Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Близость к дому, лояльное руководство, хороший рабочий коллектив, комфортное офисное помещение. Нужно сильно доработать банковское ПО для упрощения и ускорения обслуживания клиентов, улучшить или заменить устаревшие системные блоки (ПК) на рабочих местах.

Отзывчивый. Всегда подскажет и поможет в трудной ситуации! Всегда ответит на вопрос любой сложности Все устраивает. Могу пожелать только больших достижений и больших высот

Нравится социальный пакет, дмс, сотрудников иногда отправляют в Мрию, правда не всех. Больше логики в действиях руководства иногда их цели и задачи для сотрудников не соответствуют реальности либо логики в них очень мало. Меньше директивном и в работе с коллективом. Всех руководителей необходимо отправлять на какие-нибудь курсы чистого коучинга. Это должно им помочь лучше управлять своим коллективом без токсичности.

Доп условия сотрудниками дмс, льготная Ипотека, сбер прайм. Возможности карьерного роста Коммуникация между сотрудниками. Своевременный ремонт. Перестать игнорировать сотрудников и начать слышать их просьбы. Предоставлять комфортные условия для работы (в плане места работы). Пересмотреть приоритеты банка

Умение руководителей находить подходы к своим сотрудникам. Создавать наиболее благоприятные условия. Конечно же условия можно улучшать всегда. В рамках компетенций сотрудника это заработная плата и условия, но все зависит от конкретного случая.

Стабильность, хорошая зарплата, условия труда, близость к дому Все устраивает, только вот оборудование хромает

Рабочий график не то чтобы прям свободный, но всегда можно начать попозже, отработать время вечером и никаких проблем с этим никогда не возникало.
Команда отличная, немного с перекосами у пары членов с сторону трудоголизма, но в целом ребята окружали классные.
В нестандартных ситуациях как команда, так и руководство всегда идут навстречу:
- Нужен дей-офф? Не проблема.
- Будешь пару дней не на связи, но отработаешь в выходные? Ок.
В целом вспоминаю свою работу в Сбере как позитивную и комфортную. Процедуру найма и адаптации точно нужно улучшать. Низкая компетентность у HR, привела к моему скорому уходу (обещала одно, оказалось другое).
Также на старте вас будет ждать процедура буткемпа, когда нужно будет изучать все про банк и процессы в нем. Все бы ничего, но это сильно отвлекает от рабочего процесса и самое важное - то что узнаёшь на буткемпе и то как все работает на самом деле - разные вещи. В итоге буткемп - это скорее малополезный и сильно отвлекающий фактор. Лучше бы от него отказались, или привели в актуальный вид, соответствующий процессам в банке.

Здесь есть адекватные, хорошие и настоящие люди, но их очень мало, к сожалению Продукты, корпоративную культуру, систему грейдов, планы для продаж

Трудоустройство по ТК, комфортный офис. Хороший коллектив. Расширенная программа обучения. Увеличить команду для сокращения времени ожидания клиентов и огромного потока. Выделить больше времени для обучения, иначе обучение приходится проходить во время рабочего процесса и свободного вне работы времени. Научить руководство субординации и этики общения. Выделить время на обед которого нет для каждого сотрудника. Продажи навязываются любым способом для выполнения плана и получении премии, т.е пересмотреть продажи для удобства и выгоды именно клиента.

Все системы в работе очень грамотные , от первого дня трудоустройства идёт обучение после которого выходишь на самостоятельную работу уже уверенным специалистом , во время работы всегда есть к кому обратиться в случае сложной ситуации, да и вообще современное классное молодое место работы График сделать более разнообразным, и более отдыхоемким
Жестковатый тайминг рабочего времени

Крупная известная компания. Сильная корпоративная культура. КВН, Сбербанкиада Убрать переработки, улучшить офисы в регионах, улучшить качество дмс

Это очень надёжный работодатель, ценит вложенные усилия, вас всегда заметят, если вы стараетесь Больше гибкости в процессах

Корпоративная культура, забота работодателя о сотрудниках. Система бонусов и привилегий для сотрудников Сбера. Давать возможность выпускникам работать в качестве стажеров от 3-х месяцев с получением стажа.

Комфортный офис, качественное оборудование, хороший коллектив, периодически интересные задачи, ну и бесплатный кофе с разными снеками:) На многих позициях нет удаленки

Возможность работы из дома, разнообразные задачи, классный коллектив, понимающее руководство, все круто Много задач, лучше расширять команду. Более прозрачные условия для роста. Понятные инструкции

Сейчас правила ужесточились знаю точно, то что было раньше и сейчас намного хуже начиная даже с ЗП Можно было улучшить ЗП т к раньше функции консультанта не выполняли менеджеры по кредитам щас они тупо соревнуются и отбирают хлеб друг у друга

Вкратце, школа жизни
Большая компания, большая инфраструктура, большое количество сотрудников, но ты расходный материал Отношение к личному времени сотрудников, ты расходный материал, ты должен, только потому что работаешь в такой компании, это отвратительно

Технологии, коммуникация, коллеги, удобство расположения офиса, график работы. Ничего, компания развила экосистему, улучшить можно только процентные ставки по ипотеке.

Крупная стабильная компания которая вечно развивается, но при всем при этом достаточно низкий доход сотрудников Увеличить доход сотрудникам, которые приносят деньги, разработать незаскриптованную модель продаж

Удобный график работы, близость к дому , достойный доход, отличный коллектив , компания профессионалов Право выбора офиса работы и графика работы.

Стабильная работа, зарплата на вменяемом уровне, хороший коллектив. Структуру работы, разделения труда, увеличить зарплату.

Минусы перекрывают все возможные плюсы, вы получите хорошую зп, но и нервов вы за нее отдадите массу Готовьтесь, что вам проклюют мозг руководство, если вы не будете делать космический план продаж. Как бы я ни старалась, в итоге при увольнении мне еще и характеристику накатали, в которой написано, какая я оказывается плохая сотрудница была

Компания одна из самых стабильных на рынке труда, с высоким потенциалом и большой зоной отраслей. Стабильность и развитие. Условия удаленной работы в части выделенного времени в год

Сбер лучший работодатель и банк страны 💚 комфортное введение в должность и поддержка на любом этапе! Удобные расположение офисов, хороший график и комфортная среда для работы!

Близость к дому, выплаты и поддержка компании. Релокации и возможность роста Требования к сотрудникам, так же выше заработная плата и др социальные выплаты

Мотивация, командный дух, передача знаний, развитие навыков, получение опыта, структура Отношение к людям, человеческие качества, годовую премию) а в остальном все замечательно

Близость к дому, дмс, годовая премия, хороший коллектив,плюшки от Профсоюза. Лучше сделать сменный график 2/2.Пятидневка очень выматывает. Отдыхать не успеваешь в выходные, тем более порой приходится задерживаться на работе (а это очень часто).Еше дают планшет для обучения дома. В итоге совсем не остаётся времени на свою жизнь.

Условия труда, график работы, ДМС, автоматизация процессов, обеспечение различными тмц Уровень заработной платы

Стабильность и отличный коллектив. Удобные программы для работы. Здесь уже зависит от человека. В разном подразделении разные руководители, были хорошие были строгие . Не нравилось: когда надо отлучиться надо отпрашиваться не только у руководителя, но и всех ставить в известность. надо говорить пятерым, что ты пошел в больницу и у тебя что-то болит. Сказал только руководителю, другой возникает, что не поставила в известность, что пошла куда-то. Это меня напрягало. На больничный уйдешь, и тебя практически каждый день спрашивают, скоро ли ты выйдешь с больничного. Один раз вообще,когда заболел живот и пришлось вызывать скорую, сказали выпей обезболивающее и езжай на работу. Это предел отношения руководителя. Есть некоторые вакансии с низкой заработной платой, а перерабатывать приходится до последнего или по выходным сидеть доделывать.

Карьерный рост, возможность заработать, много филиалов , можно подобрать ближе к месту жительства Улучшить нужно систему продаж, слишком большие планы, мотивировать продажи