Сначала понравился коллектив. HR говорила, что люди это важно
Что можно улучшить?
Платят при увольнении ровно столько, сколько в договоре. Никаких премий и kpi вы не получите. Не связывайтесь, если уважаете в себе профессионала.
Офис дорогой, если для кого-то это важно.
Красивый офис, позитивный HR, понимающие коллеги (не руководители), хорошие бюджеты для работы, корпоративы
Что можно улучшить?
Отношение генерального директора к подчиненным; з/п; график работы (нет удаленного формата там, где он мог бы быть); состав руководителей; количество совещаний, которые ни на что не влияют; количество задач
Чудесный коллектив, поддерживающая атмосфера. Руководство компании делает всё, чтобы сотрудникам было комфортно работать, начиная от программ обучения и конкурентного уровня оплаты труда, заканчивая корпоративным такси и занятиями по йоге и футболу)
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы была компенсация расходов на оплату занятий спортом (фитнес-клубы, бассейн), так как не всем нравится футбол и йога.
Современный, продуманный и чистый офис. Отличный коллектив, не отказываются в помощи новому сотруднику, а значить легче освоиться на новом рабочем месте. Это очень хорошо.
Что можно улучшить?
Больше место на кухне, в обеденный перерыв, есть затруднения с местом... Есть проблема с парковкой авто, около офиса. Если утром и удаётся найти место парковки, то днём, после рабочего выезда, уже невозможно припарковать автомобиль.
Удобное месторасположение, светлый и уютный офис. Отличная команда и поддержка со стороны руководства. Компания предоставляет отличные условия для работы и развития.
Компания растет, развивается, вместе с ней и ее сотрудники. Нравится коллектив и командная работа, а также поддержка со стороны руководства. Считаю важным быть в курсе всего, что творится в компании и действительно здесь работа строится по такому принципу.
Что можно улучшить?
В целом условия работы достойные и по расположению офиса, и по оплате труда. Конечно можно добавить больше возможностей для повышения квалификации, прохожден6ия обучающих тренингов и образовательных программ.
Супер амбициозная компания, и ресурсов, чтобы реализовывать свои амбиции достаточно, только делай. Адекватное и справедливое руководство - много делает для сотрудников. Компания гибкая, динамичная, на месте не стоит. Мне лично больше всего нравится активное движение вперед.
Что можно улучшить?
Т.к. компания быстро растет, в том числе в численности, становится тесновато. Но, знаю, скоро открытие еще одного офиса - ждем)
Комфортный офис, заработанная плата выше,чем в среднем по рынку, относительно молодой коллектив, интересные задачи, амбициозные цели у компании. Так же прекрасное отношение отдела персонала, полное сопровождение и адаптация в течении испытательного срока: проведение welkome-тренинга, с обязательным посещением производственной площадки всеми вновь-принятыми сотрудниками.
Что можно улучшить?
Компания находится в стадии активного роста, с присущими этому этапу минусами. Основное - нет четко отлаженных правил взаимодействия между направлениями деятельности.
Удобный график работы 2/2, возможность совмещать с учебой или подработками. Компания поддерживает актуальные рыночные заработные платы для сотрудников, своевременно их индексирует. Заботится о здоровьи сотрудников, предоставляют ДМС после испытательного срока (со стоматологией)
Что можно улучшить?
Хотелось бы отдельную комфортабельную комнату отдыха, возможно организацию горячего питания для сотрудников (особенно в выходные дни, т.к. на территории Химграда не работаю точки питания)
Компания предоставляет отличные условия для работы и развития, современный офис и комфортные рабочие места, ДМС. Возможность прохождения дополнительных обучающих курсов. Дружный коллектив, где каждый готов оказать поддержку. В Нэтер работают ответственные, самостоятельные, осознанные сотрудники, занимающие в жизни Взрослую позицию, даже не смотря на то, что коллектив в основном состоит из молодых специалистов. Я рада быть частью такого коллектива и идти в одном направлении.
Что можно улучшить?
Техническое оснащение рабочих мест. Организация парковочных мест для личных авто.
Довольна выбором Компании, отличный коллектив, работа интересная, оплата достойная. Нравится идея Компании, ее стиль и миссия.
Комфортные условия работы, современный офис, оборудованные рабочие места. Работодатель предоставляет возможность заниматься спортом, повышать квалификацию посредством обучения, предоставляет ДМС, организовывает корпоративные мероприятия. Компания растет и развивается.
Что можно улучшить?
Включить в социальную политику организации женский (детский) день.
Классный офис,оборудование рабочих мест,ДМС,йога,кофе со сладостями. Все честно,прозрачно,зарплата вовремя. Всегда чисто приятно в офисах.
Что можно улучшить?
Все хорошо,недостатков пока не заметила,работать можно. Хотелось бы получить бесплатные обеды,хочется больше активности-корпоративный фитнес.
Обучение также было бы прекрасным преимуществом(например, изучение языков)
Оборудование рабочих мест, и корпоративные мероприятия, ДМС, футбол, йога, кофе с печеньками. Отсутствуют «подводные камни» в виде необоснованных штрафов, дежурств, обязательных переработок и т.д.
Что можно улучшить?
В общем и целом, значительных недостатков нет. Так что работать можно. Было бы приятно получить дотацию на обеды.
Активно развивающаяся компания с амбициозными целями. Тот случай, когда у каждого сотрудника есть возможность расти и развиваться вместе с ней. Адекватное руководство, интересные проекты, комфортное рабочее место, соц.пакет, зарплата без задержек, компания на работниках не экономит, сейчас это редко встретишь.
Что можно улучшить?
Организовать корпоративную развозку (вахту) для сотрудников производства.
Компания активно развивается, для сотрудников создаются условия: комфортный офис, кофе, сладости. У каждого сотрудника есть возможность обучения, действует полюс ДМС. Лояльное руководство, хороший коллектив.
Что можно улучшить?
В целом недостатков не вижу. Из пожеланий: компенсация фитнес-карты и построение четкого функционала между отделами (обычная ситуация в условиях стремительного роста компании).
Рабочий график, близость к дому, хороший коллектив, лояльное руководство
Что можно улучшить?
Сейчас программа Дмс распространяется только после испытательного срока, хотелось бы иметь возможность получать мед.услуги независимо от срока отработки.
Условия работы, уровень ЗП, современный офис, адекватное руководство, в-целом интересный продукт. Причем это все соответствует тому, что было озвучено на собеседовании.
Что можно улучшить?
С парковкой бывают затруднения, но это проблема всех офисов, которые находятся не в промзоне
Хорошая компания, ценящая своих сотрудников и дорожащая своей репутацией. Каждый член команды может влиять на компанию и может быть уверен, что его услышат. Приятная рабочая обстановка.
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы было отдельное помещение с беговыми дорожками) чтобы во время перерыва было немного физической нагрузки)
Компания динамично растет и развивается.
В компании работают профессионалы своего дела.Дружный коллектив и лояльное руководство.Также приятным бонусов,является расширенный ДМС( включая стоматологию)
Рекомендую с полной уверенностью данную компанию.
Что можно улучшить?
Хотелось бы получить от компании ,корпоративную карту на посещение фитнес клуба)
Отличная компания в динамичном росте, много интересных задач, есть потенциал для роста сотрудников. Руководство открытое к новым идеям и позитивно на них смотрит.
Что можно улучшить?
Ввести систему льгот и бенефитов, льготную столовую на производство.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НЭТЕР
Рекомендуют ли сотрудники компанию НЭТЕР для трудоустройства?
88.6% сотрудников рекомендуют компанию НЭТЕР для трудоустройства, на основании 44 оценок.
Какая оплата труда в компании НЭТЕР?
Сотрудники компании НЭТЕР оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники НЭТЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НЭТЕР оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники НЭТЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НЭТЕР оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 44 оценок.
Компания "НЭТЕР" - это инжиниринговая компания, которая занимается проектированием, производством и поставкой всех видов литиевых аккумуляторов. Основана в 2011 году, в структуру входят несколько подразделений. Компания ведет внешнеэкономическую деятельность, работая с партнерами из Китая, Кореи и Японии.
В настоящий момент мы занимаем большую долю рынка аккумуляторов для различной техники. Осуществляем поставки продукции по всей территории России (более 40 городов)и в странам ЕАЭС. Мы принимаем участие в международных выставках и форумах, таких как АРМИЯ, INTERPOLITEX, KAZAKHSTAN SECURITY SYSTEMS.
Наша миссия: "Мы стремимся за счёт технологических решений способствовать созданию максимальной свободы в повседневной жизни каждого человека, всего общества и любого бизнеса."
Основные ценности компании "НЭТЕР":
1. Профессионализм команды. Мы поддерживаем стремление наших сотрудников к совершенствованию и обеспечиваем возможность профессионального обучения. Поэтому наша команда — это высококвалифицированные специалисты, которые разделяют наши ценности в работе и жизни.
2. Человечность. Мы убеждены, что справедливые и уважительные отношения - одна из главных ценностей как при развитии бизнеса, так и в ежедневном общении. В своей компании мы выстраиваем отношения на взаимном уважении, доверии и открытости к нашим клиентам.
3. Экологичность и безопасность. Наша продукция соответствует высоким стандартам безопасности и является экологичной альтернативой традиционным источникам энергии — она безвредна для окружающей среды. А наша производственная система стремится к обеспечению максимальной безопасности людей и техники.
4. Стандартизация. Для постоянного улучшения управленческих и производственных процессов мы стремимся сделать их стабильными и надежными, задавая высокие стандарты на каждом этапе работ.
5. Комплексный подход. Мы всегда выступаем за долгосрочные отношения. Поэтому нам так важно дать больше нашим клиентам и партнерам, гарантируя стабильное качество, предвосхищая их ожидания и обеспечивая высокий уровень сервиса на каждом этапе взаимодействия.
6. Постоянное развитие. Основа нашей компании — непрерывное движение вперед. Мы совершенствуем все этапы нашей работы: от изучения научных исследований и улучшения продукта до взаимодействия с клиентами. Применяем прогрессивные методы работы, развиваем рынок инновационных технологий в нашей стране и реализуем программу импортозамещения.
В связи с расширением компании, открыты дополнительные вакансии. Если Вы разделяете нашу миссию и ценности, то Вы можете оставить свой отклик, и мы свяжемся с Вами для определения даты и времени интервью.