
Купить сварочные полуавтоматы.
Купить плазморезы.
Сварочные маски соответствующие времени с системой хамелеон.
Выдавать сизы в соответствии с временем года.
Все что есть в ремонтной базе для сварочных работ это наследие СССР.
Начальство почти не напрягает(если работать), просто отличный коллектив
Что можно улучшить?
Разбортовка, узкие забои, техника в отвратительном состоянии, механизаторская служба сильно хромает, зп даже не на среднем уровне(даже если к ней вахтовые 9600 прибавить….)
Не очень далеко от города. Действует система профилакторных путевок в собственные базы отдыха, в том числе для детей в летние лагеря.
Что можно улучшить?
Каждое направление деятельности само за себя, все работают по принципу «передай другому». Это происходит от расплывчатости обязанностей и отсутствия опыта и профессиональной грамотности. Руководящий состав (кстати много сильных руководителей) смежных предприятий тусуют, как карточную колоду, и активность службы экономической безопасности в этом играет определяющую роль. Своей работой «съели» весь технически грамотный производственный персонал. Грамотных специалистов не осталось.
Работодатель понимающий, внимательный, отзывчивый. В целом, что можно сказать именно о работодателе. Коллектив тоже подстать руководству.
Что можно улучшить?
Улучшить можно было бы график работы для вахтовиков. 6/1 в день и 6/1 в ночь это очень тяжело, даже для мужчин, не говоря о женщинах. Хотелось бы поработать, но увы и ах. Покушать тоже самим готовить. А когда? Времени с таким графиком не хватает. Спец одежда в единственном экземпляре. Обувь не успевает просыхать, в робе ходишь все 6 дней. Потом только можешь сдать в прачку. Нужно создать хорошие условия для вахтовиков, а потом набирать на работу.