Уровень з.п. соответствует рынку. Интересные, сложные задачи для реализации. Очень быстрые перспективы карьерного роста.
Система наставничества развита до уровня "отлично", компенсация переработок, социальные льготы, связанные с появлением детей и мат.помощи при утрате. Своевременная оплата труда.
Руководство хорошо, всегда можно найти общий язык, всегда все доходчиво и понятно, нет подстав в работе с коллегами.
Что можно улучшить?
Долгожданное ДМС, нет прозрасности оплаты труда в цехах.
Заработная плата не соответствует нагрузке, качество работы установок, место для парковки, наличие кухни, место для обеда в современном оборудовании. Компенсация затрат на спорт.
Наконец-то повысить оклад рабочим.
Хороший коллектив, есть умелые мастера, можно получить новый опыт работы...
Что можно улучшить?
Периодически бывает не бывает работы, а так как оплата почасовая цех покинуть не вариант, и хотелось бы иметь какую-нибудь зону для отдыха, чтоб не сидеть по пол дня в курилке, когда откровенно нечего делать на рабочем месте...
Близость к дому, возможность получить несколько профессий. График работы, удобный, лояльное руководство.
Что можно улучшить?
Условия труда, обновление установок для работы. Сделать более прозрачной систему оплаты труда, обновить комнату приёма пищи и в целом ремонт помещений.
Современные офисные помещения, выплаты без задержек , хорошо развита система наставничества , столовая и магазин на территории , удобный график работы, оформление по ТК
Светлые помещения, есть комната приёма пищи, есть раздевалка со шкафчиками для рабочих.
Что можно улучшить?
Нет ДМС, а то что называют дмс - это санчасть какая есть на всех предприятиях для экстренного обращения, всё остальные процедуры за свой счёт! Можно улучшить организацию работы, не согласованности между отделами. Повышение зарплаты.
С появлением нового директора произошли значительные изменения в сторону развития и современного взгляда на управление и производство. Выросла ценность каждого сотрудника и заработная плата, появились перспективы улучшения условий труда. Отличный коллектив во всех отделах! Благодарна за опыт и знания преобретенные в период работы.
Что можно улучшить?
Производственную культуру и этику, комнату приёма пищи, помещение для отдыха.
Удивительно приветливые сотрудники, начиная от отдела персонала, где за ручку меня водили везде показывая все нюансы, до начальника цеха и наставника. Нравится зарплата без задержек, пятидневка, возможность подработать в субботу пару часов, в цеху тишина, тепло, можно в наушниках слушать свою любимую музыку.
Что можно улучшить?
Добавить хотелось бы какие то стимулирующие социальные пакеты, например, ДМС, абонемент в бассейн, абонемент в тренажерку. И ещё, хотим все свой уголок отдыха с диванчиком, в промежутках между работой)). А так, новый директор отличный, поднимает зарплаты людям.
Удобный график работы, слаженный коллектив, наставничество в процессе обучения, столовая/предоставляемая униформа
Интересное технологичное производство
Что можно улучшить?
На ум не приходит,разве что зарплату повыше,чего хочется всегда и на любой должности :)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Светлана-Полупроводники
Рекомендуют ли сотрудники компанию Светлана-Полупроводники для трудоустройства?
70% сотрудников рекомендуют компанию Светлана-Полупроводники для трудоустройства, на основании 20 оценок.
Какая оплата труда в компании Светлана-Полупроводники?
Сотрудники компании Светлана-Полупроводники оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Светлана-Полупроводники оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Светлана-Полупроводники оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Светлана-Полупроводники оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Светлана-Полупроводники оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 20 оценок.
АО «Светлана-Полупроводники" — одно из первых предприятий оборонно-промышленного комплекса — изготовителей серийных отечественных транзисторов, в настоящее время выпускающее маломощные, высокочастотные биполярные транзисторы, логические интегральные микросхемы, биполярные микросхемы интерфейсов, интегральные микросхемы аналоговых ключей и мультиплексоров; радиационно-стойкие микросхемы аналоговых ключей и мультиплексоров, сложные микропроцессоры.
Мы приглашаем в свою команду сотрудников, готовых работать и развиваться в сфере отечественной микроэлектроники.
Мы предлагаем профессиональный карьерный рост, получение уникального опыта работы с микроэлектронными технологиями и продуктами, стабильную заработную плату и гарантированный социальный пакет.
На предприятии действуют программы обучения и наставничества.
Студентов профильных вузов приглашаем пройти производственную практику.