Нацеленность на результат. Результат видишь сразу. Руководство прислушивается к твоим знаниям (может быть только у меня).
Что можно улучшить?
Низкий уровень квалификации у многих сотрудников из-за возраста. Молодежь.
Высокая загрузка для ключевых сотрудников, но компенсируется зп. Она кстати индексируется.
Выплаты день в день, лояльное руководство, все для работы выдают сразу. Оплата переработок в двойном размере. Переработки по желанию. Предоставляют обеды, пусть не всегда съедобно, но все же многим нравится.
Инженер по организации строительства и качеству работ
Тобольск,
октябрь 2023
Работал меньше года
4,2
Что нравится?
Атмосфера работы, внутренняя политика , коллектив. Неплохая компания для тех, кто начинает карьеру в международных проектах и хочет поднять уровень английского, а также собственный опыт.
Что можно улучшить?
Айти ресурсы и мобильные приложения для коммуникации отделов между собой.уровень заработной платы выше 160 тр привлекло бы большее количество инженеров с большим опытом и знаниями. Введение должности эксперта ,выделило бы инженером с большей квалификацией над начинающими инженерами.
Компенсация проживания в городе. Зарплата 50/50 в расчетный и зарплатный день.
Что можно улучшить?
Убрать прослойку между бхк и сс7 в виде PESCO. Кураторы "начальники" не компетентны в решениях вопросов и наоборот усугубляют работу путем создания ненужных реестров. К проверяющим из русской лаборатории отдельные вопросы. Люди по сей видимости в первый раз видят в живую стройку.
Работники (ИТР)делятся на 2 лагеря: те кто сидят непосредсвенно в офисах, а другие те кто сидит не в офисе, а на площадке. Условия ужасные. Сидим в опен спейсе. Пока одни галдят другие сбиваются с работы. Туалеты на нашей территории такое чувство что не обслуживают.
Отличное питание в столовой, без вычетов с з/п, проживание в просторных общежитиях, правда выдавали бы ещё туалетные принадлежности хотя бы раз в месяц, а не один раз при трудоустройстве. График вахты конечно никуда не гордиться, 2 месяца через 2 недели,это ни о чём. Хорошая межвахтовая выплата. Уровень зарплаты конечно средний по России , но можно было бы и увеличить немного. И плохо что не оплачивается дорога. Присутствует языковой барьер, но есть переводчики. Что понравилось, так это з/п вовремя день в день.
Что можно улучшить?
Зарплату, междувахтовый отдых и оплату дороги до дома и обратно.
Компенсация аренды жилья, транспортировка до объекта и обратно
Что можно улучшить?
Отсутствует какая либо система, на стройке бардак, условия максимально не организованы, чайная работает 2 часа в день, 6 дневная рабочая неделя по 9 часов, туалеты работают через раз, вода техническая грязная
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Китайская Национальная химико-инженерная строительная компания №7
Рекомендуют ли сотрудники компанию Китайская Национальная химико-инженерная строительная компания №7 для трудоустройства?
84% сотрудников рекомендуют компанию Китайская Национальная химико-инженерная строительная компания №7 для трудоустройства, на основании 50 оценок.
Какая оплата труда в компании Китайская Национальная химико-инженерная строительная компания №7?
Сотрудники компании Китайская Национальная химико-инженерная строительная компания №7 оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 50 оценок.
Как сотрудники Китайская Национальная химико-инженерная строительная компания №7 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Китайская Национальная химико-инженерная строительная компания №7 оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 50 оценок.
Как сотрудники Китайская Национальная химико-инженерная строительная компания №7 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Китайская Национальная химико-инженерная строительная компания №7 оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 50 оценок.
ООО "Китайская Национальная ХимикоИнженерная Строительная Компания №7 " является лидером в сфере строительства объектов химической промышленности. Общая численность сотрудников составляет около 3000 человек.