Отзывы сотрудников о компании Система ПБО

Точность, надежность, хорошие условия труда, своевременная выплата заработной платы, премирование, быстрый карьерный рост Улучшать ничего не нужно на мой взгляд

Корпоративы. Обучения тренинги ,привозили пробовать пеовым новую продукцию Побороть кумовство, развивать коллег, оплачивать курсы от компании,развивть сотрудников

Есть близость к дому. Удобно, что можно выстроить свой график. Хорошая зп. Мотивации не только для сотрудников, но и для управляющего персонала. Очень большая нехватка работников, из-за чего приходилось выполнять задачи за других и получать за это - ничего. А хотелось бы, чтобы это были денежные вознаграждение. График работы был ненормирован у управляющей части, тоже не очень приятно сидеть на работе бесплатно. Одно дело, когда это 1-2 раза в месяц, а другое, когда каждую смену.
Для студента -хорошее место, удобно. Но дальше все зависит только от директора. У меня был потрясающий, поэтому зотелосб приходить на смены, но есть риск выгорания.

Оплата труда, своевременная и приличная, есть оплата переработок.
Возможность командировок. Руководство, их взгляд на обычных сотрудников и отношение высшего руководства к руководителю среднего звена

Даже на должности менеджера можно составлять гибкий график и совмещать с учебой, много мероприятий для сотрудников, премии два раза в год Все сильно зависит от конкретного предприятия и от состава руководства. Большая текучка кадров, менеджеры уходят не успев набраться опыта и из-за этого сильно не хватает опытных руководителей

Удобный график, своевременная выплаты з.прядом с домом медосмотр за счёт компании Коммуникация между сотрудниками , повышение заработной платы

Свобода выбора графика работы, возможность подработок, совмещение с другим местом работы. Систему оплаты труда. Отношения в коллективе. Условия труда.

Обучение, наставничество, гибкость графика, отношение руководителя Возможность разобраться в ситуации и избежать резких действий

Стабильность, соблюдение ТК РФ, прозрачная система оплаты премий Соотношение обязанностей, интенсивности труда и заработной платы.

Соблюдение Трудового законодательства РФ, всех норм и прав.
Условия работы Уровень доходов низкий,
Необходима индексация заработной платы

Близость к дому, есть душ, питание, рабочая униформа Четко прописать что должны делать ночники, а не усугублять условия труда, каждую смену
Добавить новогодний корпоратив для всех.

Очень приятный коллектив.


Неплохие премии раз в пол года.


Возможность самому управлять граффиком.


Огромные возможности для развития профессиональных навыков. Настоящая школа жизни.


Вкусно кормят) Начальники попадаются разные. Обычно - очень добрые душевные люди, но бывает и неприятный осадочек остаëтся. В прочем оно так в любой конторе.


Рост в должности в теории возможен, но на практике практически нереален.


Ненормированный граффик - постоянно случится какая то неприятность и все планы приходится перестраивать. Многие перерабатывают, чтобы всë успевать.


Частенько приходится в свободное время разъезжать по всевозможным магазинам. Т.к. там зачастую инструмент, материалы и зч выходят дешевле, чем у партнëров, а директора, особенно в небольших предприятиях, будут за каждый рубль воевать.

Свобода в выборе одежды рабочего графика. Близко к дому. Дружный коллектив. Командная работа. Зона отдыха хорошо бы чтобы была получше.

Оплата труда честная,без задержек, сколько отработал столько и получаешь, плюс ещё высокие премиальные бонусы,которые не воздушный шар,не лопаются и не исчезают когда дело доходит до начисления в ЗП.
Хорошая карьерная лестница. Гибкий график который можно установить для своей загруженности совмещая с учебой/хобби/ и просто увлечениями. По условиям компании, всё хорошо. Минусы/недочёты больше исходят из человечного фактора. Как и в каждом коллективе есть люди которые хотят работать меньше,а получать больше всех, у каждого свой темперамент и характер. Но в данной работе есть рамки которые ограничены должностными инструкциями и правилами компании, поэтому такие нюансы сведены к минимуму.

Свободный график, зарплата всегда вовремя, премии, бесплатное питание. Поднять зарплату до того уровня который обеспечил бы полный штат сотрудников.

Интересный навык в компании. Официальная белая зарплата. Стабильные выплаты. Заплату. Уровень зарплаты не соответствует работе. работников не хватает. Работаешь за 3х.
Вытяжки летом не работают. Нет выбора графика работы!

Отличная возможность для личного роста. За короткое время можно легко вырости по карьерной лестнице до менеджера. Гибкий график, что крайне приятно, когда ты еще студент Зарплата не особо высокая. В должности работника и инструктора получаешь достаточно, особенно с учетом премий. Но вот когда доходишь до менеджера, понимаешь, что ответственность слишком высока для такого уровня дохода, а график уже не настолько гибок.

Стабильность,соблюдение ТК РФ,обучение,четкие стандарты благодаря чему есть четкое понимание работы Неконкурентноспособная заработная плата,слишком большая многозадачность

В любом предприятии отличный коллектив
Разные возраста и интересы людей,можно найти себе отличную компанию У руководителей не бывает выходных,все что не успел сделать(успеть невозможно) нужно делать бесплатно и сработать ты за это не услышишь.
Нет человеческого отношения.

Каждый сотрудник в коллективе не похож друг друга. Есть как адекватные, так и нет. Обеды оплачиваются, зп нормальная, есть много разных ежемесячных премий для работников. Хотелось бы, чтобы устраивалось больше людей, чтобы можно было гулять перерывы и не помирать на смене. В основном все неплохо, работа не монотонная, всегда есть чем заняться.

Близость к дому, коллектив, возможность карьерного роста, заработная плата, отдых Ничего улучшать не надо, как по мне, все хорошо и логично

Гибкость графика рабочего, подстраиваются под Вас. Уникальность полученного опыта… Отношение руководства к текущему результату, вовлеченность в проблемы конкретного предприятия, принятие нормальных мер поддержки, а не постоянное недовольство. Встань сам в смену без работников и делай результат ;)

Легкое трудоустройство, своевременная оплата труда без задержек и, конечно, удобное расписание. Отношение к моральному и физическому состоянию сотрудников.

Оплата медкнижки за счёт компании, быстрое трудоустройство и оплачиваемое обучение. Рост по карьерной лестнице происходит чаще всего из-за хорошей дружбы:)

Свободный график, оформление по тк, двойная ставка на праздники Повысить ставку за труд

Приятный коллектив и гибкий график, по сути единственное что понравилось Руководство, количество перерывов, температуру в помещениях, на некоторых позициях количество требований кратно больше чем на других при той же часовой ставке, смысла обучаться куда то нет, количество обязанностей увеличивается а взамен ты ничего не получаешь

На мичуринский Бин всех благ. Работал в одиночку. Иногда помощь оказывают. Оборудование старые некоторые, ещё ставки не высокие. Москва же все таки.

Коллектив, возможность продвижения в карьерном росте, обратная связь Зарплату, условия труда, равномерный график на всех сотрудников высшего звена, ставить задачи только во время рабочего рабочего времени для выполнения каких либо задач.

график работы выбираешь сам себе ,всегда войдут в положение и могут , близко к дому , хорошее не предвзятое отношение. коммуникация с сотрудниками.

Гибкий график для рядовых сотрудников, белая честная зарплата, система премирования для почасовиков, двойная оплата переработок, если такие возникают по желанию сотрудника. Питание, платят только подоходный налог, примерно 40₽ в смену. Униформа новая, чистая, купить нужно только обувь. Доплаты за ночное и вечернее время. У ассистентов есть ДМС, 5 неделя оплачиваемого отдыха. Реально быстро вырасти до директора. Из-за не хватки штата приходится работать за недостающих сотрудников. Аттестация и премирование менеджеров и ассистентов очень субъективно. В виду не хватки сотрудников приходится выполнять свои обязанности в личное время, время на развитие тоже, личное, все новые программы вводятся тоже, за свой счёт. Опять-таки из-за не хватки штата обучения для сотрудников проводятся кое как, а иногда срывается. От сюда и слабые не компетентные работники, менеджеры и далее. Гипер ответственным сотрудникам сложно.