Отзывы сотрудников о компании Авс Аналитика
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Тут можно развиваться, компания это приветствует.
Недавно повысили зп и изменили KPI.
Ответ представителя компании
Мы рады, что вы довольны нашим офисом и коллективом. Мы ценим вашу работу и поощряем ваше развитие и рады, что вы заметили наше повышение зарплаты и изменение KPI. Мы стараемся учитывать интересы и потребности наших сотрудников и создавать для них мотивирующие условия. Ваше мнение помогает нам совершенствовать нашу работу и повышать качество нашей работы.
Надеемся, что вы продолжите работать с нами и получать удовольствие от своей профессии.
С уважением,
АВС-аналитика!
Специалист по подбору персонала
Координатор проекта
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Очень красивые разговоры о перспективах
Коллектив не совсем компетентен во многих вопросах.
Отзыв сотрудника
Менеджер по работе с клиентами
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Офис-менеджер
Менеджер проекта
Менеджер по подбору персонала
Координатор проекта
Ответ представителя компании
Мы рады, что Вы цените наше руководство и отношение к вам.
Наша команда постоянно стремится к росту и инновациям, и мы счастливы видеть, что это отражается на Вашем опыте работы с нами. Ваш энтузиазм и новые компетенции - это то, что делает нашу компанию действительно уникальной.
Спасибо, что являетесь частью нашей команды!
С уважением,
АВС-аналитика!
Старший координатор проекта
Ответ представителя компании
Мы искренне благодарим вас за высокую оценку нашей атмосферы, поддержки и возможностей для карьерного роста. Ваше мнение имеет для нас огромное значение, и мы прилагаем все усилия, чтобы вы чувствовали себя комфортно и уверенно. Ваша обратная связь помогает нам становиться лучше.
Надеемся, что вы продолжите работать с нами и достигать новых вершин.
С уважением,
АВС-аналитика!
Координатор
2) Коммуникация между отделом по подбору персонала и отделом координации.
3) Наладить коммуникацию руководителя по подбору персонала с сотрудниками всего офиса. (Нет системы управления между отделами).
4) Наладить выплату заработной платы вовремя.
5) Убрать разговоры про штрафную систему которая не прописана договором.
6) Наладить систему стажировки новеньких (а не чтобы один опытный сотрудник отвечал за всё и нёс ответственность за всех за один свой оклад прописанный договором ;)
7) Сделать систему премирования и установить реальный (достижимый) kpi по итогам работы и работы сверх своих обязанностей.
Ответ представителя компании
Стоит отметить, что руководитель "всего офиса" взаимодействует с сотрудниками согласно их функциональным ролям, и в данном случае, прямая связь с линейными сотрудниками офиса не входит в его обязанности. Руководитель группы подбора персонала, который активно поддерживается коллективом и проводит еженедельные короткие сессии для своего отдела, добавляет дополнительную ценность командной динамике.
Мы также рады подчеркнуть, что выплата заработной платы всегда осуществляется своевременно, и штрафная система для офисного персонала не применяется. Важно отметить, что сотрудники, проводящие стажировки, получают бонусы сверх KPI, что может быть незамеченным, если нет прямого опыта в проведении стажировок.
Прозрачная система KPI является неотъемлемой частью нашей работы, и все достижения сотрудников видны и оценены. Более того, наши сотрудники регулярно получают премии помимо основного KPI, что способствует дополнительной мотивации и признанию их усилий.
Благодарим за вашу дополнительную информацию и открытость в диалоге.
С уважением,
АВС-аналитика!
Помощник руководителя
Ответ представителя компании
Мы рады, что вы цените нашу атмосферу, поддержку и возможности для карьерного роста. Ваше мнение очень важно для нас, и мы стараемся сделать все, чтобы вы чувствовали себя комфортно и уверенно.
Надеемся, что вы продолжите работать с нами и достигать новых вершин.
С уважением,
АВС-аналитика!
Менеджер по подбору персонала
Ответ представителя компании
Мы рады, что вы оценили наш офис, коллектив и гибкий график. Ваше мнение помогает нам повышать уровень комфорта наших сотрудников.
Надеемся, что вы продолжите работать с нами!
С уважением,
АВС-аналитика!
HR менеджер
Очень круто, что нет офисного дресс-кода.
Ответ представителя компании
Мы рады, что вы нашли свое место в нашем коллективе. Ваш карьерный рост - это результат вашего труда и усилий. Мы поддерживаем ваше желание развиваться и предлагаем вам разнообразные обучающие программы и менторство.
Мы надеемся, что вы продолжите работать с нами и достигать новых целей.
С уважением,
АВС-аналитика!
Ассистент отдела проектов
Ответ представителя компании
Что касается вашего замечания, хотелось бы подчеркнуть, что в нашей компании мы придерживаемся прозрачных и честных условий труда. Мы не требуем от сотрудников ничего сверх того, что оговорено в официальных документах.
Так же насчет обязанности отвечать на звонки, это действительно важная часть нашей работы. Однако, мы всегда стараемся обеспечить адекватное рабочее время и не "навешиваем" на сотрудников необоснованных обязательств. Штрафы за неотвеченные звонки не являются практикой в нашей компании.
Мы ценим каждого сотрудника и гарантируем, что мы продолжим расти и развиваться, чтобы создать лучшие условия для всех наших сотрудников.
С уважением,
АВС-аналитика!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Авс Аналитика
Рекомендуют ли сотрудники компанию Авс Аналитика для трудоустройства?
73.7% сотрудников рекомендуют компанию Авс Аналитика для трудоустройства, на основании 19 оценок.
Какая оплата труда в компании Авс Аналитика?
Сотрудники компании Авс Аналитика оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники Авс Аналитика оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Авс Аналитика оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники Авс Аналитика оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Авс Аналитика оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 19 оценок.
Добро пожаловать в наш уникальный мир, где каждый день – это возможность принести перемену и сделать шаг к успеху!
Наша история началась в 2020 году, и с тех пор мы стали влиятельным игроком в сфере предоставления линейного персонала, предоставляя полный спектр услуг аутсорсинга. Мы верим в мудрость Лао Цзы: "Путь в тысячу лет начинается с первого шага". И наш первый шаг привел нас к волнующему пути успеха.
Мы ценим усердие молодых профессионалов, именно они стали двигателем наших инновационных идей. Наши проекты управляются безупречно на всех этапах, и каждый из нас несет ответственность за завершенный проект. Наш труд привел к заключению крупных контрактов, открывая путь к региональному расширению. Дальше - БОЛЬШЕ!
С 2021 года мы успешно оказываем услуги по всей России, создавая историю от Владивостока до Калининграда.
Почему стоит вступить в наши ряды?
- Мы прагматичны, обеспечивая быстроту и точность в каждом действии.
- Мы креативны, потому что в нашем опыте творчество – неотъемлемая часть успеха.
- Мы профессионалы в своей области, постоянно развиваясь и совершенствуясь.
- Мы слышим клиента, и наши решения всегда нацелены на удовлетворение их потребностей.
Присоединяйтесь к нам, где каждый день – это новый вызов и возможности бескрайни!