Отзывы сотрудников о компании Котлетарь

Стабильное качество продукции, Развитие в ногу со временем,Понятные Цели и задачи. Повысить уровень мотивации

Стабильно развивающаяся компания, хороший коллектив, зарплата всегда вовремя, но хотелось бы не много по больше чтобы была. Отношение к водителю доброе. Нравится, что строго управление автомобилем по тахографу Зарплату, рабочие машины

Полностью официальное трудоустройство. Все прозрачно. Организация рабочего пространства и условий труда. Поработать над графиком производственных и технических служб.

Развитие корпоративной культуры,ориентированность на сотрудников,нацеленность на результат Сплоченность коллектива, готовность принять на работу дополнительные трудовые единицы

Все нравилось,хороший коллектив, вежливые сотрудники,бесплатный завтрак! График работы, отопление в помещении, зимой холодно в цеху - не комфортно работать.

Мне нравится возможность гибкого графика и отсутствие штрафов. Проходят корпоративные мероприятия для сотрудников, есть компенсации спорта и в целом поощрение тех, кто занимается спортом разных направлений. Возможность обучения внутри компании и за её пределами. Вкусная столовая и бесплатные завтраки. Программное обеспечение, автоматизацию процессов

Здесь можно работать.Но важно знать некоторые нюансы, о них в следующем разделе.
Зп выплачивают вовремя.
Оплачивают сот.связь.
Карьерный рост возможен, но не всегда по объективным причинам.
Уровень зп средний по региону, у конкурентов условия интереснее.
Командировочные оплачивают.
На счёт руководства - основной принцип - всё это бизнес, ничего личного. Хотя возможно это и правильно.
Раньше избранным давали машину, сейчас маловероятно. Улучшить:
1.Отношение к сотрудникам. Действует не гласное правило - сотрудник приносит пользу 4-6 лет, далее нужно что-то решать: либо передвигать на другую должность, либо на выход. По любой должности. Но, на друзей это правило почему-то не распространяется. Как и на них самих. Особенно это актуально при младшем;
2. Не знаю что предложить по улучшению/изменению того, чтобы данные господа понимали не только язык цифр. Поэтому, основное правило-не бойтесь выбивать себе зп. Сейчас самое время. Если старые сотрудники горбатят за 40К, но рынок диктует 60, старому не поднимут, а нового возьмут за рыночную цену. НОПа сейчас взяли на 300К (молодец, хорошо договорился, или друг чей-то...) Так что сам бог велел диктовать условия;
3. К п. 1: прежде чем, ЧТО-ТО подписывать, предварительно думайте два раза!
4. Сделайте наконец-то нормальную курилку! А... хотя сейчас этим и занимаетесь... Не все же спортсмены.
5. Уберите плакат "без мата"! Это лицемерие!
6. НАУЧИСЬ расставаться с людьми сам!

своевременная оплата труда коммуникация между сотрудниками

Стабильность в заработной плате Условия труда, объёмы работы

Отзывчивость, готовность придти на помощь, понимание своих сотрудников Уровень заработной платы

Белая и своевременная зп График работы, начальству прислушиваться и выполнять просьбы рабочего персонала

5 дневный рабочий график, оплачиваемые праздничные выходные, официальное трудоустройство Увеличить заработную плату, увеличить оплату ГСМ

Лояльный график, развозка, хорошая столовая, простые задачи Уменьшить бюрократию, повысить зп

Ремон в офисе, удобный график работы, больше нечего добавить Неграмотное руководство, коммуникации между отделами

Руководство хорошее и главное удаленно было от меня.Зарплата стандарт по России. Выплачивать з/п без задержек...

Нормальное отношение, вроде бы пытались решить все решение задач, но по итогу как обычно начальство сильно не прислушивается Зарплату, отношения между сотрудниками и тд.

Стабильность, вовремя выплачивается зп, с данной компанией точно можно быть уверенной в завтрашнем дне Комуникации между сотрудниками страдали, есть элементы бюрократии, не возможен рост в компании.То есть он возможен, но не по объективным причинам.

Нравится все,коллектив хороший,очень много для себя узнала,очень много для себя познала нового Переработки,нестардантный рабочий день,

Мог реализовать свои идеи. Сплоченность коллектива Увеличить заработную плату

Белая з/п. Соблюдение ТК РФ. Амбициозные планы, но отсутствие ресурсов для их выполнения. Корпоративные мероприятия на низком уровне.