Хороший офис, мощный рабочий ноутбук, можно работать удалённо, неплохой коллектив, ЗП средняя (для стажёрской очень даже неплохо).
Что можно улучшить?
Заявки на доступы обрабатываются небыстро, IT Bootcamp вещь сомнительная во многих смыслах, удалённо можно работать только определённое число дней в году, полное отсутствие каких-либо тимбилдингов в команде.
Стабильность, профессионализм коллег, настроенность на результат и четкое видение итогового результата.
Что можно улучшить?
Поменьше встреч или больше дисциплины на встречах, часто борешься со сном на встречах где не понимаешь зачем присутствуешь и не принимаешь никакого участия.
Своевременная и высокая заработная плата. Стабильность в плане финансов и просиживания стула.
Что можно улучшить?
Софт скиллы команд, особенно некоторых личностей, кто занимает руководящие должности, пассивная агрессия и токсичность на каждом шаге. Собеседования даже не стоит проходить, если ты не по референсу допустим, так как выполняешь тестовое задание, проходишь тех интервью с руководителями и директорами =› финал: сидит команда хмурых недовольных личностей, которые настроены против тебя и не довольны тем, что не позволили им провести техинтервью, вот так вот. Много молодых и реально скилловых ребят уходят, потому что им постоянно палки ставят.
Крупнейший работодатель, возможности роста внутри группы компаний.
Что можно улучшить?
Проблемы с инфраструктурой, доступами, бюрократией, все сложнее чем в компаниях конкурентах. Фулл-офис из-за клиентских данных, отсутствует ВАРМ для работы, вся разработка внутри контура, только с стационарника. Микро менеджмент, сомнительные менеджеры выросшие из операционистов на кассах и руководящие IT, как владельцы продуктов.
Проекты классные, команда крутая, есть возможности роста, возможность выступать на конференциях(внешних, внутренних), годовые премии хорошие(хотя это смотря какой год), можно повлиять на какие-то процессы, не жестких дедлайнов, гибкий график(после удаленки надеюсь останется)
Что можно улучшить?
Техника еле работает(проект большой и нужно мощное железо), много бюрократии, удаленку уберут скоро
Коллеги, тайм менеджмент, руководство супер! Условия режима труда и отдыха, компания супер. Приятные воспоминания о добрейших врачах, которые тут работают
Официальное трудоустройство, выплата зп без задержек, частично хороший коллектив
Что можно улучшить?
Оформление трудового договора на полностью удаленную работу, а не ежемесячное продление доп.соглашений на удаленку;
Сократить сроки и упростить процедуру согласования заявок для получения доступов;
Дать возможность устанавливать свое ПО (мыши, наушники) к рабочему ноутбуку;
Аккредитовать все юр.лица, чтобы была возможность пользоваться льготами ИТ;
Побольше нанимать сотрудников к себе в штат, а не пользоваться услугами сторонних компаний, так как люди в них не заинтересованы в качестве продукта;
Сократить кол-во ненужных встреч, либо приглашать только на те встречи, где участник действительно нужен.
Сильно выделяющихся положительных сторон не наблюдаю. Хорошая премия по итогам года
Что можно улучшить?
Ужасная коммуникация между различными командами: открещиваются друг от друга, чтобы делать меньше работы со своей стороны
Бюрократия
Процессы командной работы не отлажены
Инфраструктура DevOps работает тоже "со скрипом" и неудобна
Нет возможности повлиять на развитие продукта
Организация работы на высшем уровне. Все очень удобно. Огромная база знаний. которая позволяет развиться почти в любой области. Четко выстроенные процессы. К тебе прислушиваются, когда есть какие-то идеи
Что можно улучшить?
Цена четко выстроенных процессов - негибкость к исключениям, но для такой огромной компании это норма, в этом нет ничего плохого. На мой взгляд трудно расти вертикально. Это возможно только при переходе между командами. зато горизонтального развития много.
Сбер давал много денег, более-менее оборудованное место, зависит от офиса. Очень хороший соц пакет, выгодные кредиты, ДМС, супер-офисы (с бесплатной тренажоркой, хорошими ресторанами на любой вкус и кошелек), новые офисы хорошо оформлены.
Что можно улучшить?
В Сбере очень щепетильно относятся к «-часам», и чем ты больше находишься в офисе и хотя бы делаешь вид что работаешь, тем лучше. Если делаешь столько же, но успеваешь еще что-то не рабочее, все. В офисах есть бильярд, PS, что-то еще, но играться в это нельзя.
Зависит от руководителя, но в Сбере много карьеристов и давления сверху, амбициозные цели, но часто все сводится к контролю чтобы сидел на рабочем месте и не отвлекался. В открытую могу сказать что «работать по 8 часов мало». Баланс жизни явно нарушен.
Офисы — большие openspace, постоянный шум и хождения, тяжело концентрироваться.
Связи с начальством почти нет, много подчиненных, формальный подход.
Большая нагрузка.