Отзывы о работе в Свод Интернешнл (ГТЦ ПАО Газпром, ГК Альпика, ГК Гранд Отель Поляна, ГК Поляна 1389 Отель и СПА, ОКЦ Галактика, ЛБК Лаура) — Сочи

Возили на работу, предоставление жилья, материалы для работы. Отношение руководства к сотрудникам, оплата труда, отбор персонала

Стабильность , карьерный рос, заработная плата своевременно на карту , все белое . Взаимодействия между корпусами .

Природа Красной поляны. Трансфер до работы и до остановки близкой к дому. Корпоративные скидки для похода в бассейн. Обед должен длиться час, а не чем быстрее, тем лучше вплоть до 10-15 минут. Особенно на локации, где почти весь день ты стоишь на ногах(выдача полотенец на открытом бассейне в сезон). Тебя кто-то заменяет и должна сделать все как можно быстрее и еще испытывать чувство вины, что ходила не 20 минут как от тебя ожидал заменяющий(ведь они все так ходят и ты должна), а 30-40 минут. Хотя при трудоустройстве тебе говорят, что один час неоплачиваемый, это и есть обед. По факту ты можешь поесть за 10-15 минут, а остальное время гулять и дышать, чтобы хоть как-то отвлечься от этой движухи в целый день на ногах. Классическая схема: руководство думает, что страдания сотрудников придают элитности отелю, а именно целый день стояния на ногах и отсутствие нормального обеда. А по факту не могут закупить нормальное количество зонтов на бассейн или они вообще падают на людей и их травмируют. Вот, что дает впечатление от отеля СПА и бассейна.
И кого-то ставят на точки, где работа сидя на стуле и записи на дорогостоящие процедуры в спа, а у кого то целый день стоять на бассейне и запись только на тренировки в бассейн. И зарплаты кардинально отличаются. Для мотивации нужно регулярно менять всех сотрудников на точках и в бассейнах и спа, чтобы все имели возможность заработать.

Сменный график, живописное место работы, хороший рабочий коллектив Уровень зарплат очень низкий и не соответствует реалиям времени. Хотелось бы выполнять непосредственно свои обязанности не отвлекаясь на другие доп работы, а это может быть от уборки мусора малярных работ и вплоть до навески штор в гостиничных корпусах и мытьё окон ( такое тоже имело место быть ). В общем организация труда оставляет желать лучшего.

1. Наличие жилья для иногородних
2. Своевременная выплата зп
3. Внутри моего отдела очень дружная команда. 1. Нет никакой объективной оценки твоей работы, никакой похвалы за труд.
2. Столовая- как можно кормить сотрудников такой едой за их же деньги я не знаю.
3. Якобы скидки для сотрудников посещение спа, массажа и прочее, на самом деле дороже чем в других спа за полную стоимость. Незнаю исходя из чего был составлен прайс лист для сотрудников , но точно не с целью лояльности .
4. Нет развития, все твои предложения будут отвергнуты.
В целом всем на всех все равно, команды как таковой нет , есть люди с личными интересами, которые пытаются урвать кусок по лучше .

Отличный коллектив. Хорошее место расположения работы. Уровень зарплаты оставляет желать лучшего. Для такой компании это позор. Уровень заработной платы

Отличная возможность реализовать свои творческие способности, высокий корпоративный дух, безопасность объектов на высшем уровне. Лояльность к сотрудникам, уровень заработной платы рабочего персонала, предоставление бесплатной парковки, качество обеспечения средствами индивидуальной защиты работников занятых в условиях повышенной опасности (горы, снег)

Стабильная работа, в плане всегда имеется большое количество работы. Располагается в прекрасном живописном уголке, в процессе работы приходится ходить по горам Уровень заработной платы должен индексироваться раз в год, а не раз в 6 лет. Смена руководства от начальника отдела и выше - это необходимость! Проблемы должны решаться, а не откладываться.

Интересная работа, наличие системы документооборота, крупная компания с большим штатом сотрудников Внедрить корпоративную культуру, клиентоориентированность,улучшить отношение к труду работников

Чистая заработная плата, есть общежитие, корпоративное питание, транспорт, работа в красивейшем месте, организованная работа. Курсы повышения квалификации, карьерный рост внутри компании

Грамотно построена структура предприятия, документооборот. Удобный график работы, комфортное рабочее место. Уровень заработной платы очень низкий, если сравнивать с зарплатной на аналогичной должности в других компаниях.

Хорошие условия труда и отдыха , иногородним предоставляют общежитие. Много льгот. Корпоративные встречи.

Стабильность , возможность роста , дополнительные мотивации . Ввести стабильное штатное расписание , адаптировать стандарты под реальность .

Могу только отметить из положительного это своих любимых коллег. Как говориться и в горе и в радости всегда вместе. Отношение к людям, уважение, умение ценить специалистов. Совершенно не компетентное руководство.Решения принимаются долго, не эффективно построен процесс взаимодействия между подразделениями. Кадры бегут. Тотальный контроль. Зарплата низкая, состоит из премии и оклада, премия под вопросом. обещанные надбавки могут отменить в любой момент. Нет льготного питания, проживание по четыре человека Постоянный стресс!

Большая ухоженная территория, везде чисто ,аккуратно. Современная архитектура. Человечность. ,доброжелательность, чувство коллектива

Возможность развития, роста. Комфортные условия работы. Прекрасный коллектив, отзывчивые руководство Обновление оборудования, мебели

Хороший отличный коллектив
Прекрасное место и природа
выдача экипировки, отличные мероприятия 1. Необходимо улучшить систему организованности принятия решений руководителей
2. Наличие хоть какой то нормальной CRM системы
3.Отсутствия питания для сотрудников (линейного)
4.Отсутствия льготного питания
5.Нет компенсации жилья
6.Бесплатное жилье оставляет желать "лучшего"
7.Кадры "бегут"

Хорошие условия, своевременная выплата з/п, представление жилья Организацию работы, люди находящиеся на вышестоящих должностях, должны быть более компетентны в своей работе

Очень красивое место, стабильная и белая зарплата! Все чисто и аккуратно. Люди работают! Коммуникацию между сотрудниками и другими подразделениями

Предоставление жилья иногородним, корпоративный транспорт на работу и с работы, скидки на канатную дорогу, скидки на ски-пасс. Обновить оборудование на стойке приема и размещения,

У меня был прекрасный коллектив, мы были всегда одной командой. Непосредственное руководство тоже было адекватным и понимающим. Мне действительно повезло быть их частью. Очень жаль, что пришлось их покинуть. Скучаю по людям которые остались, по Своду, по природе ((((, но не по работе)))
Работы много, работа интересная, иногда даже захватывающая))), но минус в том, что при таком объёме существует проблема с автоматизацией процессов, но думаю что может когда-нибудь этот вопрос будет разрешён. Низкая автоматизация процессов.
Зарплата.
Корпоративный транспорт (немного староват и бывало что ломался)

Отличные гости. Интересные концепции ресторанов. Официальное трудоустройство. Когда работала я, были бесплатные курсы английского, чем я с удовольствием пользовалась. Отношения руководства к сотрудникам. Построение уважительных отношений между членами команды.

Серьёзная стабильная компания, удобный график работы, трансфер до места работы Желательно чтобы сотрудникам работающим посменно по 12 часов особенно в зимнее время предоставлялось бесплатное питание

Коллектив отличный, дружный. Присутствует взаимопомощь (но не во всех подразделениях конечно же) Уровень зарплаты
Обеспечение необходимым оборудованием и одеждой

Работа в полном соответствии с ТК РФ, комфортные условия труда, возможность профессионального роста, корпоративный транспорт Льготы для работников

Прекрасные условия труда, много льгот, бесплатное жилье, крутой коллектив, поддерживающий в сложный ситуациях. Руководство всегда идёт навстречу в решении спорных вопросов Можно было бы поднять уровень заработной платы, Поляна не самое дешевое место. Сделать бесплатным скипасс и скидки на аренду снаряжения как у соседних курортов

Стабильность, условия Взаимодействие между подразделениями

Программа лояльности для сотрудников, трансфер от дома к месту работы, заработная плата 2 раза в месяц, полный соцпакет Коммуникацию между сотрудниками

- Интересные обязанности.
- Лучшее общежитие! Есть магазин, столовая, тренажерный зал, бесплатные занятия йогой. Облагороженная прилегающая территория, спортивная площадка и парковка.
- Скидки для сотрудников. Бесплатное питание и зарплату

Устойчивая корпоративная система, ДМС, корпоративный трансфер Улучшить коммуникацию между подразделениями