Отзывы о работе в Прайм Финанс — Москва

В Прайме я чувствую себя не просто сотрудником, а частью большой команды. Руководство мотивирует и поддерживает. Здесь всегда есть возможность учиться новому. Обучение – это не формальность, а настоящий инструмент для моего роста. Приятная атмосфера, драйв, юмор, дружелюбный коллектив и забота о сотрудниках. Точно бы не помешал ДМС для меня и полная удаленка, но руководство всегда идет на встречу, когда необходимо работать из дома

Работа в компании прайм стала для меня настоящим трамплином в мир IT-консалтинга. Придя сюда, я быстро поняла, что попала в компанию, где ценят профессионализм, инициативу и стремление к развитию. Сейчас это редкость. Мне тяжело было привыкать к удаленному формату работы, но тут дело привычки. Очень нужен ДМС

Лояльность руководства, классная команда, атмосфера в коллективе, хорошая зарплата и обучение. Первая компания в которой так хорошо ценят сотрудников Все нравится, надеюсь, в дальнейшем мое мнение не изменится.

Компания крутая, как IT-компания, и приятно, что ценят сотрудников. Задачи интересные, проекты масштабные. Зарплата на уровне рынка, гибкий график – тоже мне важно. Команда классная, работается легко и чувствуется помощь коллег. В идеале, хотелось бы, чтобы процессы были чуть более прозрачными и простыми с самого начала.

Удаленная работа, свободная молодежная среда, культура открытого общения, нацеленность на результат, а не процесс. Возможность реализоваться в том, что ты действительно хочешь Все работает более чем хорошо. Если только добавить видимый и прогнозируемый трек роста.

Классные, крупные проекты. Коллектив и руководство стараются быть на одной волне с сотрудниками, всегда выслушают и коллегиально принимаем решения.
Полнейшая свобода действий в течении дня, самое главное это личная ответственность за результат ну и сроки конечно же держать.
Кто желает - тот учиться! Для меня в компании нет ничего плохого! Все возникающие вопросы и пожелания не остаются без внимания, решаются по мере поступления.

Работала в Прайм Финанс несколько лет и могу сказать, что здесь ценят сотрудников, обеспечивают качественную адаптацию и предлагают достойный уровень заработной платы. Отличная поддержка со стороны коллег и дружественная атмосфера делают работу приятной и продуктивной. Хотелось бы больше тренингов, направленных на развитие навыков.

Компания дает возможность активно развиваться, вкладывается в обучение сотрудников.
В целом хорошая, дружная атмосфера. Коллеги из смежных подразделений/команд всегда готовы помочь с вопросом (особенно ценно в период адаптации).
Только позитивные впечатления от руководства. Все нововведения аргументированы и открыты для обсуждения с командой. Полная удаленная работа.
Белая ЗП . ЗП сделать немного выше рынка и добавить годовую премию ). А так все хорошо.

Лояльное и адекватное руководство, возможность карьерного роста, молодой и общительный коллектив, интересные проекты для специалистов 1С. Гибкое начало и окончание рабочего дня. Корпоративы и обучение за счет компании. Очень быстро качаются скиллы на проектах. В целом все отлично, но иногда не хватает времени обсудить новые идеи и очные встречи с командой.

Здесь отличная возможность развиваться в области автоматизации и цифрового управления. Мне нравится, что здесь всегда есть интересные проекты и задачи, которые требуют креативного подхода и глубоких знаний. Ребята в компании настоящие профессионалы, всегда готовы помочь и поделиться опытом. Руководство поддерживает инициативу и предоставляет возможности для обучения и роста. В прайме я чувствую, что мой вклад действительно ценится и приносит реальную пользу. Конечно, бывают и напряженные моменты, но это только стимулирует к дальнейшему развитию.

Удаленная работа в интересных проектах, одна из лучших команд и атмосфера очень позитивная. Все готовы подключаться и помогать, коллег можно смело назвать друзьями. Очень быстро развиваешь свои навыки на таких масштабных проектах. В компании интересная система мотивации, но хочется добавить ежегодную индексацию оклада. И можно было бы добавить ДМС.

Чувствуется забота о людях. Коллектив хороший. Чувствуется стабильность и уверенность в завтрашнем днем. Не хватает ДМСа и возможно стоит больше сделать обучающих мероприятий.

Работодатель нацелен на развитие сотрудников, существует система развития бывших студентов, которые получают знания для работы в роли специалиста.
Множество мероприятий по развитию внутренней культуры и общения внутри коллектива. Коллеги добрые, готовы прийти на помощь и показать всё. Дальнейшее развитие сотрудников в материальном плане компанию не волнуют, поэтому есть специалисты получают полезные знания и переходят с другие компании с более релевантными зарплатами. Компания на этом теряет ценные кадры и финансовые вложения.
Также компании стоит более подробно простроить систему развития и повышения, так как специалисты не очень понимают, что нужно сделать, чтоб повысить свой грейд. В итоге это сваливается на руководителей департаментов, которые и так работают на большом количестве проектов.

Очень нравится атмосфера в компании и возможность участвовать в больших проектах. Большой плюс, что компания вкладывается в развитие сотрудников. Одна из лучших компаний в которых я работала. Было бы идеально, если был бы ДМС для сотрудников, но пока увы(

Понимающее руководство, удобный график работы. Имеется каръерный рост, если чувствуете себя на должность выше -можете обсудить это со своим руководителем свободно.
Приятные коллеги, которые всегда помогут. Отдел по обучению стажеров, выездные корпоративные мероприятия

Демократичное управление - возможность поговорить с руководителями, предложить идею, улучшение. Свобода в работе - нет контроля каждого шага, оценивают конечный результат. Также понравилась возможность выбирать задачи, перемещаться между отделами в компании, погружаться в разные сферы. Гибкий график и удаленка - можно отпроситься и двигать рабочий день, не обязательно посещать офис. Дружественная и открытая культура, без лишней бюрократии. Периодически проходили обучения, в компании соглашались оплачивать курсы по согласованию. Улучшить регламентацию основных процессов в компании, чтобы каждый сотрудник мог иметь четкую должностную инструкцию и было проще жить без хаоса. Также нужна более четкая система мотивации, чтобы не тратить время на переговоры, а иметь четкий план роста. Еще хотелось больше живого взаимодействия, т.к. большинство коллег были удаленно.

Свободный график, возможность работы удаленно. Готовность руководства к общению. Единообразие схем финансового вознаграждения и их логичность. Отсутствие набора неэффективных кадров по принципу отношений. Наличие понятного плана развития компании.