Отзывы сотрудников о компании СТАРСТРОЙ

Стабильность, вовремя зарплата, среди работников встречаются профессионалы, но их к сожалению мало Много некомпетентных людей, есть подлые и хитрые люди, отсутствует дисциплина в работе, коммуникации среди разных отделов.

Вкусные обеды, стабильная зарплата, хороший уровень дохода, адекватное руководство, хорошее руководство, которые по факту старается повышает уровень развития компании, старается вносить новые изменерия К сожалению некоторые члены коллектива семи по себе, есть работники, которые хитрые и подлые.

Зарплата вовремя, есть обед за счёт работодателя, иногда 13я зарплата бывает, но только иногда, периодически бывают акции по лишению премии(30 % от зарплаты), для инженерных работников имеется аттестация периодическая, где ответы слышат так как хотят, огромная текучка и полное неуважение кадров, индексация зарплаты- либо ее нет либо около 1000₽ в год( по крайней мере у меня) ну и так далее... Нужно заниматься кадрами(кадры решают всё), а не амбициями

надежность, компетентность, своевременность выплаты заработной платы нет предела совершенству, всегда хочется больше зп, меньше работать

Корпоративный транспорт, очень приемлемая з/п, есть возможности карьерного роста, бесплатное и вкусное питание от компании, полный соц. пакет, начальство адекватное коммуникация между сотрудниками

График работы 15/15,очень удобный ,оплачиваемые учения для повышений квалификации,заработная плата хорошая,питание 3 раза в день,все удобства для проживания на работе Коммуникация между сотрудниками

Стабильные выплаты заработной платы. Организованно 3х разовое питание на вахте. Спецодежда низкого качества. Экономия практически на всём. Убрали индексацию зарплаты и премию по итогам года. Менеджмент малоэффективен.

Не далеко от дома. Стабильная выплата ЗП. Хорошее питание на НПС Условия труда и отдыха. Повысить ЗП до "достойной". Логистику и организацию работ.

20 лет стабильной работы при старом составе управления до 2021 года. Хороший уровень заработной платы Исключить из состава управления абсолютно неквалифицированных руководителей и специалистов без необходимого опыта, образования, понимания работы, которые привели организацию в плачевное состояние за минимальный срок.

Организованное питание, вкусно, большие порции, не надо думать об обеде Всё! Тотальный контроль там, где он не нужен вовсе. Интересует не результат работы, а чтобы ты приходил во время, пикал карточкой, носил правильную обувь, цвет штанов, длину рукава и тд. Сплошная бюрократия. Вместо продуктивной работы, необходимо по десять раз пересылать на подтверждение документы, заполнять какие-то формы, дублировать по 10 таблиц, в 1С создавать имитацию бурной деятельности по выполнению задач. Зачем???? Надо просто работать, тогда будет виден результат

Стабильность в ЗП и работе, адекватное руководство на местах Поменять руководство компании в ГУП

бывшая стабильность, социальный пакет, направление работы компетентность руководства по вопросам производственной деятельности организации