Отзывы сотрудников о компании Фактор Продаж

Очень классная и сильная команда. Максимально подробный рабочий регламент, где понятно чем и когда я должен заниматься. По всем рабочим вопросам всегда дадут совет, помогут добиться лучшего результата. Еженедельные встречи, на которых повышают мои навыки, квалификацию. Есть четкий план должностного роста. Своевременная зарплата. Видно что постоянно идет развитие компании и основного продукта. На данном этапе я полностью доволен всеми условиями и рабочими процессами.

Система обучения, управления и контроля чёткая и прозрачная, что помогает эффективно организовать рабочие процессы.

Коллектив дружелюбный и сплочённый, всегда готов прийти на помощь и поделиться опытом. Профессиональное развитие поддерживается через регулярные тренинги и обучения, что позволяет не только углубить знания, но и применять их на практике.

Руководство адекватное и отзывчивое, ясно ставит цели и задачи, что значительно облегчает выполнение поставленных задач. Внедрение программ по поддержке здоровья, например специальные условия в фитнес клубы и ДМС от компании

Гибкий график по настоящему гибкий. Есть дедлайн и никто не вникает во сколько ты что делаешь.
Успел? Красавчик. И на этом всё. Пока ничего не придумала. Дополню отзыв, если смогу придумать.

Удаленная работа ,позволяющая совмещать рабочие дела с домашними
Отличная система ввода в должность, кураторство от коллег и обучение
Понятная система оплаты труда и своевременная Систему грейдов увеличить, а так же добавить денежную мотивацию за рабочие процессы
Описать систему карьерного роста, как вертикального так и горизонтального
Некоторые регламенты работы с клиентами написаны запутано и требуют корректировок

Компания развивает сотрудников, много вкладывается в усиление опыта. Классная технология. Свободный график Компания ещё растет, поэтому по уровню доходов не большие цифры, но и я в ней расту, поэтому в целом пока ок

Удаленка, классный коллектив. Гибкий график работы, можно планировать свои встречи в течение дня Широкая продуктовая линейка, требуется 1-2 недели, чтобы познакомиться со всеми продуктами. Легко погрузиться в продукты, параллельно уже работая с клиентами

Нравится коллектив, позитивное и живое общение, открытость руководства.
Нравится, что любой вопрос обсуждается, нет никакой категоричности со стороны руководства. Также немаловажным фактором является то, что полностью совпали ожидания и реальность после этапов собеседования и обучения) Хотелось бы общаться с коллегами в живую, но на сколько я знаю такие встречи организуются, осталось только дождаться)

Чёткая политика компании, открытая коммуникация между сотрудниками и руководством, возможность развития и карьерного роста. Достаточно дружный коллектив, комфортное как деловое, так и внерабочее общение. Было бы здорово, если бы компания предоставляла ДМС.
Не минус, но хотелось бы больше оффлайн встреч коллектива.

Плавное включение в работу, очень четко расписанная система обучения. Буквально любое действие с клиентом расписано для сотрудника максимально подробно с разными примерам.
В процессе работы достоянный доступ в Базе знаний, коллеги и руководитель готовы делиться опытом и искренно помогать расти профессионально.
Круто опыт за счет работы с разными сферами.
Все задачи, которые ставит руководитель, понятные и четкие, а если даже вдруг есть какие-то сомнения - всегда можно спросить и получишь ответ. Никто не скажет "разбирайся сам".
Прозрачная система мотивации - тоже плюс, всегда понятно сколько и за что ты получишь. Хотелось бы больше встреч/мероприятий на взаимодействие команды между друг другом на нерабочие темы.
Возможно, более быструю возможность горизонтального роста (для особо желающих)

Нравится атмосфера компании: коллеги, хоть и на удаленках, становятся друзьями, нет бюрократических занудств, много шуток, много поддержки, понятные задачи и круг обязанностей.
Понятное структурированное обучение, быстрая обратная связь, а еще классный продукт и классные клиенты и хорошая зарплата, недавно повысили))
Я не так давно работаю здесь, и я ни разу не оставалась наедине со своими проблемами или переживаниями, либо коллеги либо руководители всегда помогут и объяснят) Было бы классно добавить больше автоматизаций в срм, для выполнения рутинных задач, но над этим на сколько мне известно уже работают
Иногда бывает очень много работы


Побольше розыгрышей "для тюленей"))

Удалёнка, план на день зависит от меня. Коллектив приятный, все открытые,никаких интриг. Хорошие собственники попадаются у заказчиков,понимают суть изменений,для чего прослушку подключают и тд.Если раньше работали ропом,можете представить себя директором,который ропами управляет,это придаёт значимости. Зарплата средненькая, с учётом того, что здесь много бонусов для клиента (а это бесплатный труд). Это некритично,но иногда обидно становится.

Крутой, дружный коллектив
Четкое, структурированное обучение, все задачи описаны до запятой В работе пробуем разные подходы, постоянно совершенствуем свои профессиональные навыки. Еженедельно проходят очень полезные собрания, на которых делимся трудностями, с которыми столкнулись в работе, получаем советы от коллег и руководства о методах, которые могут помочь преодолеть сложности.
Постоянно проводятся конкурсы, играем в игры (Мафия, Бункер, Алиас и др.)
Оплата всегда приходит вовремя, ИП компенсируют страховые взносы. Уровень ЗП. Но компания молодая и стремительно растущая, я верю, что все впереди)))

- удаленная работа с комфортным графиком
- возможность развиваться и обучаться в своей сфере
- классная молодая команда, активная корпоративная жизнь
-открытое общение и поддержка
-своевременная и достойная зарплата Не могу добавить, что можно улучшить. Все условия в данный момент устраивают.

1. Развития корп. культура - к сотрудникам относятся бережно и с уважением, понимают, что важно соблюдать баланс и у каждого он индивидуальный. Переработки бывают, но они согласованы и от них можно отказаться или взять на время.
2. Система обучения и понятная линия роста - руководство очень опытное и комфортное, коннект налажен, все процессы описаны.
3. Интересные задачи. I mean РЕАЛЬНО интересные задачи для тех, кто любит пробовать новое, развиваться, получать новый опыт.
4. ЦКП, оценка работы прозрачны и понятны.
5. За каждый микрочих платят, даже если задача занимает 10 минут или час. Компания развивается очень быстро, и из-за этого некоторые процессы размазываются между людьми, тк не всегда найм не успевает за задачами.

Удивил подход компании к сотрудникам.
Компания ставит своих сотрудников на первое место и прислушивается.
А также ценит инициативу и сама провоцирует сотрудников на инициативу и постоянное развитие как самой компании, так и сотрудников внутри нее. Я пытаюсь найти, что бы им стоило улучшить, но мне не за что зацепиться.

Работаю уже 4 месяц в ФП. Классная структурная компания с огромной корпоративной движухой) Есть все проработанные механизмы для нормальной работы: обучение, регламенты, поддержка, понятная иерархия (знаешь к кому зачем идти, когда и где найти контакт), все доброжелательные и адекватные. Единственное, к чему бы я придралась — это рабочие созвоны. Поменьше бы их и покороче) Это уже личная моя прихоть, а так, это отличный выбор для старта профессии или её продолжения в плане роста. Рекомендосьен

Большой плюс работы в компании Фактор Продаж - удаленная работа. Можно работать из любой точки мира. Для меня это было важно.
Задачи всегда ставятся четкие, с понятным ТЗ. Всегда получаешь фидбек на свою работу. Ежемесячно подводятся общие итоги компании, что, безусловно, важно для понимания будущего вектора развития. Также проводится много активностей для команды (слеты, челленджи, поздравления с Днем Рождения и другие).
Отдельная благодарность финансовому департаменту. Работает "как часы". Зарплата всегда приходит без задержек.
В целом, Фактор продаж - это компания, которая постоянно развивается, модернизирует внутренние и внешние процессы, расширяется. И круто работать там, где виден рост и развитие. Иногда задачи ставятся в очень сжатые сроки и их сложнее реализовать. А в остальном меня все классно.

Чёткая система контроля и управления, хороший коллектив, профессиональная "прокачка", приобретение богатого опыта за счет структурно прописанных инструкций и обучения. Адекватные руководители и собственник, ставят чёткие понятные задачи.
Но я бы добавила в компанию оплату труда по грейдам, чтобы наглядно видеть как расти вертикально и горизонтально Больше активностей, еще больше, хотя их и так немало) В компании регулярно проводятся слеты, встречи, просто супер

- удаленная работа, при этом есть четкие дедлайны, понятные задачи, компания помогает в формировании рабочего дня
- забота о сотрудниках
- возможность развития, созданы просто все условия, при этом понятно, как добиться следующего уровня, все прозрачно и достижимо
- различные активности, по типу тайного санты)
- ну и должность директор по конверсии, звучит презентабельно) Добавить ДМС сотрудникам, которые работают, например, больше года.

-Безусловно, самый главный плюс - удаленная работа, и четкие "дедлайны". Это то, к чему я стремилась при выборе работы.
-Кроме того, уже "зайдя" в компанию была поражена, четкому и структурированному плану обучения и ввода в должность. Наличие поэтапного плана адаптации, выстроенной и качественной системы обучения- это очень ценно для новичка, и помогает избежать излишнего стресса, благодаря этому адаптация проходит комфортно.
-Наличие четкой организационной политики, должностных инструкций, сформированных ценностей и целей компании, корпоративная культура - все на высшем уровне.
- Одна из ценностей компании - открытое общение. В коллективе нет недосказанностей, руководство открыто к общению, всегда выслушают твои предложения относительно улучшений, либо нововведений.
- Эмоционально-заряженная команда, которая просто питает тебя положительной энергетикой на общих собраниях команды, видно , что все нацелены на результат и продуктивную работу. Улучшить уровень взаимодействия между отделами, что в принципе уже и делается.На последнем собрании поменяли систему взаимодействия между департаментом финансов и отделом производства, и я думаю, это несомненно даст положительный результат. Ну и возможно, ввести мотивационные выплаты.

Условия труда:
Удалённая работа. Требуется только наличие ноутбука и желание работать. График гибкий, сам выбираю когда работать и это очень важный момент для меня, т.к. я люблю работать по ночам или в течение дня (по настроению .
Коллектив:
Очень позитивный, профессиональный и отзывчивый. На еженедельных созвонах многие новички удивляются этой энергии и оно обосновано! За длительное время (8+ месяцев) не было каких-то ссор, скандалов внутри делового или внутреннего общения. Редко такое встретишь.
Руководство:
На высоком уровне своих профессиональных навыков. Подбирают персонал заряженных на ЛЮБИМУЮ работу и с похожим мышлением. Заточены на создании и поддержании системы, и построения точных планов.
Постоянно транслируют важность в высказываниях своих недовольствах или пожеланиях, которые обязательно выслушают и адекватно (без криков, оскорблений и т.п.) предложат компромиссы и решения.
Условия для профессионального развития:
Компания с каждым годом совершенствуется, пробует разные гипотезы и ветки развития. Отсюда появляются новые возможности в развитии как личности, так и карьерного роста. Так же происходят обучения внутри компании, которые повышают компетенции и следовательно свой рост.
Уровень дохода:
С постепенным развитием компании также и повышается уровень мотивации, не считая повышения по грейдам и рангам. Так же это всё обсуждается с руководством и направляется на общие интересы. Каждый раз у сотрудников берут "интервью" по работе в компании с вопросом "Что вам не нравится?", после чего это выносится на обсуждение с руководством и решают эти "проблемки". А теперь закономерный вопрос "Что можно улучшить там, где постоянно решают подобные вопросы?"
Ответ я думаю очевидный.

1) Замечательная команда, каждый сотрудник стремится к развитию, все поддерживают друг друга, все задачи всегда выполняются вовремя, каждый понимает свою ответственность и делает работу вовремя.
2) Крутой и полезный продукт, который постоянно улучшается.
3) возможности развития, любой сотрудник может проявить инициативу и повлиять на улучшение продукта, предусмотрена система грейдов, что позволяет расти не только профессионально, но и финансово Было пожелание улучшить систему мотивации, чтобы сотрудники могли расти в доходах пропорционально своим компетенциям. Компания внедрила систему грейдов и индексацию зп. В целом, к любым пожеланиям здесь прислушиваются, и продукт, и сама система работы постоянно улучшается, т.к компания еще достаточно молодая

1. Обучение и ввод в должность на хорошем уровне, процесс подстраивают под тебя и твою должность, есть контрольные листы, различные инструкции.
2. Регулярное обучение точечное и направлено на развитие твоих профессиональных скиллов.
3. Энергия в команде очень драйвовая, все в компании понимают и осознают, что делают общее дело и не работаю спустя рукава.
4. Система мотивации адекватная и достижимая.
5. Руководство адекватное, задачи понятные, достижимые и выполнимые.
6. Возможность карьерного роста присутствует, есть четкое понимание, что для этого нужно делать. Процесс обучение и ввод в должность на хорошем уровне, но можно сделать еще лучше. Очень большой объем информации, но в процессе темп и объем скорректировали под меня, за это плюс.
Чуть-чуть перебор с отчетностью и документами.
В остальном - работать очень кайфово!) .

Мне нравится, что есть обратная связь от руководителя группы и вышестоящего руководства. Спрашивают строго, но предоставляют все инструменты, чтобы делать свой продукт качественно. Если честно, компания слышит своих сотрудников, в начале пути были нарекания по зарплате, но скорректировали мотивацию. Возможно хотелось бы больше офлайн мероприятий с командой. Ну и конечно же совершенствовать мотивацию можно бесконечно, поэтому у меня одно пожелание - зарабатывать еще больше.

Работаю в ФП с марта 2023года. Работа в нашей компании для меня- это уникальный опыт.
Компания вкладывает много ресурсов в систему обучения. мне нравится, как ФП помогает развиваться и расти профессионально.
Открытость и лояльность компании- это еще одна замечательная черта. всегда есть возможность обсудить вопросы и идеи с руководством, и это ценится.
Удаленный формат работы и гибкое управление графиком- это огромный плюс, позволяющий мне планировать свое время максимально эффективно. Из минусов - большое количество внутренней отчетности. Хотя это понятно, так как нужно следить за результатами и оценивать эффективность, иногда это может занять немало времени.

Стабильная выплата зарплаты, дружелюбный коллектив, продуманная система адаптации для новых сотрудников, возможность влиять на свой доход, постоянное обучение, разнообразные задачи Выше уровень зарплаты, чтобы желаемый доход можно было получить с меньшим количеством клиентов

Классная открытая команда, четкость и системность в задачах, есть возможности для обучения и роста. Радует, что в компании уважают сотрудников и понимают как важно разделять обязанности, чтобы никто не выгорал и работал в удовольствие Улучшить уровень взаимодействия между отделами. Нанять больше людей, чтобы реализовать все задуманные планы.

Системность в построении обучения и функционала деятельности. Четкая оргполитика, корпоративная культура, ценности и самое главное - люди. Компания в которой можно постоянно развиваться, расширять свою экспертность в узкой, востребованной нише. Интересно брать и решать новые задачи и осознавать что ты способен на многое. Руководство часто обращается к сотрудникам для получения обратной связи, способов и вариантов улучшить предоставляемый продукт. Более плавный старт - увеличить время для обучения новичков.

Чёткая система мотивации
Адекватное и лояльное руководство, заботящееся о своих сотрудниках
Сильная, амбициозная молодая компания, дружественная атмосфера
Регулярное обучение по продукту и технологии продаж
Собственник открыт к предложениям и идеям, гипотезам На мой взгляд, наличие it поддержки позволило бы удалённым сотрудникам эффективнее решать технические неполадки

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Договоренности выполняются, система оплаты труда прозрачная и понятная. Добавлять больше продуктов, с которыми можно будет работать. Оптимизировать инструменты отчетности.