Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Близость к дому, выбор филиалов. Карьерный рост, тренинги, стабильная зарплата. Можно было бы расширить штат сотрудников для снижения чрезмерной нагрузки при обслуживании клиентов.

Удобный график работы, близость к дому , достойный доход, отличный коллектив , компания профессионалов Право выбора офиса работы и графика работы.

Стабильная работа, зарплата на вменяемом уровне, хороший коллектив. Структуру работы, разделения труда, увеличить зарплату.

Минусы перекрывают все возможные плюсы, вы получите хорошую зп, но и нервов вы за нее отдадите массу Готовьтесь, что вам проклюют мозг руководство, если вы не будете делать космический план продаж. Как бы я ни старалась, в итоге при увольнении мне еще и характеристику накатали, в которой написано, какая я оказывается плохая сотрудница была

Компания одна из самых стабильных на рынке труда, с высоким потенциалом и большой зоной отраслей. Стабильность и развитие. Условия удаленной работы в части выделенного времени в год

Сбер лучший работодатель и банк страны 💚 комфортное введение в должность и поддержка на любом этапе! Удобные расположение офисов, хороший график и комфортная среда для работы!

Близость к дому, выплаты и поддержка компании. Релокации и возможность роста Требования к сотрудникам, так же выше заработная плата и др социальные выплаты

Мотивация, командный дух, передача знаний, развитие навыков, получение опыта, структура Отношение к людям, человеческие качества, годовую премию) а в остальном все замечательно

Близость к дому, дмс, годовая премия, хороший коллектив,плюшки от Профсоюза. Лучше сделать сменный график 2/2.Пятидневка очень выматывает. Отдыхать не успеваешь в выходные, тем более порой приходится задерживаться на работе (а это очень часто).Еше дают планшет для обучения дома. В итоге совсем не остаётся времени на свою жизнь.

Условия труда, график работы, ДМС, автоматизация процессов, обеспечение различными тмц Уровень заработной платы

Стабильность и отличный коллектив. Удобные программы для работы. Здесь уже зависит от человека. В разном подразделении разные руководители, были хорошие были строгие . Не нравилось: когда надо отлучиться надо отпрашиваться не только у руководителя, но и всех ставить в известность. надо говорить пятерым, что ты пошел в больницу и у тебя что-то болит. Сказал только руководителю, другой возникает, что не поставила в известность, что пошла куда-то. Это меня напрягало. На больничный уйдешь, и тебя практически каждый день спрашивают, скоро ли ты выйдешь с больничного. Один раз вообще,когда заболел живот и пришлось вызывать скорую, сказали выпей обезболивающее и езжай на работу. Это предел отношения руководителя. Есть некоторые вакансии с низкой заработной платой, а перерабатывать приходится до последнего или по выходным сидеть доделывать.

Карьерный рост, возможность заработать, много филиалов , можно подобрать ближе к месту жительства Улучшить нужно систему продаж, слишком большие планы, мотивировать продажи

Крутая команда с которой удалось поработать над интересными проектами В лаборатории VR/AR стоит улучшить: - работу со стажёрами
- формирование договоров ГПХ в срок
- иметь явные KPI, которые позволят в дальнейшем сделать качественную оценку стажёра
Нанять в штат игрового дизайнера для более качественной разработки продуктов завязаных на геймификации

Возможность дополнительно обучаться. Рост внутри компании есть, но это не точно! З/п немного поднять было бы не плохо

Высокий доход, гибкий подход к выполению задач. Возможность рости и развиваться внутри компании. Изменить систему мотивации сотрудников. Убрать крыши и ограничения в выполении KPI.

Рабочий график, близость к дому. Понятная система оплаты труда, премирования, условия релокации. Хорошая бонусная программа сберпрайм для сотрудников. Сбер лучший работодатель. Хорошо бы обеспечить рабочие места на периферии, в более мелких городах, чтобы не было необходимости для переезда в другие регионы.

Хорошая атмосфера, дружный коллектив, своевременная выплата заработной платы, отпускных и больничных Соблюдение разграничения личного и рабочего времени

Свобода в выборе рабочего места. Хорошее отношение к своим сотрудникам График бы получше выставлять, выходные почаще делать смежные , а не так будто ты в понедельник вышла, а завтра у тебя выходной , и потом еще выходной в субботу

Близость к дому . Хороший коллектив , внимательное руководство Возможность корректировать график

Своевременная оплата, каждый год лучших специалистов отправляют на отдых Заработную плату, либо премиальные за уп

Всегда идущий на встречу работодатель, работа рядом с домом. Коммуникация между сотрудниками, улучшение места отдыха.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность роста по карьере, рост заработной платы Коммуникацию между сотрудниками, иногда не понятно, кто чем занимается

Большое количество проектов. Профессиональное руководство. Достойная оплата труда. Нечего улучшить.
Одна из лучших компаний которая есть на рынке.

Крупная надёжная компания, прозрачная система льгот для сотрудников Сегодня проблема всех финансовых организаций большой аппетит. Проявляется это в высоких плановых показателях

- Отличный буткемп по методологии р2р
- Удобный график, начинаешь когда тебе комфортно ( После согласования с руководителем)
- Есть интересные проекты (высоконагруженные/DevOps) и топовые коллеги у которых есть чему поучиться
- Классный офис, комфортные кресла, много мест для обеда
- Уменьшение бюрократии (стало значительно лучше)
- Взгляд высшего руководства на развитие и целеполагание К сожалению "огромность" банка имеет отрицательные стороны, помимо топовых коллег, крайне много откровенно ленивых и некомпетентных сотрудников. Есть нездоровая тенденция трудоустраивать друзей/знакомых без элементарного отбора, что временами пугает. Коллега спрашивающий, что такое аннотация "deprecated"? Запросто, причем на должности главного инженера. :( Самый эпичный вопрос был ко мне "а зачем нужна ветка develop и master". Занавес.
Временами настолько слабый менеджмент, который сидит десятилетиями и рисует графики "успешного успеха", хотя проект по факту "чуть чуть упал в проме", главное отчитались, а после нас хоть потоп.

Хороший менторинг, разнообразие задач, сплоченный коллектив. Менеджмент разработки

Возможности продвижения, доступность информации, корпоративная культура Возможности удаленной работы сопровождения, более прозрачные стандарты

Входящий поток
Тренажерный зал Перерывы, уборку , атмосферу в коллективе, больше свободного времени

Сильная команда профессионалов, широкая линейка банковских продуктов и нефинансовых сервисов для бизнеса стабильный доход! возможность удаленной работы

Все по законодательству России, при соглашении выплатили 3 оклада Оптимизировать обучение, очень долго ждала старта

Стабильная организация с развитой сетью. Профессиональный рост. Актуальное техническое снабжение. Повысить зарплату. Определить гибкий график работы для технического персонала