Дружный коллектив, который готов помочь и ответить на любые вопросы. Комфортные рабочие места, много зелени в офисе)
Отдельное спасибо hr-отделу, который всегда готов прийти на помощь и делает работу в компании просто прекрасной.
Что можно улучшить?
Улучшить прозрачность системы грейдов и понимание карьерного развития. И IT- направление.
Хорошая стратегия трудовых отношений построенная по европейскому образцу: здесь каждый сам себе назначает работу и сам себе за неё отчитывается. Руководство максимально лояльно к своим подчиненным- поддерживает любые инициативы. Постоянное усовершенствование своих скиллов.
Что можно улучшить?
Зарплата по Москве средняя для специалистов) Если была бы по верху рынка, то вообще была бы сказка.
Открытость компании, прозрачные белые условия работы, компенсационный пакет (связь, ДМС, доп.страхование. оплата проезда), возможность совмещать удаленный и офисный график работы
График работы позволяющий выполнить все задачи в рамках рабочего времени.Условия ,которые созданы в компании помогают достигать высоких результатов.Атмосфера в коллективе, благодаря которой весь рабочий процесс проходит легко и непринуждённо!
Что можно улучшить?
В целом всё очень достойно. Улучшить можно компенсацию за проезд
Человекоориентированное управление в компании. Живой и теплый коллектив. Постоянная помощь коллег. Это является большим плюсом ОМБ.
Привлекает надежность компании и ее сильная позиция на рынке даже в условиях неопределённости.
Что можно улучшить?
Присмотреться к коммуникации среди сотрудников при обмене информации. В целом, остальные аспекты полностью устраивают.
Нравится готовность работодателя идти на встречу сотруднику,гибкий подход во всем.Есть оплата мобильной связи,ДМС,полис для путешествий,возможность получить компенсацию на лечение за счет страховой в случае обнаружения серьезного заболевания.Могу выбирать удобное начало рабочего дня,комбинировать дни дома и в офисе.Платят небольшую компенсацию затрат на транспорт и затраты на удаленке.Если нужно по личным обстоятельствам отпроситься тебе всегда пойдут на встречу,что помогает не тратить выходные на поход в поликлинику.Все вовремя в части оплаты и согласно договоренностям.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить прозрачность годовой премиальной части
Белая зарплата, хотя и она регулируется переменной частью ,называемой «ежемесячная премия», без неё официальный оклад ниже рынка,ДМС скромный- без стоматологии и членов семьи , короткий день в пятницу - 1 час .
Хорошие условия для работы, лояльное руководство. Идут на встречу в выборе графика, отправляют на обучение, технику и инструменты выдают отличного качества. Все белое. Приекрасный и дружный коллектив.
Белая зарплата, ДМС, сокращённая пятница,гибридный график работы
Что можно улучшить?
В первую очередь повысить зарплату, за ничтожные деньги тут приходится выполнять колоссальный объём работы, плюс дополнительная работы на добровольно-принудительной основе, которая называется здесь "возможностью для развития"
Возможность удалённо работать, есть несколько хороших людей в коллективе
Что можно улучшить?
Нанимать более компетентных сотрудников и не скупиться на зп и бонусы. Еще, не мешало бы, проводить оценку компетенций не только подчиненным, но и руководителям, причем, сторонними организациями, а не собственными друзьями. Прошу заметить, что так же важно, когда сотрудник знает не только "лабораторную службу", но и, хотя бы, русский язык и азы психологии для адекватной оценки собственного эго.
Рекомендуют ли сотрудники компанию ОМБ для трудоустройства?
83.3% сотрудников рекомендуют компанию ОМБ для трудоустройства, на основании 36 оценок.
Какая оплата труда в компании ОМБ?
Сотрудники компании ОМБ оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники ОМБ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ОМБ оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники ОМБ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ОМБ оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 36 оценок.
Компания ОМБ работает на рынке медицинского лабораторного оборудования России с 1991 года. Сеть собственных представительств компании охватывает всю территорию Российской Федерации. Представительства ОМБ также работают на Украине и в Казахстане. Сегодня более 3000 медицинских организаций являются нашими Клиентами и Партнёрами.
В ОМБ работает около 200 человек, стаж работы у многих из них превышает 10 лет.
Люди продолжают развиваться вместе с ОМБ, потому что находят здесь карьерный и профессиональный рост, личностное развитие и коллектив, в котором приятно работать. Мы одинаково честны как с нашими Клиентами, так и с нашими Сотрудникам.
Нашей компании исполнилось уже 28 лет, и мы не перестаем расти. Основной ресурс для успешного развития - человеческий, и именно поэтому наши двери всегда открыты для профессионалов.
Хотите работать в команде, где сотрудники не просто решают задачи, а постоянно работают над поиском более эффективной стратегии в целом? Хотите развиваться в компании профессионалов, каждый из которых с готовностью и энтузиазмом создает новые идеи, отстаивает и реализует их, повышая результативность бизнеса? Хотите найти себя в самой дружной компании рынка лабораторной диагностики и сделать себя успешнее и сильнее?
Дело за малым: нужно только
Проявить желание и отправить своё резюме по адресу hr@omb.ru или откликнуться на интересующую вакансию.
Пройти собеседование и получить предложение о работе.
Получить результат: делиться знаниями и быть открытым к знаниям других, реализовывать и генерировать, развиваться и развивать.
Создайте свою профессиональную историю вместе с ОМБ!