Московский метрополитен: отзывы о работе на должности
Электромеханик

Своевременная оплата труда,13 зарплата,увеличенный отпуск, компенсация проезда на пригородных электричках,бесплатный проход в метро Индексация зарплаты есть,но смешная. Несоблюдение режима труда и отдыха,после ночной смены приходится работать дома за компьютером. Огромное количество журналов, отсутствие инструмента.Руководство ставит задачи не относящиеся к должностной инструкции,будете и расчет пожарной нагрузки помещений делать,и электросхемы чертить.Некомпетентные руководители. Абсолютная незаинтересованность в людях,на возражения один ответ-не нравится,уходи,никто не держит.

Удобное расположение. Ваканси много, можно найти работу на близлежайшей станции Наблюдается отток специалистов, зарплату поднимают на 5% в год. Люди уходят, оставшиеся работают больше

Стабильность, социальный пакет.
Должность мне моя нравится, коллектив дружелюбный Оплату труда, отношение от руководства

Удобный график, своевременная выплата денежных средств, возможность обучаться. Оплату труда, условия после рабочего отдыха

Близость к дому. Стабильность. 13-я зарплата. Отношение начальства к подчинённым, умение выслушать и решить проблему

Условия труда и отдыха.
Всегда всё чётко.
Уверенность в завтрашнем дне. Поднять заработную плату.

Стабильность, соцпакет, здравоохранение, ежегодная индексация заработной платы. Единственное, что можно было бы улучшить — снизить требования к состоянию здоровья и повысить возрастную планку.

Стабильность, тринадцатая зарплата, график день ночь отсыпной выходной Взаимодействие с другими организациями, обучение и повышение квалификации

Нет задержек по зарплате. Большой отпуск. Предоставляют проездные. Уровень заработной платы.

Как правило ночная работа может быть кому-то удобна. Ну и скорее всего это будет хороший коллектив на участке Ужасная система мотивации и огромное количество документооборота

Стабильность в зарплате Отношения между руководителями и работниками

Заработная плата чуть выше конкурентов, бесплатный проезд, отпуск 44 дня, доплата за вредность, 13-я зп, возможность роста Увеличить процент ежегодной индексации зарплаты, расширить соц пакет, поднять зарплаты особенно рабочему персоналу, набрать больше людей, улучшить работу отдела кадров, коммуникацию между службами

Оплата труда, коллектив, опыт работы, время отдыха, руководство, бесплатный проезд, карьерный рост. Обеспечение СИЗ, спец одеждой, инструментом, логистикой рабочего персонала

Стабильная заработная плата и не каких чёрных или в конверте, приходит лист квиток, в котором все указано как и почему.
Бесплатный проезд в общественном транспорте.
Карьерный рост более мене хороший Более ответственно подойти к подбору персонала и к отношению ныне имеющемуся. Так же хотелось бы добавить, что более ответсвеного относиться к поиску материалов для работы, а так же правильное распределение сроков работы и не 1 или пол дня, а логичные сроки для более серьёзной задачи.

Стабильность в минимальной зарплате и большого обьема работы Отношение руководства к подчинённым, поднять зарплату для привлечения новых кадров, ускорить процесс закупки материалов для обслуживания электромеханического оборудования и перестать направлять сотрудников в леруа мерлен для покупки материалов из своего кармана (не компенсируется)

- Позиционирование. Начали поднимать авторитет метрополитена в медиа.
- На этом все. Ну ок., стабильность, тк это ГУП. Заплатят 100%, вот только ЗП будет ниже рынка. - Сделать раз в 3 года профотбор, не давать засидеться на одном месте.
- Поднять ЗП на уровень рынка
- Сделать ДМС
- Проводить проверки знаний и соответствий занимаемых должностей раз в 2 года, а не проводить отписки.
- Пересчитать численность сотрудников в подразделениях совместно с нормировщиками и ТК РФ, а не по "эффективному" менеджменту.

Работа в ночное время. Оплата труда. Собран очень неплохой коллектив. Почти к любому из коллег можно подойти и задать вопрос. Уменьшить излишнюю бюрократию. Причем постоянно пытаются вводить новые бумажки и журналы. Это на мой взгляд тока притормаживает процесс работы. Всё можно делать куда быстрее, но из-за кучи мускулатуры это невозможно.

"Несмертельная" нагрузка, оформление по ТК, выплаты во время. Главное соображать в данной отрасли! Начальству выполнять обещания! А не пропихивать "своих"!

Условия работы.График. Нет частых переработок, условия труда хорошие насколько это возможно в данной организации. Снабжение необходимыми материалами для своевременного выполнения необходимых задач.

Разнообразие рабочих графиков, бесплатный проезд в метро, пытаются подтягивать сотрудников в плане знаний Слабый профсоюз контролируемый начальством, неконкурентная заработная плата, много бумажной бюрократии.

Стабильность/ избавляться от сотрудников ! Требовать многое, не давая не чего Комуникация между сотрудниками, снобжение инструментом и расходным матерьялом

Вовремя выплата зарплаты и аванса, большие отпуска, выдают спецодежду (правда не сразу) Связь в основном либо со своего мобильного (либо со стационарного телефона в доступных местах). Начните закупать инструмент и материал, чтобы было чем работать! Прекратить заставлять людей делать работу не входящую в должностные обязанности!

Рабочий график,дружный коллектив, хороший доход,продолжительный отпуск Коммуникация между руководителями и рабочими

Большой оплачиваемый отпуск, стабильная выплата зарплаты, возможность работать студентам старших курсов Чрезмерно высокий уровень бюрократии, нехватка спецодежды и смывающих средств, на рядовых сотрудников вешают слишком много бумажной волокиты и работы "за других", возможности карьерного роста очень низкие

Абсолютное следование ОТ и всех действующих законов РФ производственной деятельности Уменьшить бюрократию, увеличить ЗП

График,бесплатный проезд по Московскому метрополитену и пригородных поездов. Условия труда и обеспечение всему необиходимому.Уважение!

Стабильность , соц пакет Отношение к персоналу

Стабильность; соц защищённость; соблюдение ТК; возможность карьерного роста Всё. Запчастей нет, всё покупать самим. Залететь на выговор - проще простого. Руководству ничего не интересно, кроме показателей. А то что всё сломано и нечем ремонтировать - его не волнует. Постоянно нужно что то покупать.

Удобное расположение места работы, лояльное руководство Увеличение штата и заработной платы

Стабильность, постоянный контроль и совершенствование производства, постоянное развитие сферы деятельности и технической оснащенности Техническую оснащенность, материально техническое снабжение, наращивание штата сотрудников рабочих специальностей