Отзывы о работе в СИНЕРГИЯ — Ярославль

Можно всегда выбрать комфортные смены, в какой день, как удобнее было бы отработать
Руководитель всегда идет навстречу, помогает
Хорошее обучение, постоянные тренинги с повышением знаний о продажах
Дружный коллектив Работа CRM системы иногда сбивается

Коллектив, обучающие программы и тренинги. Хорошее руководство. Зарплата зависит от тебя только Настроить работу срм системы, наладить взаимодействие с другими департаментами. Больше отдыха в рабочее время

Возможность влиять на свой доход, дружный молодой коллектив и прозрачная система мотивации. Уютный яркий офис в центре города Сделать разные графики 2/2 и 5/2 классический для менеджеров по продажам.
Разнообразить задачи для hr

Отличная адаптация менеджеров с опытом в продажах и без
Молодой коллектив
Нет потолка в заработке Нет постоянного руководства, за счет чего постоянная текучка персонала, как руководящего так и менеджеров

Зарплата вовремя. Те, кто хотят работать зарабатывают действительно много. Высокая интенсивность работы. Компания очень вовлекает. Замечаю что слишком интересуюсь работой во вне рабочего времени и выходные, когда точно нужно отдыхать.
Не тривиальное оформление выхода в выходные, на пару часов вообще нельзя. Только полный день и то долго согласовывать

-перспективы карьерного роста
-обучение продажам
-развитие таких качеств, как «ответственность», «дисциплинированность», «внимательность» Качество обучения персонально для каждого сотрудника

Молодой коллектив, относительно высокая заработная плата, удобное расположение в центре города Улучшить тут много всего можно.
1. Постоянная текучка в коллективе, постоянные сокращения +многие по своей воле не хотят там надолго задерживаться. За год работы поменялось 4 руководителя.
2. Нестабильная зп. Один месяц ты можешь получить 80+, в потом сидеть 2 месяца на окладе в 25К (сейчас, насколько знаю, оклад вырос до 30К)
3. Очень нервная работа, много давления со стороны начальства, постоянные возвраты из-за отдела оформления, которые вычитают из твоей зп.
4. 80% твоего успеха зависит от удачи, достаточно сложно на что то действительно повлиять. Очень много некачественных Лидов, которые ты должен обработать, а если не выйдешь на нужный уровень конверсии, тебя ещё и оштрафуют

Крупная компания. Отношение ко всем членам команды уважительное, вне зависимости от должности. Понравилось что "Васал моего вассала- не мой Васал"- это соблюдается. Если плыть по течению, все будет хорошо тут Региональное руководство часто менялось.

Свобода в выборе рабочего графика
Коллектив
Возможности роста внутри компании Частоту обновления корпоративной информации
Отдельный корпоративный номер телефона и аккаунт в телеграмме и WA

Возможность карьерного роста, но с прохождением сложных бюрократических процедур Оптимизировать бизнес-процессы, прекратить штрафовать сотрудников по любому поводу, начать ценить человеческий ресурс, вместо регулярных директивных решений по отношению к сотрудникам.

Все хорошо, условия, труд, в целом не особо к чему-то можно придраться. Коммуникацию между руководством и менеджерами, также внутри отделов. Систему работы.

Старается развиваться, красивый офис, белая зп Руководитель кц и генеральный люди очень специфичные, работать больше года там только с устойчивой психикой или спокойствием

Если хочешь стать «продажником» без нервов и психов — это сюда. Всё объяснят, разжуют, помогут и т. п. Достойная работа, с достойной ЗП, которая зависит от твоих успехов в работе. Если готов выполнять, поставленные перед собой цели, то ничего)

Достойное обучение: девочки тренеры максимально подробно и доступно объясняли материал на обучении. Приятный коллектив: многие ребята подходили ко мне и спрашивали о моих успехах, даже не зная меня. В целом работа интересная, база тёплая без поиска клиентов. Я ушла, так как мне просто не подошёл данный вид деятельности, но компания хорошая, коллектив и руководители всегда помогут в любых вопросах. Единственное, что не понравилось, это правило, что пока не сделаешь план по трафику за день, то домой не уйдёшь, изначально это не оговорили. Хотелось бы, чтобы нынешние и будущие сотрудники работали положенные часы, а не перерабатывали)