Отзывы сотрудников о компании ESTADEL
Отзыв сотрудника
Брокер
Огромный плюс — это сильный маркетинг, заявки живых клиентов, оставленные конкретно нам.
Большое количество материалов, все структурировано и много обучений.
Понятное и качественное обучение в академии, помощь бизнес-тренера на всех этапах, также не размазывают этап стажировки, можно за 2 дня показать результат и сразу встать на линию наравне с другими брокерами. Топовая атмосфера в команде, отношение действительно как к партнеру.
Приятные проценты вознаграждения, лучшие объекты в портфеле, которые сами себя продают.
Что пришло в голову: возможно создание общего ресурса со всеми объектами портфеля с подробной информацией до мелочей. Такой уже есть, но хочется все туда объекты добавить и более подробную информацию по текущим, а также обновлять актуальность. На примере всем известного сервиса для брокеров городской недвижимости. Это ускорит процесс поиска информации новеньким.
Отзыв сотрудника
Агент по продаже недвижимости
Брокер
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Также хочу отметить: уровень подготовки молодых брокеров, это действительно уровень! Разнообразные тесты. Классная школа, все это даёт большой плюс, чтобы в конечном итоге закрыть сделку.
Руководство: энергичные, опытные, заряженные наставники, которые в любое время поддержат. Помогут в спорных ситуациях - это важно.
Небольшая ягодка на всем торте - корпоративные активности: встречи, банкеты, отдых, выезды на доп. обучение.
Брокер
Брокер
Молодой коллектив, перспектива для личностного развития, свободная и здоровая атмосфера , амбициозные коллеги, возможность карьерного роста, интересные проекты.
Адекватные основатели компании и состав топ-менеджеров.
Немного пересмотрела грейды по мотивации со сделок(так как сейчас явно ниже рынка %со сделки)
Ввела бы на позицию 2/2 двух сотрудников,которые квалифицируют Лиды,чтобы брокерам попадали уже конкретно заинтересованные контакты, чтобы не тратить время на обзвон пустышек.
Ввела бы график дежурств по приему заявок.
Брокер
Брокер по недвижимости
И лично мне не хватает менять два дня выходных - сейчас среда/четверг и все людские радости, которые присущи выходным (сб и вс) - мне недоступны)
Отзыв сотрудника
Менеджер по продажам
Вы бы хотели работать в ESTADEL?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Отзыв сотрудника
Мы все- в совершенно разных уголках планеты. Но ежеминутно присутствует дух команды. РОПы очень качественно работают с новичками, доводят до сделки, отрабатывают ролевки, никаких холодных звонков, только теплые клиенты! Реклама работает отмено. Стабильный поток новых лидов.
Это лучшая команда в моей жизни!!!!
Брокер
Отзыв сотрудника
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам недвижимости
Брокер
Брокер по недвижимости
Отзыв сотрудника
Менеджер по продажам
+ Реально есть лиды. Качество сомнительное, но сделки иногда бывают у коллег. Не очень часто, но бывают.
+ Неплохое изначальное обучение.
Я работал в компании 2 недели + 2 недели потратил на обучение, итого месяц. Это была моя инвестиция времени в компанию, которая провалилась, потому что меня решили показательно уволить, чтобы другие больше работали. В общем чате из примерно 50 человек мне написал руководитель по продажам во всей компании, что я мало работал последние 3 дня и мало времени проводил на линии и что «я уволен, чтобы другие тоже знали». Хотя, он явно не разобрался в ситуации, т.к. я был вторым в отделе из 10 человек по взятым в работу клиентам, с которыми активно работал и созванивался. Да и за эти 3 дня взял в работу больше клиентов, чем многие коллеги за все 2 недели моей работы и по ощущениям был близок к сделке. Просто видимо руководитель был в плохом настроении и мой профиль в срм не вовремя попался в его поле зрения. При этом мой непосредственный руководитель меня хвалил до этого и ко мне не было никаких вопросов + по показателям я был одним из первых в отделе. Как итог: несмотря на эффективную работу с моей стороны, целый месяц работы для меня впустую из-за эмоционального срыва одного из руководителей.
Менеджер по продажам
Обращу ваше внимание на лидогенерацию, здесь никто не будет обижен, т.к. реклама работает хорошо и вам однозначно будет приходить достаточно лидов. Ну а дальше все зависит от вас.
Еще один плюс - это онлайн формат.
Брокер по недвижимости
Агент по недвижимости
Менеджер по продажам
Для трудолюбивых молодых людей есть хорошие перспективы роста в молодой компании.
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам недвижимости
Брокер
Качественное и постоянное обучение во-первых, и во-вторых если чего-то не знаешь всегда можно спросить у коллег, наставников - все будут объяснять пока ты точно это не поймешь.
Все заинтересованы в скорейшем раскрытии брокера и его выхода на стабильный и высокий доход, который действительно не ограничен.
Проекты на продажу классные, воронка продаж четкая - все создано для полноценной работы и выхода на стабильный доход.
Лидов дают много, работа есть всегда - поэтому полноценные выходные редко получаются. Но зато за это платят хорошо)
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ESTADEL
Рекомендуют ли сотрудники компанию ESTADEL для трудоустройства?
89.4% сотрудников рекомендуют компанию ESTADEL для трудоустройства, на основании 47 оценок.
Какая оплата труда в компании ESTADEL?
Сотрудники компании ESTADEL оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники ESTADEL оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ESTADEL оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники ESTADEL оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ESTADEL оценивают возможности карьерного роста на 4.6 из 5, на основании 47 оценок.
Estadel — международное агентство курортной недвижимости. Мы работаем с лучшими застройщиками Сочи, Анапы, Крыма, и Бали.
Команда Estadel - это не сотрудничество, а партнёрство. Брокер занимается только продажами, команда помогает ему в поиске, сопровождении клиентов и оформлении сделок.
Успех брокера = успех агентства. За 2 года агентство выросло с 10 до 110 партнеров-брокеров.
Впереди нас ждет открытие новых направлений зарубежом и в России!
- Мы имеем собственную технологию удаленной продажи объектов, чего нет у 99% конкурентов. Благодаря этому брокеры вместе с Estadel могут удалённо работать из любой точки мира, путешествовать и менять свою жизнь!
- В Estadel самый передовой маркетинг на рынке недвижимости — с нами сотрудничают более 25 специалистов, которые генерируют ежедневно 8-10 горячих лидов на одного брокера для успешного закрытия 3-4 сделок в месяц. - Средний доход брокера за 2023 год - 476 000 рублей в месяц. - 74% новичков выходят на первую сделку в течение 1 месяца, половина из них берет вторую под конец первого месяца. Всё это благодаря отточенной системе обучения и программе адаптации с наставником, который предоставляет все инструменты брокеру для выхода на первую сделку в кратчайшие сроки. - Авторская онлайн-академия Estadel совершенствуется каждую неделю, а информация в ней по рынку оценивается в 2 млн рублей. Нами были отточены десятки техник продаж, все нюансы и факторы успеха для заключения сделок. - Мы взращиваем сильных наставников. Мы открыты и настаиваем на росте наших партнеров. В любое время брокер можем подать заявку, пройти внутреннее обучение, и всё это абсолютно бесплатно!
За высокую результативность Estadel за свой счет организует вечеринки в России и зарубежом, брокер-туры на объекты с проживанием несколько раз в год.
Наши ценности:
✔️ Партнёрство — отсутствие жестких корпоративных барьеров в общении и работе, взаимоуважение и всеобщее равенство, свобода в выражении собственных инициатив, доверие и безопасность, возможность положиться друг на друга в любой ситуации, уверенность в долгосрочности отношений.
✔️ Развитие — ежедневное стремление стать лучше, чем вчера. Переход из одного состояния в другое, более совершенное. От старого качественного состояния к новому, более высокому. От простого к сложному, от низшего к высшему.
✔️ Трушность — открытость и искренность, честность. Возможность быть собой и признавать как свои сильные стороны, так и слабости. Возможность быть восприимчивым к новым знаниям и подходам в работе.
✔️ Масштаб — стремление к постоянному быстрому расширению, смелая способность обесценить свой текущий результат и поставить новую большую и амбициозную цель.
✔️ Причинность — способность существовать в позиции "всё окружающее меня в этом мире зависит только от меня, я способен повлиять на любой результат".
К концу 2024 года наша цель - команда из 220+ брокеров и 8 направлений продаж недвижимости.
Если тебе близок наш подход и ты хочешь вместе идти к большим результатам и доходу — оставляй отклик и мы свяжемся с тобой!
Информация о ESTADEL
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Сайт: Перейти
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование