Нет роста карьерного, нет бонусов, нет контакта с руководителем дирекции, средний менеджмент не достаточно компетентен. Сопротивление со стороны клиента регулярное и не регулируется директором.
Нравится, что все официально. Не на словах договоренности и зарплата не в конверте. Так надежнее. Знаю, что и пенсию по тихому зарабатываю и когда на ипотеку решусь, все ровно будет с получением кредита. Кстати, что касается ипотеки, с процентами обещают от работы помочь
Что можно улучшить?
Надо больше людей нанимать на работу, нагрузка большая и сильно устаешь за смену
Белая зарплата, отдых в санаториях, ДМС, недавно начала бурно развиваться социальная политика
Что можно улучшить?
Очень много работы ради работы, куча не нужных бюрократических процедур. Уровень зарплаты чуть выше среднего по региону, но работаешь за двух, а иногда за трёх человек. При оптимизации штата, сокращают работника, а его работу распределяют на оставшихся сотрудников. Принуждают оставаться после работы, идёт постоянное давление со стороны руководства.
На производстве есть столовые: очень дорого и очень невкусно, а иногда даже отвратительно (плов без мяса, кусок мяса толщиной с пару миллиметров, соевые или хлебные котлеты и тд по ценам кафе).
В целом коллектив проектной команды подобран хороший, многие уже имеют опыт в реализации проектов.
Что можно улучшить?
Улучшать и работать необходимо над всем.
Все познаться в сравнении, так в ходе анализа прошлого опыта, Евраз это худшая компания где мне приходилось работать.
Организация работы, условия труда, рабочего места неприемлемы.
Коммуникация между руководством в Москве и проектным офисом в Новокузнецке, ужасная. Компетенции руководства вызывают сомнения.
Работаю здесь, все устраивает. Крупное солидное предприятие, все официально и с оплатой труда все обстоит отлично. Относятся по людски, сизами и теплой спецовкой обеспечили, работать безопасно и комфортно.
Что можно улучшить?
Меня все устраивает в работе, минусов на моем пути не встречалось
Мне есть с чем сравнивать! Отработала в другой компании 10 лет. Зарплаты маленькие, карьерного роста нет. Если ты не нравишься руководству то не жди ничего хорошего... Отдых для ребенка нужно было оплачивать 50% от стоимости! На Евразе по другому, зарплата больше, условия предоставления путевок и всего прочего лучше, оплатить нужно только 10% от путевки. Да, тут работы больше, пропускная система строже.... Но если я хочу зарабатывать и как то показывать свое стремление к росту я бы предпочла Евраз
Что можно улучшить?
В данной ситуации улучшать нечего, всё сделано по максимуму возможным! И я надеюсь, что так оно останется, не хочу разочаровываться в Евразе!
Я рад работать и являться частью нашей огромной компании ЕВРАЗ Маркет! Я вижу как руководство компании поддерживает нас и стимулирует к профессиональному росту. Достаточно часто мы работаем над интересными проектами и видим явные результаты нашего труда. Уверен, что благодаря командной работе и высокой мотивации сотрудников, наша компания идёт верной дорогой и будет только развиваться и становиться еще успешнее. Я горжусь тем, что являюсь частью этой замечательной команды и с нетерпением жду новых достижений вместе с нашей компанией!
Что можно улучшить?
Организовать доставку до рабочего места корпоративным транспортом и обеспечить возможность компенсации питания.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЕВРАЗ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЕВРАЗ для трудоустройства?
79.5% сотрудников рекомендуют компанию ЕВРАЗ для трудоустройства, на основании 550 оценок.
Какая оплата труда в компании ЕВРАЗ?
Сотрудники компании ЕВРАЗ оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 550 оценок.
Как сотрудники ЕВРАЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЕВРАЗ оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 550 оценок.
Как сотрудники ЕВРАЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЕВРАЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 550 оценок.
ЕВРАЗ - это глобальная вертикально-интегрированная компания, металлургические и горнодобывающие предприятия которой расположены в России, США, Канаде, Чехии и Казахстане. Мы - один из крупнейших в мире производителей стали. Значительная часть потребностей ЕВРАЗа в железной руде и коксующемся угле покрывается за счет собственной добычи. Компания входит в состав FTSE 100, высшего сегмента Лондонской фондовой биржи.
Узнать больше о компании можно на сайте www.evraz.com.
Основные направления деятельности ЕВРАЗа:
Производство и продажа стальной продукции
Добыча и обогащение железной руды
Добыча и продажа угля
Производство и продажа ванадия и ванадиевых продуктов
Торговля и логистика
ЕВРАЗ сегодня:
Входим в топ-30 производителей стали в мире
№ 1 в рельсах на рынке России и Америки
№ 1 в строительном прокате в России
Один из крупнейших производителей ванадия в мире
Осуществляем продажи более чем в 70 стран мира
Лидер среди производителей коксующегося угля в России, входим в топ-5 в мире
Для чего мы существуем? Мы работаем, чтобы построить лучшее будущее. Мы обмениваемся экспертизой с нашими партнерами, совместно формируем стратегическое видение и внедряем оптимальные решения. Мы поддерживаем сотрудников в стремлении не останавливаться на достигнутом. Мы объединяем людей по всему миру и содействуем развитию общества. Мы создаем лучшее будущее.
Что помогает нам достигать цели? Мы объединяем сотрудников, партнеров и общество ради успешного развития. В основе наших взаимоотношений с сотрудниками, партнерами и обществом лежит доверие. Мы взаимодействуем с партнерами для того, чтобы учиться друг у друга, вместе смотреть в будущее отрасли и запускать новые перспективные проекты.