Отзывы сотрудников о компании АСКА Недвижимость

Работать здесь было в удовольствие! Хороший коллектив, современный офис в центре города, классная зона отдыха. Особо хочу отметить руководителя и управляющего компании, они настоящие профессионалы и хорошие люди. Благодарна за приобретенный опыт и новые знакомства! Необходимо внедрить систему премирования

Успешная компания, где я начала свой путь в сфере продажи недвижимости. Просторный офис, удобное месторасположение (несколько офисов). База постоянно обновляется. Клиентов много, нужно просто хотеть зарабатывать. Систему мотивации и удержания опытных сотрудников.

Предоставление всех условий для работы. Отношение к рекламе , методам, и комиссии для агентов.

Близость к дому, комфортное рабочее место, больше ни чего интересного Отношение к сотрудникам, убрать беспонтовые собрания

Близость к дому, наличие бесплатной парковки, компания оплачивает и предоставляет расходные материалы и рекламу Нет обучения от слова совсем, набирают людей абсолютно без опыта. Нет окладной части. Можно сидеть без зарплаты очень долго, тк ты новичок и ничего не знаешь. Низкий процент от сделки - один из самых низких из всех АН

Хорошая локация ,дружный коллектив
Руководитель отличный . График удобный Парковку ,кофе для сотрудников

Обстановка в коллективе и условия работы, корпоративный автомобиль и единый стиль в офисах Отношение к персоналу от руководителя компании, я понимаю что мало времени отработала, но можно было поддержать сотрудника в случае смерти близкого родственника

Бесплатные экскурсии по городу каждую неделю и обучение, еженедельные тренинги для вашего развития. Отсутствие бесплатной рекламы. Звонки с официального сайта, ваших объявлений вам на прямую не попадают, всё ч/з колл-центр. За 9 месяцев работы 1 звонок по 1 объявлению (из 360 личных объектов). Ледогенерация нулевая. Поэтому хочешь рекламу - плати со своего бюджета. Зарплата - это % от ваших продаж, он начинается с 30%, чтобы повысили до 35%, нужно очень много продать. Кэшбэк зависит только от вашего знания города, УЖЕ наработанной базы клиентов, наличие личного авто, маркетолога по ведению соц.сетей и т.д. - именно от этого зависит ваш будующий бизнес.

Офис удобный, обустроенная зона отдыха есть кухня.Хорошее обучение и быстрый ввод в работу Условия труда,оплату

Возможность выбрать график работы. Очень удобное месторасположение офиса. Прекрасный коллектив Работать более современными методами

Вовлеченность в людей и их росте. Поддержка молодых сотрудников и обучающий отдел. Своевременная выплата ЗП Наставничество, на первом месяце работы для молодых сотрудников. Сильный обучающий отдел продаж, личная мотивация сотрудников с проработкой ИПР

Близость к дому, очень интересные позитивные люди в комппнии, возможности, доступность владельца компании в рабочем процессе. Влияние сотрудников бэк офиса на фронтовиков.

Отличный руководитель, с понятными целями. Автоматизировать некоторые процессы

Местоположение, комфортная обстановка в офисах для клиентов, проведение экскурсий Маркетинг для новых сотрудников, почистить СРМ и улучшить условия рабочего места каждого сотрудника.

Близость к дому а больше особо добавить нечего вот постоянно холодный обзвон клиентов Сделать окладную часть
Так как новеньким сотрудникам чтобы дойти до сделки нужно примерно месяца три

Уровень компании, постоянные планерки, собрания, корпоративный вектор развития Лучше будет когда перестанут скрывать сделки от новичков

Лояльность руководства, комфортная атмосфера в офисе, что способствует результативной работе.
Большой потенциал роста в компании и в заработке. Больше уделять время для работы над ошибками в прошлом руководстве филиала.

Дружный коллектив, своевременная выплата, реальный kpi, комфортное красивое рабочее место, все площадки для поиска кандидатов, легко общаться с высшим руководством Заработную оплату труда

Условия труда, сильные юристы, дружный коллектив. Слабая защита в решении сорных вопросов, с так называемыми "кидниками" клиентами.

Свобода в выборе рабочего графика, покрытие расходов на связь, и рекламу. Рабочее пространство

Приятное место как для работы так и для отдыха, не привязанность к рабочему месту, выезд на обьекты , осмотры и обучение от компании Проживание вновь прибывшиму персоналу за счет компании