Один плюс, ЗП вовремя платят. В остальном только одни минусы.
Что можно улучшить?
Условия проживания на вахте, увеличивать ЗП и пересматривать график работы. Менеджер (г. Благовещенск) проекта, не общается с кладовщиками на вахте, не доносит проблемы и просьбы сотрудников которые находятся на вахте до руководства.
Работала в компании с 2022 года, но из за переезда в другой город пришлось уволиться. Приятно было работать в компании прогрессивных, умных и позитивных людей. Рада, что в меня поверили и позволили расти в профессии. Все процессы внутри систематизированы, что упрощает рабочий процесс и организует тебя как личность. Комфортные условия, своевременная оплата труда, отличный коллектив, приятные бонусы в виде мотивации!
Официальное трудоустройство, комфортабельный офис, место для приёма пищи, отсутствие бумажной бюрократии
Что можно улучшить?
Закрепление за новыми сотрудниками наставника, т.к. обучение по видео-курсам хоть и достаточно подробное, но оставляет желать лучшего (ввиду большого объёма сразу по всем бизнес-процессам), как и разовые объяснения от каждого из коллег в отделе (пусть и под запись), касаемые только технического отражения документов после которого спустя значительное время выясняется, что помимо этого, нужно было сделать ещё некоторые действия, чтобы задача считалась исполненной
Хорошая компания , отличные условия труда! Руководители всегда решают проблемы если они имеются в работе,выделяют различную мат.помощь (детям в школу,за хорошие оценки).
Организовывают за счет компании корпоративы, Новый год, 23 февраля и 8 марта, день защиты детей.
Премируют за хорошую работу, (сотрудник месяца, лучший сотрудник года) дают благодарственные письма.
Стараются каждый год поднимать зарплату.
Так же есть большая столовая , где есть кулер с горячей и холодной водой, чай,кофе,сахар, печенье,холодильник.
Полностью белая ЗП, всегда вовремя.
Есть возможность карьерного роста.
Хороший коллектив
Работаю в компании более 10 лет, начинала менеджером торгового зала, сейчас начальник отдела продаж, условия для карьерного роста есть, главное проявлять себя и ответственно подходить к решению поставленных задач. Неоднократно премировали как и лучшем сотрудником месяца, так и года (очень высокая награда). Работодатели всегда стараются решить проблемы, если таковы имеются в работе, создают комфортные условия труда, выделяют мат. помощь детям к школе, организовывают различные корпоративные выезды и многое другое. График работы. Коллектив
Что можно улучшить?
Поднять ЗП, в целом заработная плата у нас поднимается раз в год, но с нынешним уровнем инфляции хотелось, чтобы она соответствовала уровню цен на товары и услуги. Поставить кофемашину.
Восток-Сервис — хорошая компания, ценящая своих сотрудников и дорожащая своей репутацией. Работать в такой компании одно удовольствие. Руководство, требовательное, но справедливое. Коллектив отличный, зарплата без задержек.
Работаю в компании с 2021 года. Всё, что обещают на собеседовании-все чётко выполняется, в том числе условия труда, з/пл, карьерный рост и т. д. Премируют ежемесячно лучших сотрудников, выделяют мат. помощь детям к школе и многое другое. Работал в компании и вахтовым методом.
Хочу оставить положительный отзыв, так как есть с чем сравнить. Такой замечательной работы, думаю уже на найду. Ушла из- за переезда в другой регион.
Оформление в соответствии с ТК, никаких переработок, комфортные условия труда, руководство и коллектив становится второй семьей. Предусмотрено обучение, возможен карьерный рост. Внутри комапнии различные премии, поощерения, мотивация, конкурсы, яркая копроративная жизнь.
Работаю менеджером более 2х лет. Работа интересная. Хорошее расположение филиала. Есть зона для принятия пищи, приятный бонус кофе, печенье. Еще рядом столовая. Зарплата БЕЛАЯ без задержек 2 раза в месяц, все соцгарантии. Лояльное руководство, умеющее слушать. В начале учебного года родителям выделяют материальную помощь. За отличную учебу детям сотрудников вручают денежные премии. Коллектив не большой, сплоченный. Лишней работой никого не обременяют, у каждого свои трудовые обязанности. Всегда есть помощь в адаптации новому сотруднику.
Что можно улучшить?
Больше рекламы на телевиденье, радио и т.д. Филиал молодой, многие о нас не знают.
Официальная белая зарплата 100%, компенсация на мобильную связь 500 рублей
Что можно улучшить?
На должность кладовщика, кроме его трудовых функций, вешают такие функции как грузчика, дворника, менеджера, печатника логотипов и в отсутствие начальника склада его трудовые функции тоже, при этом без доплаты..
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Восток-Сервис-Амур
Рекомендуют ли сотрудники компанию Восток-Сервис-Амур для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Восток-Сервис-Амур для трудоустройства, на основании 16 оценок.
Какая оплата труда в компании Восток-Сервис-Амур?
Сотрудники компании Восток-Сервис-Амур оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники Восток-Сервис-Амур оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Восток-Сервис-Амур оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники Восток-Сервис-Амур оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Восток-Сервис-Амур оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 16 оценок.
Визитная карточка ГК«Восток-Сервис» — поиск, разработка и внедрение инновационных продуктов и технологий в сфере охраны труда.
ООО "Восток-Сервис-Амур" входит в Группу Компаний «Восток-Сервис». ГК «Восток-Сервис» — это международный холдинг, имеющий мощную сеть региональных представительств (120 филиалов) в том числе в г. Хабаровске. В свою очередь ООО "Восток-Сервис-Амур" имеет свою сеть региональных представительств, а именно в городах: Благовещенске, Комсомольске-на Амуре, Нерюнгри, Южно-Сахалинске, Якутске, Ванино, Свободном, Петропавловске-Камчатский, Шахтерске, Тынде. Компания динамично развивается, в связи с этим создаются новые рабочие места. Важнейшая часть кадровой политики ООО "Восток-Сервис-Амур" - это инвестиции в талантливых молодых специалистов и работа с собственным кадровым резервом. Лучших сотрудников года компания отправляет на обучение за границу. За счет компании проводятся корпоративные мероприятия, в том числе для детей сотрудников. Сотрудникам, имеющим детей предоставляется материальная помощь. Два раза в год детям (до 18 лет) сотрудников выделяются денежные премии за хорошую учебу в размере от 4 до 5 тысяч рублей.