Отзывы о работе в ESTADEL — Москва

Отличная академия перед выходом на работу, каждый этап максимально продуман. Тренер дает обратную связь максимально четко и буквально ведет за руку.
В ходе работы могу сказать, что коллеги отличные люди, с амбициями, с которыми хочется идти дальше по работе и становится лучше и повышать собственную планку дохода. Удобно работать из дома со своего ноутбука. Компания динамичная и развивающаяся.
Если хотите просто сидеть и ничего не делать на результат - проходите мимо. Меня все устраивает! Темп работы очень динамичный - компания развивается

Четкая компания в которой работают только профессионалы своего дела. Приятная атмосфера, дружный коллектив, классные, мощные обучения и поддержка на всех этапах каждого из сотрудников. Хочешь хорошо зарабатывать, тебе сюда, компания трудится не покладая рук, чтобы каждый добился успеха. Мне нечего сказать от собеседования до первой сделки прекрасный путь с новыми знаниями.

Мое первое место работы в недвижке. Я безумно благодарна компании за обучение! Крутой подход к сотрудникам, индивидуальный и понимающий.
Прошла достаточно длинный путь собеседований, потом обучение и стажировка. Было время, когда думала, что не смогу и не справлюсь. Как я благодарна девочкам из обучения и своему руководителю! Всегда поддерживали, помогали, оперативно давали обратную связь о работе.
Благодаря такой поддержке я очень быстро вышла на свои первые сделки.
Когда почувствовала вкус денег, я больше не планировала останавливаться!)
Классные объекты, продавать одно удовольствие.
Коллектив топовый, всегда на связи, все помогают друг другу.
Частые корпоративы, это прям отдельная любовь! Хочется чаще участвовать в «зарубах»
Я все еще планирую выиграть айфон или мак!
А если серьезно, компания так быстро меняется в лучшую сторону, что уже и придумать сложно, что можно улучшить.
Хотя… Всегда можно поднять процент)

Классное руководство, обучение на старте, база знаний с информацией по объектам, удаленный формат работы, нет жесткого контроля, все зависит только от тебя.
Корпоративы довольно часто, можно собраться с коллегами по городам. Выходные в сб и вс здесь только для «старичков», можно было сделать хотя бы плавающие. Де факто работа без выходных совсем, потому что в дни твоего отдыха в будни постоянно какие-нибудь собрания, показы, клиенты.
Мотивация. Процент для брокеров, особенно новеньких, ничтожно мал, еще и первая сделка делится 50 на 50 с руководителем.
Кстати, ждать свою комиссию тоже очень долго, проходит не одна неделя от внесения ПВ клиентом до выплаты брокеру + если рассрочка, получать свои 100 тыс в течение 2х лет частями тоже такое себе, но это больше вопрос к застройщику.
Лидогенерация тоже сомнительного качества, в последнее время начал работать колл-центр, но к нему очень много вопросов.
Специфичные клиенты и сама ниша, нужно тратить много энергии, чтобы разговорить их, заинтересовать, замкнуть на себе, доказать, что не мошенник и не риелтор. Даже если клиент квал, не факт, что купит именно у тебя.
Хотелось бы брокер туров, многие брокеры вообще не были в регионе, который продают.

Ориентация на результат, отсутствие микроменеджмента.
Академия HR. Своевременные выплаты Упростить процесс найма на этапе рассмотрение заказчиком.
В остальном все супер.

Еще месяц назад я ничего не знал о продажах элитной недвижимости. Буквально за месяц после старта вышел на первую серьезную бронь. Очень доволен работой команды - HR и моего руководителя. На любой, даже самый примитивный вопрос, я получаю развернутую обратную связь и глубокую проработку действий для закрытия клиентов. Так как это мой первый опыт работы с недвижимостью, по началу было тяжело найти нужную информацию по вопросу клиента, ее очень много. Думаю, что уже стартанувшая проработка базы знаний будет полезна в будущем таким же новичкам в недвижимости.

Классный молодой и дружный коллектив. Позитивное руководство. Идеальная система обучения и адаптации. Пока что ничего не могу сказать, так как мало времени проработал.

Отношение руководства к сотрудникам, четкая система во всем: начиная от отбора сотрудника в команду и заканчивая скриптами, вороноками, показателями.
Огромный плюс — это сильный маркетинг, заявки живых клиентов, оставленные конкретно нам.
Большое количество материалов, все структурировано и много обучений.
Понятное и качественное обучение в академии, помощь бизнес-тренера на всех этапах, также не размазывают этап стажировки, можно за 2 дня показать результат и сразу встать на линию наравне с другими брокерами. Топовая атмосфера в команде, отношение действительно как к партнеру.
Приятные проценты вознаграждения, лучшие объекты в портфеле, которые сами себя продают. Честно, посидела подумала прям над вопросом.
Что пришло в голову: возможно создание общего ресурса со всеми объектами портфеля с подробной информацией до мелочей. Такой уже есть, но хочется все туда объекты добавить и более подробную информацию по текущим, а также обновлять актуальность. На примере всем известного сервиса для брокеров городской недвижимости. Это ускорит процесс поиска информации новеньким.

Очень классный и дружный коллектив. Классная адаптация. Все круто. Пока не знаю, больше тусовок и покздок на объекты. Все супер и классно

Свобода графика и возможность работать удаленно, а также хорошая команда и обучение Улучшить коммуникацию между сотрудниками и руководством, а также наладить лидогенерацию

Отличная программа адаптации по которой меня вели на всех этапах стажировки. Реальный выход на первую сделку через месяц после собеседования. Регулярные тренинги для повышение навыков. Комфортный график в котором я выполняю задачи в комфортном ритме. Разрозненность информации, из за чего приходится искать сразу в нескольких местах.

На текущий момент-это мое лучшее место для работы в сфере недвижимости.
Молодой коллектив, перспектива для личностного развития, свободная и здоровая атмосфера , амбициозные коллеги, возможность карьерного роста, интересные проекты.
Адекватные основатели компании и состав топ-менеджеров. Я бы начала принимать самых результативных брокеров в штат топ-сотрудников с оформлением по ТК и минимальным окладом.
Немного пересмотрела грейды по мотивации со сделок(так как сейчас явно ниже рынка %со сделки)
Ввела бы на позицию 2/2 двух сотрудников,которые квалифицируют Лиды,чтобы брокерам попадали уже конкретно заинтересованные контакты, чтобы не тратить время на обзвон пустышек.
Ввела бы график дежурств по приему заявок.

Амбиционзная молодая компания с хорошей лидогегерацией. Много этапов отбора на вакансию, дают много знаний и обучений. Проценты с продаж постоянно урезают. Сделали примерно в два раза меньше комиссию, чем у других агентств Сочи. Большая текучка.

Понравился коллектив, обучение на старте, корпоративы и руководство! Для меня нет таких аспектов, которые прям нуждаются в изменениях.

Хороший коллектив, опытные руководители, которые почти что за руку доводят до первых сделок. Нравится то, что компания активно развивается, очень много обучения, есть хорошие качественные лиды. Можно было бы улучшить качество лидов, чтобы процент квалификации был еще больше.

Возможно быстрого роста в карьере. Профессиональные наставники - эксперты в области недвижимости. Самое важное возможность выйти в заработке на такие суммы, куда люди идут годами Увеличить количество выездных туров заграницу, добавить систему поощрения для лучших брокеров :)

Удалёнка 👍🏼
+ Реально есть лиды. Качество сомнительное, но сделки иногда бывают у коллег. Не очень часто, но бывают.
+ Неплохое изначальное обучение. Откровенно говоря все плюсы перечеркнула одна ситуация.
Я работал в компании 2 недели + 2 недели потратил на обучение, итого месяц. Это была моя инвестиция времени в компанию, которая провалилась, потому что меня решили показательно уволить, чтобы другие больше работали. В общем чате из примерно 50 человек мне написал руководитель по продажам во всей компании, что я мало работал последние 3 дня и мало времени проводил на линии и что «я уволен, чтобы другие тоже знали». Хотя, он явно не разобрался в ситуации, т.к. я был вторым в отделе из 10 человек по взятым в работу клиентам, с которыми активно работал и созванивался. Да и за эти 3 дня взял в работу больше клиентов, чем многие коллеги за все 2 недели моей работы и по ощущениям был близок к сделке. Просто видимо руководитель был в плохом настроении и мой профиль в срм не вовремя попался в его поле зрения. При этом мой непосредственный руководитель меня хвалил до этого и ко мне не было никаких вопросов + по показателям я был одним из первых в отделе. Как итог: несмотря на эффективную работу с моей стороны, целый месяц работы для меня впустую из-за эмоционального срыва одного из руководителей.

Есть возможность заработать хорошие деньги, если действительно качественно работать Осуществлять более быстрое обновление актуальных данных на рынке недвижимости!

Работаю недавно, компания очень лояльная, комфортные условия труда и коллектив. Для меня немного не хватило структуры в обучении. Нет системы в коммуникациях между отделами,это создаёт лишний хаос.

Нереальная сплоченность коллектива, постоянный драйв и заряд на покорение новых высот + возможность самореализации и прокачки компетенций, в дополнение к этому отзывчивость руководства и отсутствие токсичности. Большая дружная команда! Добавить больше офлайн встреч/корпоративов, чтобы была возможность собираться и знакомиться с со всей командой

Показав результат мне достаточно быстро предложили руководительскую должность , с полным внедрением и обучением. Возможности роста открыты для всех, так как сама компания крайне быстро развивается. Очень здоровый и адекватный коллектив, адекватное руководство. Возможности для заработка не ограничены, компания очень много вкладывает в рекламу и развитие портфеля объектов, так что если есть энергия и желание - любые высоты достижимы. Сделать корпоративные мероприятия более разнообразными, например в виде активного отдыха, для восстановления эмоционального состояния.

Отличная компания, великолепный руководящий состав и в целом весь коллектив. Даны все условия для развития, собственной реализации и высокого заработка.
Для новых сотрудников есть качественное обучение, компания вкладывается в своих сотрудников и обеспечивает поддержку на каждом этапе.
Очень рада, что попала именно в Эстадель! Хотелось больше офлайн мероприятий, чтобы чаще видеться с коллективом )

Дистанционно можно работать это плюс. Стильные интересные объекты и обещание высоких доходов Взаимодействие старших менеджеров и новичков. Руководитель группы должен быть более профессиональный