Стандартный соц пакет, все в соответствии с ТК РФ. Отдельно хочется выделить руководителей в Екатеринбурге, относятся к сотрудникам как к людям. Мне кажется с любой проблемой помогут. Тут ты человек, а не винтик системы.
Коллектив подобран, абы кого нет, все друг за друга.
Уровень зарплаты для города неплохой.
Есть плюшки - чай, кофе, дмс, оплата питания и проезда, материальная выплата ежегодная, удаленка для аур, каждому выдают новые и мощные ноутбуки для работы, телефоны самсунг с корпоративной связью.
Из железнодорожной сферы пока это лучшее что мне встречалось.
Что можно улучшить?
Хотелось бы почаще с коллективом интерактива вне работы, ну и чтобы московское руководство нас ценило и платили ещё больше.
Отличный и отзывчивый коллектив, разнообразие в работе, качественные инструменты, качественная спец одежда, удобные рабочие места, отзывчивое начальство, есть 2 кофемашины, постоянные поставки чая/кофе/питьевой воды.
Все виды СИЗов присутствуют, перчаток дают столько, что они не успевают закончиться.
Руководство часто проводит тренинги, выделяет часы для личных бесед, где можно обсудить различные вопросы.
Я сам поднялся со слесаря до инженера по ремонту, следовательно есть возможность расти и развиваться.
Командировки в Москву, Санкт-Петербург (в основном для слесарей, бывает и инженеру перепадет).
Общий стаж в этом депо составляет 3 года.
Что можно улучшить?
Можно было бы индексировать заработную плату почаще.
Хочу чтобы балаклавы выдавали инженерам в холодное время года.
В принципе жаловаться особо не на что, начальство и так старается всеми силами улучшить условия труда для работников.
Близость к дому, хороший коллектив, который всегда поддержит
Что можно улучшить?
Условия труда заставляют желать лучшего, особенно зимой, очень холодно в кабинетах и не возможно ходить по территории. Не сформирована система обеспечения персонала, постоянные проблемы
Современные технологии в обслуживании подвижного состава, чистые помещения и непосредственно само рабочее место, есть комната приема пищи, бесплатный чай, кофе. Обеспечение спец. одеждой и инструментами для комфортной работы на составе. Имеется документация для ознакомления с работой на подвижном составе, его ремонте и обслуживании. Также, если вы стали частью нашего коллектива и будете должностно выполнять свои рабочие обязанности, вас со временем будут отправлять на обучение по повышению разряда (небольшой карьерный рост и + к зп)
Что можно улучшить?
Страдает очень логистика, большая нехватка различных запчастей, что создает проблемы в работе и задерживает ремонт подвижного состава и его выход на линию. Из-за нехватки кадров и людей в бригадах приходится работать как флеш, поэтому следует готовиться к тому, что вас будут бросать с машины на машину без остановки, а если вы новичок в области ремонта железнодорожного состава, то возможно 3 месяца стажировки для вас будет периодом где вы сами поймете, нужна вам эта работа или нет, потому что у слесарей, которые работают в данной Компании уже долгое время, просто иногда не будет времени, чтобы чему-то вас научить, так как сами работают без остановки, поэтому готовьтесь к тому, что надо визуально все схватывать на лету.
Если вас не впечатлили данные проблемы и вы все же хотите работать в данной компании, то готовьтесь к тому, что из-за той же проблемы логистики, вы будете получать старый инструмент от уволившихся сотрудников, так как на данный момент компания не может найти постоянного поставщика и инструменты в соотношении цена/качество. Таких проблем можно перечислять множество, но в принципе вы и сами их узнаете со временем.
Своевременная выплата з/п, ДМС, компенсация проезда и питания 300 рублей, график 5/2.
Что можно улучшить?
Руководящий состав компании меняется, что говорит о низком уровне компетенции и высоких требованиях. Условия труда ниже среднего, текучка кадров слесарного персонала, складских сотрудников-бешенная, а все из-за отсутствия организации грамотного рабочего процесса. Ведение учета движения ТМЦ отвратительное, т. к. Программа 1С не настроена, но по итогу МОЛ обвиняются в недостачах. Четких границ ответственности нет, нагружают пока сотрудник не уволится, люди работают по ночам, не успевая выполнить в рамках рабочего дня свои обязанности. Парковка личного транспорта отсутствует.
График работы. Удобная развозка. Грамотное руководство и сильный инженерный состав. Все задачи и обязанности ясны, доступно обучают и всегда помогут с любыми вопросами.
Что можно улучшить?
Добавить места развозки с других крайних станций метро.
Руководитель группы департамента цифровой трансформации
Москва,
август 2024
Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится?
Корпоративная культура
Работа на результат
Командная работа
Понимание специалистами миссии и ценностей компании
Поддержка руководством инициатив для оптимизации работы компании
Что можно улучшить?
Взаимодействие с функциональным заказчиком со стороны Заказчика
Отличная компания
Крутой руководитель!
Который идёт в ногу со временем!
Потрясающий офис)
Крутой коллектив
Ништяки в виде ДМС и так далее….
p.s. Это реальный отзыв, реального человека, работающего в ВСМ-Сервис)
Мир вам)
Лояльное руководство, есть возможность карьерного развития, интересные задачи, чувствуешь себя причастным к развитию транспортной отрасли страны. Корпоративная культура.
Молодцы, что сохранили социальный пакет, который достался в наследство от Сименс, в противном случае специалисты бы разбежались.
Своевременно выплачивается ЗП.
Что можно улучшить?
Коммуникаций между региональными подразделениями и цо не выстроены.
На каждого исполнителя по пять руководителей, на некоторые должности должностные инструкции отсутствуют в принципе. В связи с этим нет и не предвидится четких рабочих задач и зон ответственности.
Комфортный офис, удобное расположение, есть автобус от метро до офиса. Кофе/чай для отличного начала дня.
Задач много, задачи интересные. Компания быстро развивается и это даёт возможность для профессионального и карьерного роста. Классный социальный пакет, хорошая поддержка со стороны компании. Возможен гибридный график. В моём отделе замечательный коллектив. Стабильная и своевременная белая зарплата. Всем доволен!
Что можно улучшить?
Низкий уровень автоматизации. Но видно, что компания работает над этим, тк регулярно запускаются новые ИТ решения. Внутренние процессы пока еще в режиме отладки. Взаимодействие с головной компанией иногда сложно идёт., что притормаживает внутренние процессы.
Официальное трудоустройство, полностью белая зарплата, выплачивается без задержек. ДМС и приятный бонус "Кафетерий льгот", компенсация проезда и питания. Компания создает комфортные условия для сотрудников. В офисе и на всех локациях имеется кухня со всей необходимой техникой, чай, кофе, кулеры с водой.
Прекрасный коллектив, который всегда поддержит. Лояльное руководство. Возможность развиваться и расти. Интересные задачи, насыщенная корпоративная культура. В общем все отлично. Я очень рада, что устроилась в компанию "ВСМ-Сервис"
Что можно улучшить?
Зарплата средняя по рынку. Было бы неплохо, если б увеличили
Хочется идти на работу я думаю ,этим все сказано. Нравиться все, офис комфортен, коллектив отличный, руководство великолепное. Четко поставленные задачи. Всегда все помогут и подскажут, на периоде адаптации и не только. Трансфер до дверей БЦ от БКЛ «Марьина роща», очень удобно особенно в дождливую погоду. На этажах есть кухня, на 7 этаже отличное место для приема пищи и сбора коллег на совместные мероприятия. Всегда по утрам горячий ароматный кофе. Заработная плата всегда вовремя(в основном, даже раньше на несколько дней). Есть возможность обучиться, разнообразная корпоративная жизнь: Проф. Конкурсы, совместный с коллегами спорт, походы и еще много интересного. Если ДМСом сейчас никого не удивишь (тут он тоже есть), то мало где встретишь такую «плюшку» от работодателя, как Кафетерий льгот и ежемесячную социальную выплату (частичная компенсация, проезда и питания). Работаю по настоящее время, уходить не собираюсь. «ВСМ-Сервис» только вперед!
Что можно улучшить?
Есть небольшие трудности с автоматизацией процессов, но "ВСМ-Сервис" работает над этим, скоро все будет!
Работал на локации Андроновка.
Достоинства:
1) Непосредственная близость к дому
2) Качественная и удобная спецодежда
3) Новый инструмент
4) Отзывчивый и дружный коллектив
5) Понимающее руководство
6) Возможность карьерного роста и саморазвития.
7)Действует кафетерий льгот. Каждый год, можно потратить Nую сумму на определенный перечень услуг.
8) ДМС
9) Присутствует место для приема пищи и проведения досуга
10) Все особенности работы обсуждаются на собеседовании в полном объеме
11) Своевременная оплата труда
Опишу про работу на ОП Андроновка. Преобладает работа на свежем воздухе под открытым небом, разъездной характер работы. Коллектив очень отзывчивый и веселый( в основном молодой ) Инструмент выдают , отлично обеспечивают спецодеждой. Есть карьерный рост в плане получения новых категорий(разрядов). На категорию отправляют учиться буквально в первый год работы. Удобоваримая зарплата как для слесаря, есть подработки.
Что можно улучшить?
Улучшению подлежит система переводов на новую должность, данный процесс может длиться бесконечно. Считаю , что работа на ОП Андроновка должна расцениваться по другому тарифу чем в депо, так как работы иногда(в 50% случаев) выполняются в сложных метеоусловиях в «открытом поле»
Процесс по обучению новых сотрудников нуждается в доработке, считаю что нужно назначать наставников тех людей , которые могут чему-то научить, а не просто кто свободен.
Работа не в основном депо, где выполняешь цикловые однообразные работы, а на участках ремонта Московского Центрального Кольца.
Всесторонне развиваешься именно как технический специалист и параллельно получаешь бесценный опыт административной работы с коллективом.
ДМС, обеспечение инструментом (не на словах - держи ключ, через полгода отвертка, а в первый рабочий день полноценный рюкзак с инструментом), кафетерий льгот (возмещение от тренажера до ТО личного автомобиля).
Коллектив ввиду постоянного расширения штата молодой, но чувствуется технически грамотный и компетентный костяк.
Что можно улучшить?
Желаю компании увернуться от «неповоротливой бюрократии», жертвой которой она пока не стала. Дальнейшее совершенствование системы электронной документации и уход от журналов для слежения за журналами (в этом есть огромные шаги и задел. Тем более что руководство адекватно воспринимает критику).
Обеспечение необходимыми для работами условиями труда: инструментом, СИЗами для любого вида работы, инструкциями и РЭ для изучения ЭПС. У компании большие цели и задачи,в следствии чего большие возможности для карьерного и профессионального роста. Неплохой соц.пакет: ДМС, кафетерий льгот, компенсация проезда и питания(хоть и небольшая), возможность бесплатно посещать спортивные мероприятия (в качестве участника).
Что можно улучшить?
увеличить ЗП, ввести дополнительную "13-ю зарплату", открыть столовую
При устройстве ни каких проблем,кадры все объяснят и покажут.Спец.одежду выдают как положено,качество спец.одежды супер.При работе ни куда не гонят,на месте не стоишь,развиваешься.Денежку платят как и обещают.
Отработала в данной организации более 2х месяцев на локации Андроновка, и однозначно могу сказать обходите эту организацию стороной...
Требовать будут немеренно, но при этом обучение на нуле
Закрепляют за наставником, но при этом не дают возможности с ним работать
А потом,требуют и высказывают на планерке при всем коллективе какой ты 0, и знать ты должен с первых дней весь состав и все его механизмы
Мастера специально подставляют неугодных им и вынуждают уволиться.
Старички вставляют палки в колеса, чтобы новенькие не прижились и ушли, а у них была возможность выходить на подработки
Охрана труда не соблюдается на локациях от слова соовсем, приходится лазить под поднятым поездом при высоком напряжении. Приходится красить туалеты, дышать этим всем, ввиду короткого времени приходится ремонтировать туалет когда он изгажен,а не дождавшись уборщиков.
То что приходится работать в дождь,снег,мороз вообще молчу...
Так как компания только создана в 2022 году, здесь безграничные возможности для профессионального развития. Руководство поддерживает новые идеи и готово к внедрению интересных решений.
Социальный пакет очень привлекательный: есть частичная оплата проезда, возможность удаленной работы, ДМС с полным покрытием, дополнительные дни отпуска, кафетерий льгот.
Много мероприятий для молодежи.
Современный офис, есть доставка от метро.
Что можно улучшить?
Высокая интенсивность труда, связанная с откладкой внутренних процессов. Для молодой компании это объяснимо.
При увольнении из всм сервис Андроновка по собственному желанию премия за предыдущий месяц не выплачивается, т е ты за спасибо работал
Не все работники об этом знают
" старикам" выгодно чтоб вы уволились т к у них иначе при укомплектовании штата сотрудников, не будет подработок.
Обучение проходит на бегу
Не советую данную компанию!
Стабильная и своевременная заработная плата. Возможность карьерного роста - проводится обучение. Обеспечение рабочей одеждой и СИЗ. ДМС для сотрудников. Хороший коллектив. Официальная заработная плата
Стабильная заработная плата, ДМС, каждый год при стаже до 2х лет 15000, и 2+ года 30000 на спорт, обслуживание авто, мат помощи и прочее можно выписать.
Молодая и быстроразвивающаяся компания. Четко поставленные задачи, понятные пути решения, высококвалифицированный персонал, дружный коллектив, современный офис. Зарплата выше среднего, ДМС, оплата питание/проезд. Буду рекомендовать друзьям.
Трудоустроился в компанию ООО"ВСМ Сервис"в мае 2023г. Молодая, развивающаяся компания с большими перспективами. Понятные и интересные задачи, лояльное руководство, дружный коллектив, современный офис. Есть возможность реализоваться. Зарплата выше среднего, полностью белая, ДМС с стоматологией, оплачивают питание и проезд. Однозначно буду рекомендовать друзьям.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ВСМ-СЕРВИС
Рекомендуют ли сотрудники компанию ВСМ-СЕРВИС для трудоустройства?
73% сотрудников рекомендуют компанию ВСМ-СЕРВИС для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании ВСМ-СЕРВИС?
Сотрудники компании ВСМ-СЕРВИС оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники ВСМ-СЕРВИС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ВСМ-СЕРВИС оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники ВСМ-СЕРВИС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ВСМ-СЕРВИС оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 37 оценок.
ООО «ВСМ-Сервис» лидирующая компания в сфере сервисного сопровождения железнодорожного транспорта.
Наша ключевая задача – регулярное обслуживание высокоскоростных поездов «Сапсан» и региональных электропоездов «Ласточка» для безопасного передвижения пассажиров по всей стране. Успех компании строится на принципах внедрении инновационных решений, безопасности, энергоэффективности и экологичности.
Главная ценность компании – это ее сотрудники, для которых мы каждый день стараемся создавать комфортные условия и возможности для развития. Мы предлагаем стабильную работу и уверенность в завтрашнем дне для сотрудников во многих городах России.