График работы 15/15,очень удобный ,оплачиваемые учения для повышений квалификации,заработная плата хорошая,питание 3 раза в день,все удобства для проживания на работе
Отличное место работы, сравниваю с предыдущими и там и половины нет что есть тут. Занимаюсь футболом, играю после работы. Да да у нас своя профессиональная футбольная команда!!! Играем в первой лиги области! Берем призы! Этим могут похвастать единицы. Руководство поддерживает наше увлечение и коллектив это ценит.
Что можно улучшить?
В компании много подразделений можно ввести спортивные соревнования! Спорт обьединяет коллектив. А по работе всё устраивает.
Большая надёжная компания давно работающая в этой области. Нормальная зарплата, стабильно платится два раза в месяц. Питание за счёт организации. Конкурс лучший по професии вообще отличная идея! плюс победителям 25% доплата к окладу целый год!!! При прошлом руководстве такого не было. Приятно что руководство прислушивается к проблемам людей.
Что можно улучшить?
В этом году сделали доплату за стаж работы в компании очень хорошо, но всегда хотелось бы ее чуть побольше.
- официальное оформление;
- своевременная выплата зарплаты (2 раза в месяц), без задержек;
- премирование по завершению работ на объекте;
- возможность взаимодействия с непосредственным руководителем
- вектор компании (компания стремится выйти на новый уровень)
Что можно улучшить?
- коммуникацию между сотрудниками (ввести объединяющие мероприятия, например соревнования по физ.подготовке)
- отдача коллектива (многие коллеги не хотят менять, а хотят работать по- старинке, хотя компания и время идёт вперёд)
Своевременная зарплата 2 раза в месяц, по окончания объекта доп.премия. Руководство открыто к диалогу и всегда находят возможность реализовать большинство пожеланий. Наличие ДМС и соц.выплат, ежегодной индексации также придает положительный эффект в Компании. Ввели доплату за стаж работы в компании, очень приятно, раньше такого небыло.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между подразделениями;
Увеличить кол-во объектов для работы в командировках. Увеличить доплату к отпуску 10 тысяч это маловато.
Предоставление питания. Возможность повышения квалификации. Новогодние корпоративы. Премирование за хорошо выполненную работу. Хорошие подарки на новый год детям. Полный соц-пакет. Оплата в выходные, праздничные, сверхурочные дни. Зарплата всегда во время и без задержек! Имеется ДМС.
Что можно улучшить?
Брать больше объектов вахтовым методом, командировками.
Своевременная оплата труда. Без задержек. Близость к дому. Уважительное отношение руководства к персоналу. Организация питания (обеды). Выплаты 13 зарплаты, премирование сотрудников. Предоставлен корпоративный транспорт.
Работал в ЦР, в последствии был переведен в ЗР. Стабильная заработная плата + выплачиваются премии, переработки, командировки, разъездной характер. Возможность профессионального обучения, карьерный рост. Руководство адекватное, отношение уважительное, прислушиваются к возникающим проблемам. Питание за счет организации. Оснащение спецодеждой. Корпоративная мобильная связь. Вопросы решаются быстро. Доставка персонала служебным транспортом. Дружный коллектив, большое количество профессионалов.
Что можно улучшить?
"Если вы ожидаете от человека отдачу энергии и времени, то сделайте его зарплату такой, чтобы у него не было финансовых проблем. Это оправдает себя. Наши прибыли после выплаты хорошей зарплаты и бонуса свидетельствуют, что платить хорошую зарплату является самым выгодным способом ведения бизнеса" - Генри Форд
Серьёзный опыт обслуживания современного высокотехнологичного оборудования; оснащение спецодеждой, качественным инструментом и приборным парком; профессиональное повышение квалификации в учебных центрах; возможность карьерного роста; достойный уровень заработной платы, своевременность выплат, премии, оплата переработок; развоз персонала служебным транспортом; оплата мобильной связи; компенсация питания.
Трудоустройство в ЦР. Стабильная, индексируемая зарплата, соц пакет, премии, оплачиваемая в двойном размере переработка. Адекватное руководство, уважительное отношение, вопросы любого характера решаются быстро. Вкусное питание за счет компании. Спец одежда. Серьезный подход к организации рабочего процесса. Проводятся корпоративные мероприятия. Корпоративная мобильная связь оплачивается. Достаточное количество высококвалифицированных специалистов, готовых помочь или подсказать в случае надобности.
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству, но упорно стремиться к нему нужно всегда.
График 15/15 нравиться,условия проживания на НПС,3-х разовое питание.
Что можно улучшить?
Условия труда.
Не уважения к сотрудникам со стороны заказчика.Много требуют с работников,практически не бывает время на перекуры и на кратковременный отдых.
Из-за этого бывает очень напряжённая вахта.
Не рекомендую...Люди увольняются,текучка кадров...
Стабильность, есть профессионалы, у которых можно учится, но их к сожалению мало. Вовремя щарплата
Что можно улучшить?
Частое депримерировпние, некоторые сотрудники делают вид что работают, а на самом деле отдыхают, разводят сплетни. Мало профессионалов. Большинство сотрудников ничего не хотят менять в лучшую сторону и хотят работать по стариньки, некоторые старые сотрудники даже свою работу не понимают и не знают нововведения в своей области.
Вкусные обеды, стабильная зарплата, хороший уровень дохода, адекватное руководство, хорошее руководство, которые по факту старается повышает уровень развития компании, старается вносить новые изменерия
Что можно улучшить?
К сожалению некоторые члены коллектива семи по себе, есть работники, которые хитрые и подлые.
Зарплата вовремя, есть обед за счёт работодателя, иногда 13я зарплата бывает, но только иногда, периодически бывают акции по лишению премии(30 % от зарплаты), для инженерных работников имеется аттестация периодическая, где ответы слышат так как хотят, огромная текучка и полное неуважение кадров, индексация зарплаты- либо ее нет либо около 1000₽ в год( по крайней мере у меня) ну и так далее...
Что можно улучшить?
Нужно заниматься кадрами(кадры решают всё), а не амбициями
Корпоративный транспорт, очень приемлемая з/п, есть возможности карьерного роста, бесплатное и вкусное питание от компании, полный соц. пакет, начальство адекватное
20 лет стабильной работы при старом составе управления до 2021 года. Хороший уровень заработной платы
Что можно улучшить?
Исключить из состава управления абсолютно неквалифицированных руководителей и специалистов без необходимого опыта, образования, понимания работы, которые привели организацию в плачевное состояние за минимальный срок.
Организованное питание, вкусно, большие порции, не надо думать об обеде
Что можно улучшить?
Всё! Тотальный контроль там, где он не нужен вовсе. Интересует не результат работы, а чтобы ты приходил во время, пикал карточкой, носил правильную обувь, цвет штанов, длину рукава и тд. Сплошная бюрократия. Вместо продуктивной работы, необходимо по десять раз пересылать на подтверждение документы, заполнять какие-то формы, дублировать по 10 таблиц, в 1С создавать имитацию бурной деятельности по выполнению задач. Зачем???? Надо просто работать, тогда будет виден результат
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СТАРСТРОЙ
Рекомендуют ли сотрудники компанию СТАРСТРОЙ для трудоустройства?
61.5% сотрудников рекомендуют компанию СТАРСТРОЙ для трудоустройства, на основании 26 оценок.
Какая оплата труда в компании СТАРСТРОЙ?
Сотрудники компании СТАРСТРОЙ оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники СТАРСТРОЙ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СТАРСТРОЙ оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники СТАРСТРОЙ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СТАРСТРОЙ оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 26 оценок.
ООО «СТАРСТРОЙ» имеет многолетний опыт выполнения глобальных международных проектов в соответствии с мировыми стандартами безопасности и качества.
Стремясь предоставить Заказчикам, полный комплекс услуг, связанных с реализацией проектов в нефтегазовой отрасли, ООО «СТАРСТРОЙ» стал одной из первых российских компаний, предоставляющей не только весь комплекс услуг, связанных со строительством, но и услуги по техническому обслуживанию объектов, вновь построенных и введенных в эксплуатацию.
Работники Компании имеют большой опыт работ на нефтегазовых объектах. Общая численность персонала составляет более 1000 человек. Обязательное обучение работников безопасным методам работы осуществляется независимо от характера, сложности, степени опасности производства, стажа работы, образования и квалификации работников.
Основной принцип кадровой политики ООО «СТАРСТРОЙ» – признание того, чтоименно персонал является главным конкурентоспособным капиталом Компании.