Высокая зарплата, хороший офис, гибридный формат работы, доброжелательные коллеги
Что можно улучшить?
Слишком много бюрократии, мало реальной нормальной работы. Руководители среднего звена и линейные руководители не хотят работать: ни с группой, ни по задачам. Не понравилась в целом атмосфера в компании. Такое впечатление, что мы все время работали на то, чтобы к нам не подкопался заказчик, а не над тем, чтобы реально добиться классных результатов и автоматизации. Для проф.развития такая атмосфера губительна - может деформировать в негативную сторону. Не рекомендую данного работодателя
Свобода в выборе рабочего графика, удаленная работа. Есть наставники, помогают разбираться с задачами. Есть методическая база, возможности для самообучения
Что можно улучшить?
Скорость роста зарплаты пропорционально приобретаемым навыкам
Стабильность. Зарплата всегда вовремя (в наше время не очень-то удивительно). Хорошо работает hr служба: быстро решали вопросы, отвечали, помогали.
Что можно улучшить?
Читала отзывы и не поверила им, думала, что наговаривают. Оказалось, что зря не верила.
Возможно, что мне просто не повезло.
Задачи были вразброс. Плана работ не было.
Не было толком наставника, не было ввода в проект и т.д.
Компанию не советую тем, кто привык работать по более-менее установленному плану и срокам, кто ценит человеческое общение и профессионализм.
Возможность обучения, отличный опыт работы на крупнейших проектах
Что можно улучшить?
Пересмотреть систему управления персоналом.
Уважать сотрудников (что такое обеденный перерыв и окончание рабочего дня вовремя в этой компании не знают)
Развивать компетенции сотрудников, а не увольнять при первой ошибке
Обучение, система наставничества, давали время на подготовку к сертификатам
Что можно улучшить?
Вопросы к руководству 1С. Зачем брать руководителей проектов, линейных руководителей без опыта в сфере 1с- непонятно. В рабочее время отсутствие заданий, после 18 00- постоянны срочные кейсы, которые надо решить. Переработки не оплачивались. Выводили в выходные без оплаты. Звонки руководителя проектов после 18 00 в будни, в выходные дни в вечернее время, как-будто так и надо. Все эти линейные руководители и руководители проектов в департаменте 1С как- будто раньше не имело опыта в управлении. Уважение тоже хромает.
Технику тяжело добиваться. Старые ноутбуки. Временный трудовой договор.