Коммуникация хромает, так как вся информация теряется - коллектив обновляется каждые 4-5 месяцев в отделах стабильно. Внутри принято считать, что компании сильно не везет с сотрудниками
Прекрасный, молодой, дружный коллектив, классный руководитель, очень многому научил , опыт приобретен сильный за все время работы, корпоративы каждый месяц, ввели интересную систему мотивации, в целом осталось только положительное впечатление и крутые друзья, причина в уходе, смена места жительства в другой город, желаю компании расти и развиваться дальше!
Что можно улучшить?
продолжать в таком же темпе рост и развитие, не останавливаться на достигнутом, добавлять еще новые направления
Удачное местоположение в плане транспортной развязки, близко от метро, плюс рядом много развитой инфраструктуры. Хороший, отзывчивый коллектив, все ребята достаточно молодые и с чувством юмора, к каждому можно найти подход. Комфортный офис, удобные рабочие места, в распоряжении сотрудников чай, кофе, молоко, конфетки, печеньки.
Что можно улучшить?
Снизить текучку кадров. Наладить процесс вливания новичков в коллектив, увеличить вовлеченность в их адаптацию и обучение. Ставить задачи более четко и добавить стабильности в принятие решений. Отменить бесполезные планы/факты в начале и конце дня, а работать на результат. А ещё было бы крайне удобно иметь собственного системного администратора где-то рядом за соседней стеной, чтобы в любой момент можно было обратиться с проблемой и не ждать по пол дня прихода инженера.
Работаю в компании в должности помощник ген директора. Много разнопрофильных интересных задач, возможность карьерного роста и заработка, отличный коллектив. Понимающее руководство.
Что можно улучшить?
Систематизация и регламентирование рабочих процессов в некоторых отделах
Компания не стоит на месте и стремиться стать лидером в своей отрасли. Честное отношение к сотрудникам. Постоянная работа по автоматизации рутины и улучшению условий труда.
Что можно улучшить?
Понятно, что нет пределов совершенству, но самое главное, что можно улучшить - завершить четкое разделение обязанностей между сотрудниками.
Рада, что была частью профессиональной команды компании Ремо, очень дружный и позитивный коллектив, лояльное и честное руководство, очень крутые корпоративы, оплачивают годовой абонемент в фитнес клуб. Есть отдел обучения, по каждой должность есть свой курс, существует своя корпоративная школа для всех сотрудников для повышения квалификации. По семейным обстоятельствам пришлось переехать в другой город и уйти из компании. Компании желаю развиваться и расти дальше, спасибо за бесценный опыт полученный вашей компании!
Что можно улучшить?
продолжать расширяться и открывать новые филиалы по стране.
Стабильная компания. Федеральная. Шикарный офис. Возможность роста компетенций и профессионального развития. Клиенты - крупные игроки различных рынков. Ежемесячные тимбилдинги. Команда, которая всегда поможет.
Что можно улучшить?
Ничего из значимого не приходит в голову. Всегда, конечно, что-то можно улучшить.
Отношение к работникам.Заработанная плата это только оклад, чтобы получить KPI нужно выполнить его на 100%, что в принципе не выполнимо с холодной базой клиентов.Работа только в холодную,входящих заявок нет.
Нравится непосредственный руководитель и сотрудники: классные, интересные и разные
Что можно улучшить?
Можно улучшить, дать свободу действий, убрать бесконечный контроль над всеми подразделениями от генерального директора, убрать непонятные регламенты написанные на коленке и высосанные из пальца, убрать половину систему отчетов которые ни к чему не приводят, а только к стрессу и потере времени, которое можно было бы потратить на важный звонок
Дать свободу и принятие действий руководителям отделов, без боязни отказа от генерального директора, создать связку руководитель отдела и коммерческого директора
Очень понравилась компания в целом. Очень дружный коллектив, который в любую минуту с тобой. Руководитель первой линии технической - обучает сотрудников с нуля. Сама имеет огромный опыт в данной работе. Даёт очень большой опыт в работе с excel - бесплатно! Повысила до старшего координатора! Отдел кадров готов помочь решить вопрос с отпуском, больничным. Ответит на все вопросы по заработной плате. Очень грамотно отвечают на вопросы, касающиеся трудового кодекса. Компания каждый месяц устраивает корпоративные мероприятия - совершенно бесплатно! Очень заряжает на долгую работу в компании. Генеральный директор ценит каждого сотрудника и готов ему помочь лично.
Коллектив нетоксичный, зарплата без задержек, возможность удаленной работы
Что можно улучшить?
Обучения никакого, требований на стартовых позициях тоже никаких, огромная текучка кадров от руководителей проектов до простых инженеров, беда с бухгалтерией, может поменяться несколько раз за месяц
Отзывчивый коллектив, подсказывают онлайн по телефону, видео связи.
Что можно улучшить?
Связи между руководством и на местах отсутствует, все через директора, который ничего не решает, а лишь передаёт информацию. Компенсация Гсм зависает до нескольких месяцев.
Хороший коллектив, удобное местоположение, берут даже с минимальным опытом работы.
Что можно улучшить?
Большая текучесть кадров, работы много- приходится всему учится исходя из ситуации и проблем.
Карьерного роста никакого, только много задач и то никто не подскажет как их выполнять.
Можно получить широкий опыт от восстановления баз данных и прошивки кассовых аппаратов, до заправки картриджей и много чего ещё.
Один раз руководство устроило корпоратив, за что спасибо (без шуток).
Оплата ГСМ, амортизация.
Что можно улучшить?
Всё эти плюсы за не самую достойную зарплату и не нормированный рабочий день. И отпуск только за свой счёт.
Карьерный рост отсутствует, как вариант подсидеть руководителя, но если захотите остаться на руководящей должности, то про совесть лучше забыть.
В вакансии, скорей всего, указана зп+премия. А вот премии могут и лишить, за невыполнение работы в срок, ну или ещё по какой-нибудь причине.
Обучаться вы будете прямо во время выполнения работы - звоните кому-нибудь и Вам по телефону пытаются объяснить что делать. Или в интернете ищите как решить проблему. Так и накапливаите опыт.
Не факт, что оплачиваемые расходы на ГСМ и амортизацию покроют реальные расходы, зависит от того, на чем Вы передвигаетесь.
взяли без опыта. Даже с учетом минуса к зп из-за SLA - доход плюс-минус приемлемый (считать sla бред полный когда миллиард заявок а работает 2-3 инженера)
Что можно улучшить?
По факту зп меньше обещанной. Внимательно читайте трудовой договор. Бегаешь по всему городу, не успеваешь все делать т.к. инженеров не хватает, получаешь низкий SLA, и получаешь минус к зп. виноват ты.
В Ремо работаю уже на протяжении 5 лет. Однозначно я всем доволен. Тут достойная оплата и условия. Руководство лояльное, да и в коллективе у нас отличные взаимоотношения, присутствует, и взаимовыручка и это тоже радует.
Что можно улучшить?
Минусов не вижу в своей работе. Меня всё устраивает в моём работодателе.
В Ремо достойные условия для работы. Я до этого работал в нескольких компаниях, но тут мне нравится намного больше. Коллектив и руководство у нас отличные!
Что можно улучшить?
Работать мне нравится тут.Улучшать на мой взгляд ничего не надо.
Устроился сюда работать полгода назад. Условия достойные, удобный график работы. С коллективом сразу нашёл общий язык. Зарплата у нас выплачивается своевременно, и ней я полностью доволен. Мне нравится тут работать.
Что можно улучшить?
Всё нравится, никаких недостатков в своей работе я не вижу.
В Ремо работаю уже больше трёх лет. Устроился сюда по совету друга. Коллектив и руководство мне нравится. В плане выплаты заработной платы меня тоже всё устраивает. Условия и график удобные.
Что можно улучшить?
На мой взгляд тут отличные условия для работы. Мне например всё нравится.
Я работаю здесь давно. Минусов не нашел. Все нравится. Удобный график, оплата мобильной связи, выплаты зп без задержек. Постоянно интересная работа, где нужно думать и это круто. Это прям мое место.
Что можно улучшить?
Условиями работы я доволен, нет никаких претензий. Компания хорошая.
Рекомендуют ли сотрудники компанию РеМо для трудоустройства?
73.3% сотрудников рекомендуют компанию РеМо для трудоустройства, на основании 45 оценок.
Какая оплата труда в компании РеМо?
Сотрудники компании РеМо оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 45 оценок.
Как сотрудники РеМо оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РеМо оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 45 оценок.
Как сотрудники РеМо оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РеМо оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 45 оценок.
Компания начала свое развитие с 2011 года. РеМо входит в топ 10 лидеров по оказанию ИТ-услуг в России. Мы – это не только стабильность, но и развитие благодаря лучшим сотрудникам компании.
Компания РеМо осуществляет свою деятельность в нескольких направлениях:
Экспертное предоставление сервисных услуг IT-оборудования для крупных федеральных клиентов:
Обслуживание ИТ-инфраструктуры;
Аутсорсинг офисной печати;
Обслуживание АРМ, печатной и копировальной техники;
Поддержка точек продаж (торговых сетей);
Поддержка банковского оборудования.
Качественное оказание строительно-монтажных работ на крупных строительных площадках России:
Проектирование и монтаж систем электроснабжения и освещения;
Установка структурированных кабельных систем (СКС);
Монтаж слаботочных систем, таких как видеонаблюдение, пожарная сигнализация, контроль доступа;
Создание систем контроля и управления доступом на объект;
Установка систем охранно-тревожной сигнализации;
Внедрение систем видеонаблюдения;
Подключение и настройка IP-телефонии;
Автоматизация инженерных систем здания;
Поставка офисного IT-оборудования для крупных заказчиков.
Сервера и Системы хранения данных (СХД);
Рабочие станции и комплектующие;
Программное обеспечение;
Копировально-множительная техника.
WEB-ресурс:
https://rosremo.ru/
Ключевые преимущества перед конкурентами:
Гарантия до 36 месяцев на все сетевое и серверное оборудование;
Известная компания на рынке оборудования;
Среди клиентов крупные государственные и коммерческие организации;
Интеграция решений для конечных заказчиков. От проекта до реализации.