Отзывы о работе в Академия Ukids — Москва

Крутая концепция у компании. Зарплата достаточно высокая среди конкурентов. Не сокращать ценных сотрудников, как будто вы собак на улицу выкидываете в мороз. Думать, прежде чем сокращать каждого из сотрудников, обсуждать этот момент с высшим руководством. Потому что неадекватные руководители отделов убирают опытных ценных сотрудников, основываясь на своём субъективном, иррациональном отношении. Не обращая внимания на то, какой крутой сотрудник — тебя уволят, если ты тупо не нравишься как личность. Повторюсь: неадекватное, иррациональное, импульсивное руководство.

Хорошее место работы для опыта в продажах, отличный коллектив, рост, денежная компенсация Меньше давления на клиентов и работников , если вы не стрессоустойчивый человек , то будет тяжело

Удаленный формат работы, есть возможность договориться с руководством по времени и дням работы, есть поддержка, помогут, есть трененги, обучения Нет окладной части, только процент. Общение с клиентами через личные мессенджеры, соответственно клиенты могут написать в выходной день, поздно вечером. Обратиться с вопросами или негативом, хотя это уже не входит в обязанности менеджера по продажам.

Хорошая команда, не все конечно, но многие девочки очень добрые и приятные, система поощрения не плохая Значит, вы устраиваетесь специалистом по продажам, пытаетесь развести родителей заплатить 200 000 за обучение своего ребенка. Сразу говорю ставки нет!!!!! Как это вам подают -вы можете зарабатывать 200 000 в месяц потолка нет. Как это по факту выглядит- 200 вы будете иметь при условии что вы каждый день будете продавать по 1-2 курсам, это нереально! По факту вы целый день работаете! И если не продаете вы получаете ноль, просто ноль за целый рабочий день!!! И да, вам говорят что вы будете только проводить конференции но нет, с вас ТРЕБУЮТ в обязательном порядке со скринами работу по базе - холодные звонки минимум 80 в день, звонок плюс рассылка вы убиваете на это целый рабочий день и напоминаю зарабатываете ноль!Если родители делают возврат -штраф. Не верно заполнили сделку в битриксе -штраф! Не связываетесь, есть большое количество школ которые хотя бы какую то ставку дают

Продукт великолепный! Есть возможность зарабатывать больше 100000, пошли денежные лиды. РГ и РОП когда в настроении поддерживают, обучают 1. Регламент работы и стабильность политики.
2. Убрать эмоциональные качели со стороны руководства (то абьюз, то как с детьми)
3. Складывается впечатление, что специально сливают людей (уходят опытные сотрудники, которые приносят деньги компании). Пренебрежение кадрами и качели приводит к игнорированию многих задач руководства. Выживают те, кто молча работает в свое удовольствие, забив на типа активность. Участие в активности = подстава под показную работу руководства = возвышение через унижение. Как это улучшить? Пройти курсы по гибким навыкам Работы в команде, умении экологично не обесценивая другого проявлять лидерство, делегировать, доверяя, замечая сильные стороны ;))) подсказать где этому можно научиться?

Очень хороший и приятный коллектив, во всех отделах, все отзывчивые и доброжелательные, а руководители помогут, если что-то не получается. Также привела в свою компанию подругу, которая также не пожалела о своем выборе. Хорошая оплата труда, без задержек. Можно было бы улучшить гибкость рабочего графика, побольше корпоративных мероприятий.

Рабочий график идеально подходит для совмещения с учебой, сам определяешь себе нагрузку. Поддержка от куратора и наставника помогают в трудных ситуациях, не бросают на произвол судьбы. строгая система замен, из-за которой в ситуации форс-мажора ощущаешь давление и повышенный дискомфорт

Мне очень нравится работать в этой компании! Здесь ценят каждого сотрудника и создают идеальные условия для его развития. Руководство компании всегда открыто к общению и готово помочь в решении любых проблем. Также здесь ценятся инновации и идеи сотрудников, что позволяет нам постоянно развиваться и совершенствоваться. Я рада быть частью этой команды и рекомендую эту компанию всем, кто ищет стабильное и перспективное место для работы. "Компания имеет хороший потенциал, но нужно поработать над IT процессами. Нередко возникают задержки в работе из-за непонятной организации работы с программным обеспечением. Было бы замечательно, если бы у компании был четкий план действий по улучшению работы IT отдела. Надеюсь, что в ближайшем будущем эта проблема будет решена, и компания сможет стремительно развиваться."

Продукт интересный, пытаются поддерживать продажников в чатах,но опять же это делается для того,чтобы ты остался работал как им надо) очень большая текучка,сначала кажется все прекрасно:продукт,лиды,мотивация,обучение.Но нет оклада,по факту никто никому не должен ничего,перечисляю процент с продаж меньше,вычитают процент который платят за сотрудника налоговой,только вот цифры не сходятся. Но самое главное,это надуманные штрафы,которые меняются каждый день,нет регламентов и ничего,ты всегда будешь только принимать это,штрафы кстати у руководителей,которые они с удовольствием вешают на сотрудника)
При том что нет оклада,они пытаются внушить что работа на полный рабочий день, и помимо основных продаж через зум,ты обязан звонить по холодным старым клиентам и все время за бесплатно посвящать им)

Возможность работать удаленно, уровень заработной платы. Очень классный коллектив и руководитель отдела. Нравятся сами задачи, которые нужно выполнять. Выбор вакансий внутри компании Спустя 2 года работы в компании действительно уже хочется увидится со всеми на живой встрече

Все удаленно, выходные зависят от тебя, хороший коллектив и руководители, зарплата удобоваримая Коммуникацию сотрудников, иногда не хватает общения коллектива. Работаем вместе, но не хватает времени узнать хоть что-то друг о друге.

Очень нравится коллектив, взаимное отношение коллег друг к другу. Именно здесь я поняла, насколько важны взаимоотношения с коллегами, пусть даже и на удалёнке. Нравится, что компания не стоит на месте. Здесь точно скучать не будешь, даже если ты освоил все свои рабочие обязанности и уже вроде они стали казаться тебе рутиной. Происходит рост компании, чуть меняются твои обязанности, и ты чувствуешь, как развиваешься в унисон с Академией)) Уровень заработной платы тоже достойный. Мне все нравится) Каждое рабочее утро у нас проходят планки, на которых мы с руководителем обсуждаем, что можно было бы улучшить в нашей работе. Руководитель прислушивается к нам.

Руководство всегда идет на контакт, заботится о состоянии сотрудников и прислушиваются к интересам сотрудника Зарплату) и более прозрачную систему мотивации

Ежедневная мотивация сотрудников духовно и материально)) понимающее руководство Понизить план и повысить процент с продаж

Зарплата всегда вовремя выплачивается на карту, каждый день проводятся собрания, руководитель приятный, идет навстречу, принимает пожелания по работе, все удаленно Меня все устраивает и по заработной плате, и по коллективу тоже все в порядке

Идея продукта очень хороша. Нужно очень для детей переходного возраста Условия труда менеджеров. Необходимо и отдых и план в рамках возможного и с достойной оплатой труда

Работа из дома, удобно ездить не надо, на этом плюсы заканчиваются Зарплату, организацию рабочего процесса

У сотрудников есть возможность удалённой работы на постоянной основе Улучшить внутренние процессы в компании, перейти полностью на использование CRM, поднять мотивацию сотрудникам, чтобы не было большой текучки кадров

свобода в выборе рабочего графика, идеальные тим-лидеры, возможность роста, интересный жизненный опыт. систему мотивации. Добавить фиксированный оклад, который будет равен среднему по рынку. Чуть больше стабильности

Обучение качественное , помощь новеньким, имидж компании, удобное расписание созвонов Зум не оплачивают, постоянное переподключение, заработок не соответствует заявленному

Работаю в поддержке клиентов в Юкидс. Начиная от классного коллектива и комфортного руководителя, заканчивая миссией компании в целом. Здесь царит теплая, партнерская атмосфера, где чувствуешь себя важным членом команды. Удаленный формат работы мне очень подходит, а заработная плата всегда своевременная. Кроме того, у нас есть ежемесячные обучения, интервизии. Чувствую, что делаю мир немного лучше, внося важный вклад в развитие детей. В целом все хорошо, но было бы неплохо иметь возможность очных встреч.

Удвоенный формат, плавающие выходные, больше ничего не нравится Можно улучшить выплату денег за проделанную работу, так как выплачивают только за дошедших клиентов, а на это вы никак не влияете, хотя вам будут внушать, что это от вас зависит тоже

Мягкая адаптация, возможность учиться продажам, коллектив, ПРОДУКТ - кайф! Убрать эмоциональные качели, ввести стабильность во взаимоотношения с сотрудниками

Удалённая работа, был хороший коллектив, но большинство ушли, к сожалению. Мотивацию. Меняется каждый месяц и не в лучшую сторону! Попытки продать сотрудникам ухудшение условий, как восхитительные возможности.

Открытость, готовность помочь, поддержка. Постоянно совершенствуется компания. Увеличение заработной платы, так как зарплаты региональные, нагрузка на педагога тоже не маленькая

команда преподавателей, дети в группах, крутая идея. Все остальное очень сильно расстроило. Все остальное. Хотелось бы, чтобы к преподавателям относились по-человечески, вовремя выплачивали зарплату (лично мне 3 раза задерживали зарплаты под предлогом кассовых разрывов и тд)

Обучение. Поддержка. Команда поддерживающая. Но если ты не продажник от бога то не теряйте времени зря. Зарплата. Не впаривать агрессивно. Не в паришь ничего и не получишь.

Я педагог, работаю уже 9 месяцев в Академии Ukids. Сам посыл и формат занятий очень откликается (это все очень важно для детей), сам понимаю, что всем бы такое в детстве. Очень поддерживающее и включенное окружение, коллеги. Есть возможность роста (с «ошибками» помогают). Возможность выбирать удобное время для работы. Достаточно хорошая заработная плата для такой сферы и гибкости в выборе. Есть ощущение стабильности, очень классная поддержка коллег ( есть наставник, куратор) Первые месяцы было ощущение, что очень сложно разобраться в организационных нюансах (где что нажимать, куда что проставлять, сколько монет ставить, когда записывать образную связь, в каком формате - как можно, как нельзя). Но этому учишься. Проведение занятие это больше, чем просто час работы (подготовка к занятию может занимать до получаса). Иногда бывают сложные группы с детьми (они могут истощать эмоционально). Это из условных минусов. Плюсов, конечно, намного больше. А также, это на самом деле интересная работа, вести занятия очень приятно, общаться с детьми интересно, есть ощущение важности дела, которым занимаешься. Это мощное развитие в профессии педагога. Бывают трудные группы детей, но это неизбежно, такова профессия педагога.

Свобода в выборе выходных дней, адекватное руководство. Скидки на обучение для детей сотрудников Повышение дохода, добавление оклада (хотя бы минимального, так как зарплата во многом зависит от случая). Создание полноценных выходных дней (есть обязательные рабочие задачи даже в выходные, должен быть постоянный доступ к компьютеру)

Хорошо обучают. Стараются поддерживать и помогали в звонках клиентам. О суммах оплаты за одну продажу дали корректную информацию после месяца работы. Только когда месяц отработали, то Уменьшили в 2 раза оплату за одну продажу, что сказалось на месячном заработке. Если бы дали такие цифры на этапе стажировки-я бы не тратил время длительное на обучение-3 недели. И хочется адекватного отношения к сотрудникам со стороны руководителя подразделения. Мало того, что они оч молодые, так ещё и безграмотно себя ведут, при условии, что нет оклада и люди,работая по 10-12 часов в день,ничего не зарабатывают ( а такое часто бывает, что ну не продал ты из трех звонков ни одному). В общем недовольных тут не держат. Условия тяжелые морально-общение с родителями о трудностях воспитания. Отлично подойдет психологам начинающим эта работа, студентам, людям без семей.