Отзывы сотрудников о компании Эдит Про (группа Борлас)
Отзыв сотрудника
Возможность удаленной работы или гибридного графика
Удобное расположение офиса (КРД)
Достойный уровень заработной платы
Постоянное общение и поддержка со стороны руководства по любым возникающим вопросам (непривычно после работы в гос.структуре)
Ответ представителя компании
Здорово, что вы выделяете среди наших сильных сторон поддержку руководителя, уровень зарплаты и условия/график работы. Для нас важен комфорт сотрудников и эффективная коммуникация.
На удаленке, действительно, общения меньше. Поэтому мы организовываем общие встречи и ретроспективы, чтобы сотрудники чувствовали общение в команде, и поощряем неформальное общение в чатах.
Спасибо, что выбрали нас.
С уважением, HR-отдел
Отзыв сотрудника
кухня
официальное трудоустройство
Командная работа была затруднена из-за недостатка коммуникации между отделами. Это приводило к конфликтам и недопониманию, что в конечном итоге сказывалось на сроках выполнения проектов. Кроме того, я заметила отсутствие признания достижений сотрудников, что демотивировало команду.
Надеюсь, что компания примет меры для улучшения условий работы и повышения уровня вовлеченности сотрудников.
Нет сокращенной пятницы!
Ответ представителя компании
Спасибо за обратную связь, с вами мы становимся лучше.
Цели проекта описаны в проектной документации, например в уставе или паспорте. Еженедельно на статус- отчетах с ген.директором идет обсуждение выполнения задач и возникших рисков.
Директор департамента проектного управления также многое делает для поддержки руководителей проектов.
Нам жаль, что возникли сложности при выполнении задач и у вас остались неприятные впечатления. Для нас важна вовлеченность команды, мы прислушаемся к вашему мнению при реализации стратегии по работе с персоналом.
Всего вам доброго!
C уважением, HR-отдел
Бизнес-ассистент
Руководитель проектов
Больше информировать о высоко уровневых принятых решений по проектам.
Ответ представителя компании
Нам приятно, что вы выделили в качестве сильных сторон адаптацию, наставничество и обучение, мы постоянно улучшаем программы интеграции и развития сотрудников, чтобы они оставалась актуальными и эффективными.
Мы работаем на результат. К сожалению, в проектной деятельности частно есть сложности по причине различного понимания целей и результатов проекта его участниками и заинтересованными сторонами. Высшее руководство всегда готово объяснить принятые решения.
Мы учтем ваши комментарии по зонам улучшения и подумаем, что можно изменить в стратегии коммуникации и развития корпоративной культуры.
Комфортной работы!
С уважением, отдел персонала!
Разработчик
Отношение руководства такое, что "не нравиться - уходи", даже ответственных сотрудников пытаются удержать на словах, обещают что-то, а сами сразу ищут им замену. Сильно подумайте. если соберетесь устраиваться.
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв, с вами мы становимся лучше.
Для распределении нагрузки учитывается объём имеющейся у сотрудников работы и производительность команды в целом. Учет рабочих часов в СППР помогает регулировать нагрузку так, чтобы никто не был перегружен и в тоже время не сидел сложа руки.
Проектная деятельность всегда интенсивна, особенно в случае реализации таких крупных корпоративных проектов, как у нас. При завершении стадий проекта заказчики могут просить завершить работы быстрее, менять требования, что требует вывода сотрудников, в том числе, и в выходные дни. При этом мы всегда оплачиваем переработки согласно требованиям законодательства или даем сотрудникам дополнительные выходные в удобное им время. Мы многое делаем для удержания сотрудников. Хотя бывают ситуации, когда удерживать нет смысла. Сотрудник может быть экспертом и при этом не разделять ценности компании, а для нас это не менее важно, чем знания и компетенции.
В случае выгорания мы даем возможность взять длительный отпуск для восстановления сил. В рамках обновления полисов ДМС мы добавили комплексные программы по сохранению физического и ментального здоровья. Мы всегда ставим в приоритет наших сотрудников и именно их считаем главным капиталом компании, который обеспечивает наши результаты и устойчивость. И согласны, что work-life balance — это необходимое условие нормальных рабочих отношений.
Жаль, что ваш опыт взаимодействия оказался негативным. Предлагаем обратиться к директору по персоналу и обсудить ваши задачи, объем работы и возможности улучшения вашего комфорта на рабочем месте.
С уважением, отдел персонала
Аналитик 1С
Ответ представителя компании
Спасибо, что выбрали нас. За высокую оценку нашей работы.
Комфортной работы!
С уважением, отдел персонала
Отзыв сотрудника
Если "не тупить", то все желания по работе учитываются.
Ответ представителя компании
Спасибо за высокую оценку нашей работы. Мы ежегодно оцениваем эффективность программ стажировки, чтобы выстроить все необходимое для роста молодых специалистов.
Желаем поскорей сдать экзамен и перейти на позицию разработчика.
С уважением, отдел персонала
Ведущий бизнес-аналитик
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за позитивный отзыв о работе в нашей компании. Нам очень повезло, что вы являетесь частью нашего дружного коллектива.
Комфортной вам работы!
С уважением, отдел персонала
Ведущий системный аналитик
много разной работы, много проектов
есть офисы в крупных городах, можно приехать в любое время и поработать
З/П всегда во время, лояльное руководство можно отпроситься, когда это необходимо
З/П ниже рынка или кто как договорится, бывает, что более опытный сотрудник получает гораздо меньше, чем ты
ДМС без стоматологии и коллеги жалуются, что продлевают через несколько месяцев после ежегодного завершения
корпоративная культура отсутствует вовсе, коллеги в крупных городах не видятся, никаких мероприятий нет
судя по отсутствию новостей об успехах на проектах, либо их нет, либо опять же забивают
от этого страдает мотивация сотрудников
проектов много, возможно слишком много, некоторых кидают в течении месяца на 2-3-4 других проектах, а проекты все в основном крупные и многим не хватает времени полноценно влиться и понять цели + зачастую возникают проблемы взаимодействия, сроки сильно сжаты, коллеги не помогают, руководство требует выполнения задач.
отсутствие поддержки со стороны руководства и коллег
не хватка кадров (разработчиков в основном)
за время работы тенденция увольнения крутых, опытных коллег, из-за этого хромает работа на проектах
говорят раньше было обучение, сейчас отсутствует
да и вообще кто давно работает говорят, что все раньше было лучше (возможно слияние с другой компанией подкосило)
Ответ представителя компании
Нам искренне жаль, что у вас остался негативный опыт от работы в компании. Система мотивации прозрачна, отражена в Положении об оплате труда и доносится, в том числе, на общих собраниях. Мы отслеживаем, что зарплата была в рынке и по ряду должностей она в верхней доле рынка. Грейд зависит прежде всего от уровня компетенций, а не от стажа работы.
Мы действительно проводим не очень много корпоративных мероприятий, в тоже же время корпоративная культура - это прежде всего атмосфера сотрудничества и командной работы и многие отмечают поддержку коллег и руководства, помощь наставников и тимлидов. Жаль, что у вас сложился другой опыт взаимодействия и это всплыло только после увольнения.
Обучение сейчас идет в рамках индивидуальных планов развития, изучение базы знаний (где огромное количество лекций по проф. темам) и подготовки к сертификации, так что нельзя сказать, что оно отсутствует.
Мы учтем ваше пожелания больше говорить об успехах в проектах, нам действительно есть, чем похвастаться.
По ДМС- произошла смена поставщика услуг, надеемся в дальнейшем сложностей с продлением не возникнет.
Надеемся на новом месте у вас все хорошо. В любом случае спасибо, что помогаете нам увидеть зоны роста и становиться лучше.
С уважением, отдел персонала
Отзыв сотрудника
Проекты обычно большие, с крупными заказчиками.
Сотрудников отбирают достаточно тщательно, дают задания до приема на работу и на испытательный срок. Поэтому слабые сотрудники редко устраиваются и долго не задерживаются. Хотя из-за тщательного выбора пополнение сотрудников идет не быстро.
Руководство вовлечено в работу компании и готово решать возникающие сложности.
Ответ представителя компании
Спасибо за высокую оценку нашей работы.
Выйдя на новый уровень роста мы делаем все возможное для поддержания культуры компании и качества услуг.
В том числе разработали четкую оргструктуру, в рамках которой нанимаем квалифицированных специалистов, которые могут взять на себя часть ответственности. Вкладываем ресурсы в развитие экспертизы сотрудников.
Нам нужны единомышленники, которые разделяют наши амбициозные планы.
Набор, развитие и удержание среднего звена - главный фокус нашего развития, спасибо, что обратили на это внимание.
С уважением, HR-отдел
Руководитель проектов
Ответ представителя компании
Благодарим за высокую нашей работы. Мы многое делаем, чтобы сотрудники могли взаимодействовать между собой, обмениваться идеями, расти профессионально и решать задачи вместе.
Мы организуем регулярные встречи с сотрудниками, где можно обсудить важные вопросы, новости и изменения и то, что волнует людей. Мы учтем ваше пожелание, что их может быть больше и подумаем над их форматом.
С уважением, HR-отдел
Отзыв сотрудника
Предоставляются материалы для профессионального развития. Хорошая атмосфера в команде и в компании в целом
Ответ представителя компании
В качестве средств коммуникации сейчас используются рабочие чаты, группы, видеоконференции, почту. Мы регулярно оцениваем эффективность коммуникации и при необходимости вносим коррективы. Подумаем, как дополнительные средства помогут нам улучшить систему коммуникации.
Удачи на новом месте!
С уважением, HR-отдел
Отзыв сотрудника
1. Уверенность в «Завтрашнем дне» - есть солидный портфель заказов и сотрудники понимают, что обеспечены работой на длительный период;
2. Не бывает «простоев» - грамотное планирование и ротация сотрудников между проектами обеспечивает загрузку Full time;
3. Есть возможность удаленной работы по гибкому графику - сам работаю на «удаленке»;
4. Зарплата «в рынке»;
5. Руководство ценит твое желание прокачать Hard skills, в т.ч. сдавать сертификаты 1С – это в первую очередь дает тебе больше уверенности и возможностей в работе, а дальше – чем больше умеешь, тем больше получаешь;
6. Для новичков, которые только приходят в сферу IT предлагается стажировка, на которой им дается не только готовый материал, но и возможность показать, что они могут и хотят учиться (1C не стоит на месте и тут это нужно постоянно), чтобы стать квалифицированными специалистами. Прошедших стажировку берут в проекты.
7. Возможность карьерного роста более чем реальная - если ты показываешь действительно хорошие результаты, обладаешь достаточным уровнем Hard и Soft skills – то ты «обречен» на повышение;
8. Отличная команда и доброжелательная атмосфера – это как приятный бонус ко всему выше сказанному.
Ответ представителя компании
Спасибо за добрые слова в адрес компании. Мы рады, что вы выбрали нас.
Много классных специалистов пришли к нам по рекомендации. В этом году появились реферальные программы, когда сотрудники рекомендует человека в компанию и по итогам испытательного срока получает хороший бонус.
К нам периодически возвращаются специалисты, ушедших на большую зарплату в другие места, потому что так комфортно, как у нас, там не было.
Поставщик ДМС в этом году изменен и надеемся, что взаимодействие в рамках программы будет комфортным.
С уважением, HR-отдел
Вы бы хотели работать в Эдит Про (группа Борлас)?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы много сил вкладываем в профессиональное развитие наших сотрудников, предоставляя доступ к базе знаний, назначая наставников и кураторов, помогая в получении сертификатов.
К ряду ресурсов, действительно, не всегда быстро можно подключиться и мы делаем все возможное для сокращения сроков.
Удачи вам на новом месте.
С уважением, HR-отдел
Отзыв сотрудника
удобный график (возможность работать от 20 часов для студентов).
современный офис, предоставляемая техника.
приятный коллектив.
возможность роста.
Ответ представителя компании
Мы стараемся дать стажерам возможности для роста: теоретический материал, проектные задачи, подсказать путь, помочь с ошибкой. Мы регулярно отмечаем прогресс относительно старта обучения и отмечаем усилия, которые стажер приложил, его способности к быстрому обучению и мотивацию к развитию.
Наставники заинтересованы в прогрессе стажеров, ищут точки взаимопонимания, отмечают усилия и результаты.
Получая обратную связь от стажеров, мы стараемся сразу исправить узкие места и выстроить все необходимое для роста молодых специалистов.
Удачи Вам на стажировке!
С уважением, Hr-отдел
Отзыв сотрудника
Никогда не задерживали зарплату.
Тим Лиды и Руководитель всегда шли на встречу во всех вопросах.
Есть внутреннее обучение и возможность роста.
Есть ДМС, но онлайн врачи только, поэтому не пользовалась
Парковки вокруг платные.
Корпоратив только 1 раз в год и не собирают вместе из разных городов, что важно.
Ответ представителя компании
Нашим сотрудникам действительно доступна внутренняя база знаний, наставники всегда готовы помочь и есть множество примеров профессионального и карьерного роста.
Полис ДМС сейчас предполагает как онлайн-консультации, так и очный формат обращений.
С учетом того, что офисы сотрудников находятся в центре города, действительно, есть сложности с парковкой.
Собрать сотрудников на корпоратив с разных городов не всегда возможно с учетом работы на территории от Калининграда до Владивостока. Удаленных коллег мы тоже приглашаем на наши мероприятия, так из Курска в Санкт-Петербург приезжали наши сотрудники на новогодний корпоратив. Подумаем, что еще можно сделать для
развития корпоративной культуры.
С уважением, HR-отдел
Стажер аналитик
Если вы планируете стажироваться в этой компании, будьте готовы к отсутствию четких задач и целей, а также не ожидайте никакой поддержки от руководства.
Неясные задачи и цели
Отсутствие доступа к необходимым ресурсам и инструментам
Недостаточная поддержка и руководство со стороны руководства
Низкая мотивация и направление
Ответ представителя компании
Нам искренне жаль, что у вас осталось неприятное впечатление от нашей стажировки.
В первые дни после проведения корпоративной программы адаптации мы выдаем стажеру план стажировки, где прописаны четкие цели по обучению в первый год работы. В плане прописаны, на каких ресурсах размещены материалы, а наставник всегда готов ответить на вопросы и отслеживает выполнение задач в срок.
Мы хотели бы поподробнее узнать, где вы стажируетесь и как ставились задачи, – это поможет улучшить наши программы стажировки. Свяжитесь с сотрудником отдела персонала и мы решим все возникшие вопросы.
С уважением, HR-отдел
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
При удаленной работе, действительно, может не хватать общения. Поэтому мы организовываем общие встречи и ретроспективы, чтобы сотрудники чувствовали общение в команде, поощряем неформальное общение в чатах. Подумаем, что можно сделать еще.
С уважением, HR-отдел
Системный аналитик
Отличная команда, доброжелательная атмосфера
Развивается система наставничества, обучения
Возможность карьерного роста - если ты развиваешься сам, то и в компании расти будешь
Лояльное руководство - всегда пойдут на встречу, можно обратиться с любым вопросом
Крупные и интересные проекты
Сокращенный рабочий день в пятницу
А в остальном любые предложения улучшения всегда рассматриваются руководством, главное хотеть быть услышанным)
Ответ представителя компании
Предложения по улучшению действительно рассматриваются, в том числе и высшим руководством, и помогают нам становиться лучше. Мы учтем ваше мнение при следующем пересмотре компенсационного пакета.
С уважением, HR-отдел
Системный администратор
Нормальный офис
Не плохой коллектив (КРД) по остальные сложно сказать
ДМС
Подойдет для стажеров без опыта, которые ищут первую работу.
2. Перспективы и рост: нет возможностей для карьерного роста и отсутствует четкая траектория развития внутри компании.
3. Профессиональное обучение: В компании заявляют о возможности обучения, но на практике оно не реализуется, в IT отделе.
4. Зарплатная политика: В компании крайне несправедливая система оплаты труда. Зарплата часто зависит не от опыта и квалификации, а от того, как удалось договориться при трудоустройстве. Даже если обязанности у сотрудников схожи, зарплаты могут различаться в несколько раз. В результате, новички могут получать больше, чем сотрудники с многолетним опытом. Это вызывает вопросы и снижает мотивацию команды.
5. Компетентность сотрудников: есть острая необходимость улучшения стандартов квалификации на руководящих и ведущих должностях.
6. Текучесть кадров: Люди постоянно увольняются или их увольняют, что создает ощущение нестабильности и постоянного стресса. Вместо развития и улучшения условий труда, компания просто заменяет сотрудников новыми.
7. Увольнения: В компании бывают случаи, когда увольнения происходят неожиданно. Это создает ощущение нестабильности.
8. Условия работы: Возможность удаленной работы не предоставляется.
9. Гибкость графика ограничена, и возникают сложности при необходимости отлучиться по личным делам, таким как посещение врача.
Ответ представителя компании
Действительно в отделе системного администрирования был ряд сложностей, которые мы выявили и решаем.
При этом все увольнения в отделе были обоснованы и совсем не неожиданны, а связаны с несоответствием сотрудников занимаемой должности.
Зарплата в компании платится в рамках системы грейдов и связана не с конкретными договоренностями или стажем, а с имеющимися знаниями и компетенциями.
База знаний доступна всем сотрудникам, по запросу согласуется закупка дополнительных курсов. Закупка курсов в отделе была согласована еще в период вашей работы, к сожалению, пройти их времени так и не нашлось.
В компании множество примеров профессионального и карьерного роста сотрудников. Большая часть сотрудников работает удаленно.
Просим вас не писать ложных обвинений и не оскорблять действующих сотрудников. Наряду с благосостоянием работников мы следим за поддержанием здоровой корпоративной атмосферы.
Нам искренне жаль, что у вас осталось неприятное впечатление от работы в нашей компании.
Удачи вам на новом месте!
С уважением, HR-отдел
Руководитель проектов
Ответ представителя компании
Благодарим за высокую оценку компании. Особенно приятно, что понравилась работу в нашем коллективе и возможности развития. Нам важен комфорт сотрудников.
Мы обязательно прислушаемся к вашей обратной связи.
С уважением, HR отдел
Ведущий системный аналитик
Ответ представителя компании
Здорово, что выделили в качестве наших сильных сторон коллектив и руководство.
На данный момент ДМС выдается по окончанию испытательного срока или стажировки.
Требования к позиции указаны в профиле должности и мы всегда готовы обсудить, что нужно делать, что занять позицию +1. Подумаем, какие еще инструменты использовать, чтобы сделать систему карьерного роста более прозрачной.
С уважением, HR отдел
Аналитик
Ответ представителя компании
С учетом реализации крупных корпоративных проектов пятница не менее насыщенный день, чем остальные, поэтому пока не готовы уменьшать рабочее время. В тоже время многие сотрудники работают в режиме гибкого графика, на гибриде или удаленке, что позволяет сохранять Work-life balance.
С уважением, HR отдел
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы согласны, что живое общение с коллегами необходимо для поддержания психического и физического здоровья и стараемся систематически организовывать общие встречи и ретроспективы, чтобы сотрудники чувствовали живое общение в команде. Поощряем неформальное общение в чате "Флудилка" на нерабочие темы. Назначаем кураторов и напарников, чтобы лучше узнать друга.
С уважением, HR-отдел
Бизнес-аналитик 1С
Возможность выбора графика работы.
Очень отзывчивый коллектив.
Ответ представителя компании
С уважением, HR отдел
Консультант-аналитик 1С ТОРО
Ответ представителя компании
C уважением, HR отдел "Эдит Про"
Стажер аналитик
Ответ представителя компании
С уважением, HR отдел
Бизнес-аналитик
Ответ представителя компании
компании. Мы действительно много времени уделяем обучению и сертификации сотрудников, в том числе и развитию навыков руководителей. Корпоративные активности планируются, в том числе, и для удаленных сотрудников. Надеемся, в скором времени вы сможем помочь вам лучше узнать коллег и пообщаться на не рабочие темы.
С уважением, HR отдел
Стажёр-разработчик
Возможно стоит добавить еще дополнительную комнату для зоны отдыха, хотя на работе надо работать
Ответ представителя компании
С уважением, HR отдел
Стажер-аналитик
Приветливый, дружелюбный, неравнодушный коллектив и отзывчивое руководство всегда поддержат на пути развития.
Ответ представителя компании
С уважением, HR отдел
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Эдит Про (группа Борлас)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Эдит Про (группа Борлас) для трудоустройства?
85.7% сотрудников рекомендуют компанию Эдит Про (группа Борлас) для трудоустройства, на основании 35 оценок.
Какая оплата труда в компании Эдит Про (группа Борлас)?
Сотрудники компании Эдит Про (группа Борлас) оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники Эдит Про (группа Борлас) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Эдит Про (группа Борлас) оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники Эдит Про (группа Борлас) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Эдит Про (группа Борлас) оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 35 оценок.
О компании «Эдит Про»
Команда «Эдит Про», входящая в группу "Борлас", уже более 10 лет успешно работает на рынке IT технологий и предлагает комплексные решения автоматизации технологических процессов сетевых компаний на платформе 1С.
Нам доверяют и выбирают в качестве партнеров крупнейшие государственные и коммерческие организации, в числе которых предприятия структуры ПАО «Россети», ПАО «РусГидро», сеть магазинов «Магнит», «Сбербанк-Сервис» и другие. Мы гордимся тем, что глубоко изучили бизнес-процессы наших заказчиков: государственных структур, торговых и производственных компаний, финансовых организаций, топливно-энергетических предприятий, медицины и операторов связи. Индивидуальный подход, анализ, разработка уникальных решений, лояльность и контроль каждого шага позволяют сохранять и преумножать качество наших услуг, гарантировать стабильность клиентам.
Мы являемся сертифицированным партнером 1С, при этом некоторые статусы являются уникальными для нашего домашнего региона (компетенции по работе с Центром корпоративной технической поддержки ЦКТП). Компания развивает услуги по интеграции мобильной разработки, решений 1С, что позволяет расширять функционал, доступный пользователям 1С из различных отраслей.
Надежность и качество – главный девиз в нашей работе.
Эдит Про — это:
- Топ 3 системных интеграторов 1С
- 200 сотрудников, увлеченных общим делом
- Более 10000 автоматизированных рабочих мест
- География проектов от Калининграда до Якутска
- Возможность прокачать навыки и построить карьеру (80% руководителей выросли внутри компании)
Подразделения компании открыты в г. Москве, г. Санкт-Петербурге и г. Краснодаре. В 2023г. запланировано открытие новых офисов в Воронеже и Нижнем Новгороде и увеличение штата до 300 специалистов. В нашу команду входят руководители проектов, архитекторы, программисты, аналитики и консультанты. Мы нанимаем как специалистов с опытом работы, так и выпускников профильных вузов. Мы сотрудничаем с региональными вузами и учебными центрами, приглашая студентов на прохождение практики и стажировки. Широкий круг задач, работа в важных проектах и передовые технологии делают работу у нас интересной и перспективной. Наш опыт – в наших достижениях, освоении новых вершин и технологий. Интересные и сложные задачи, широкий стек проектов, уникальные для рынка продукты позволят каждому найти что-то по душе и гордиться, что приносишь пользу бизнесу и людям.
Наша сила – в команде и знаниях. Мы любим учиться новому и обучать наших сотрудников, используем систему наставничества, проводим курсы и тренинги, оплачиваем внешнее обучение и сертификацию. Наши сотрудники выступают на митапах и конференциях, пишут в техноблоги. Постоянному профессиональному и личному росту способствует регулярная оценка знаний и навыков и работа по индивидуальным планам развития.
Наш профессионализм – в уникальности специалистов. Их высоких компетенциях, широком опыте, наличии сертификатов фирмы 1С в различных дисциплинах и областях. Наши сотрудники, признанные эксперты IT-рынка, всегда готовы прийти на помощь и делиться опытом с коллегами и клиентами. Мы развиваем лидеров изнутри и стараемся закрывать руководящие вакансии внутренними кандидатами.
Мы создаем из сложного – простое и надёжное, в том числе в работе с командой. Система мотивации прозрачная, соответствует вашему опыту и навыкам и дает возможность зарабатывать.
Для работы у нас есть комфортные офисы, возможность гибкого начала рабочего дня и работы из дома. При релокации мы помогаем нашим сотрудникам из регионов переезжать в Москву с максимальным комфортом.
При реализации проектов минимум бюрократии, свои идеи при желании можно донести напрямую топ-менеджменту. а совещания проходят только при необходимости.
Мы вместе занимаемся спортом, отдыхаем на крутых вечеринках и тимбилдингах, участвуем в социальных программах. А еще у нас есть расширенный пакет ДМС со стоматологией, телемедицина 24/7 и многое другое.
Присоединяйся к команде Эдит Про!
Информация о Эдит Про (группа Борлас)
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет