Однозначно коллектив, все дружные, все ладные. Тирании никакой нет, все решается адекватными средствами. Конкурсы всякие, на мелкие призы, достаточно прикольно.
Что можно улучшить?
1) Обещали ДМС и всякие вкусные соцбонусы, но по факту всё не совсем так радужно... Не могу на 100% за всех ручаться, но из того что лично мною наблюдалось, что плюшки получают лишь самые ценные сотрудники, по типу ведущих программистов, менеджеров проектов и так далее. Всякие "ниже рангом" в стиле как кадровики, смм, и ребята младших звеньев разработки - такое чувство что получают лишь обещания... Не надо так... Если обещаете равноправие всем - то уж будьте любезны его воплощать всем!
2) Уровень дохода. Картина достаточно схожая с пунктом выше. Достойные рыночные зарплаты есть, но снова-таки не у всех. В масле катаются только программисты, а остальные виды должностей, могут даже повышения зарплаты не увидеть никогда и ни на грош. Если человек как минимум год проработал, то значит прок с него был, в чём проблема хоть чуток поощрить повышением зарплаты?
Гибкость рабочего графика, лояльное отношение к форс-мажорам, стремление развиваться и давать такую возможность сотрудникам, корректная дача фидбэка и отсутствие токсичной критики
Что можно улучшить?
Взаимодействия внутри коллектива, добавить тимбилдинг для большего соотношения себя с компанией и ее целями
Молодая команда, которая использует в развитии компании современные инструменты и чтобы коммуникации внутри были эффективными и результативными. Радует, что любой сотрудник может обратиться к любому из руководителей с идеями и предложениями и они будут услышаны.
Что можно улучшить?
Скорее всего добавить больше взаимодействия команды не только по рабочим вопросам, команда в основном работает в удаленном формате и хотелось бы знать чуть больше об увлечениях всех сотрудников
Дружный доброжелательный коллектив, хороший onboarding новых сотрудников. Руководство всегда открыто к новым идеям и предложениям. Множество разнообразных задач в работе, всегда есть куда расти.
Что можно улучшить?
На данный момент все отлично, главное не переставать развиваться и расти.
Руководство компании открыто к новому слушает и слышит своих сотрудников. Атмосфера очень дружелюбная и направлена на создание комфортных условий труда, возможно выстроить подходящий тебе график работы. Приоритетом для компании являются люди которые в ней работают.
Что можно улучшить?
Компания на пути становления и поэтому не все процессы еще работаю на 100% и имеют четкую систему. Но тут главное, что у руководства есть понимание куда расти и над чем стоит работать проблемы замечаются, обсуждаются и устраняются по мере возможности.
Работаю в компании 3+ года. Всегда много интересной и разносторонней работы. Коллектив дружный. Компания стабильно развивается, поддерживает сотрудников. Достойная заработная плата. В компании приветствуют удаленную работу.
Что можно улучшить?
Вовлеченность сотрудников в процессы. Можно внедрить систему оценки сотрудников.
Невероятный коллектив и атмосфера офиса. Хороший опыт в плане развития ответственного отношения к работе. Очень отзывчивые руководители, которые не "где-то там наверху", а в одной лодке с сотрудниками.
Что можно улучшить?
Ощущается небольшая нехватка системного подхода в организации: как рабочих процессов, так и в работе над проектами.
Очень душевная и теплая атмосфера в офисе. Образованные и креативные люди в коллективе, интересный и масштабный пул задач. Есть возможность карьерного роста, скиллов и знаний. Достаточно прозрачные процессы и коммуникации между людьми из разных отделов.
Что можно улучшить?
Бывают моменты, когда приходится работать параллельно на нескольких проектах, но их (этих моментов) становится все меньше в силу изменений формата.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Decart IT-production
Рекомендуют ли сотрудники компанию Decart IT-production для трудоустройства?
94.7% сотрудников рекомендуют компанию Decart IT-production для трудоустройства, на основании 19 оценок.
Какая оплата труда в компании Decart IT-production?
Сотрудники компании Decart IT-production оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники Decart IT-production оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Decart IT-production оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники Decart IT-production оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Decart IT-production оценивают возможности карьерного роста на 4.8 из 5, на основании 19 оценок.
Decart - это бизнес-ориентированная группа компаний с высоко-эффективным production родом из Воронежа.
На данный момент у нас существует два направления и их число будет расти.
1. Decart IT-production
Сервисная компания, которая занимается разработкой высоконагруженных проектов на современных технологиях, работающая по международным стандартами разработки и сервиса с клиентами из 7 стран мира. Основные направления - это web, mobile, IoT и с недавних пор AI.
2. Decart IT Lab
Продуктовое направление, выросло из Decart IT-production. В нем мы генерируем идеи собственных ИТ-продуктов, разрабатываем их и выводим на рынок. Наши ключевые продукты на данный момент:
- Huntlee — система автоматизации рекрутмента, Huntlee создает передовые инструменты автоматизации, систематизации и аналитики рекрутмента,
- Gainius - база данных it-специалистов, прошедших скрининг компетентными HR, которая позволяет нанимать готовых специалистов без публикации вакансий на джоб сайтах.
Как наверняка уже понятно - у нас в группе компаний много разной и интересной работы. Наши разработчики и менеджмент могут расти как вертикально, так и горизонтально. Могут перемещаться между внутренними проектами, могут перемещаться между внешними проектами.
При этом у нас очень гибкая корпоративная культура, непохожая на другие крупные компании! Несмотря на большую преданность целям и амбициям достигать их, мы очень внимательно относимся к людям. Так построена наша компания с самого основания.
Мы ищем в нашу команду классных сотрудников, у которых цели и интересы совпадают с нашими! Можешь прекратить поиск работы, ведь ты уже нашел лучшую компанию!