Отзывы о работе в ОМБ — Москва

Нравится адекватность руководства и топ менеджмента.дружный коллектив Взаимодействие между отделами можно улучшить. Больше развивать/обучать персонал

гибкий рабочий график, квалифицированные эксперты в руководстве Новые направления развития бизнеса, более терпимое отношение к риску

Близость к дому. Адекватная загруженность сотрудников. Справедливое распределение обязанностей. У работодателя комфортная рабочая среда. Нареканий нет.

Рабочая атмосфера, транспортная доступность, система питания, распределение обязанностей. Отношение к сотрудникам, система поощрения, порядок на складе, уровень обучения персонала (без опыта).

Хорошая стратегия трудовых отношений построенная по европейскому образцу: здесь каждый сам себе назначает работу и сам себе за неё отчитывается. Руководство максимально лояльно к своим подчиненным- поддерживает любые инициативы. Постоянное усовершенствование своих скиллов. Зарплата по Москве средняя для специалистов) Если была бы по верху рынка, то вообще была бы сказка.

Офис, коллектив и в целом. Зарплата белая. Вся информация открыта для сотрудников Уровень дохода сотрудников стоит поднять

гибкий график начала работы
гибридный график работы коммуникации между отделами

Понимающие руководство которое идёт на встречу , возможно договориться. Все отлично , улучшать возможно можно внутренние взаимодействия, но это уже кому как .

Возможности профессионального роста. Профессионализм и открытость коллег. Сложно сказать. Компания постоянно развивается и многие идеи сотрудников реализуются.

Благоприятная внутренняя атмосфера. Дифференциация зп в отделе одинаковых должностей в зависимости от опыта и компетенций

Хороший коллектив (понятно что зависит от отдела), гибкие условия труда, корпоративный дух. Больше внимания акцентировать на росте сотрудников как профессионалов своей отрасли, так и стимулировать в зарплатном эквиваленте.

Отличный коллектив, хороший соц. пакет. Зп выплачивается всегда вовремя Руководство не всегда прислушивается к просьбам персонала.

Своевременная заработная плата
Честность
Близость от метро Бонусы/премии
Комфортные рабочие места
Корпоративы

Дружный коллектив в Сибирском филиале. Профессионалы в смежных отделах. Соблюдение всех гарантий по ТК РФ. Скорость реагирования на изменения, связанные с текущей ситуацией на рынке лабораторной диагностики.

Человекоориентированное управление в компании. Живой и теплый коллектив. Постоянная помощь коллег. Это является большим плюсом ОМБ.
Привлекает надежность компании и ее сильная позиция на рынке даже в условиях неопределённости. Присмотреться к коммуникации среди сотрудников при обмене информации. В целом, остальные аспекты полностью устраивают.

Позитивная атмосфера, лояльно настроенное руководство, европейская бизнес-модель, качественный портфель. Развитие сотрудников, скорость принятия решений.

Возможность удалённой работы после 1 года
Лояльное руководство Уделять больше внимания карьерному и профессиональному росту сотрудников

Последовательность действий, не ставится сверхъестественных задач Понимание со стороны руководства

Своевременная оплата труда. Социальный пакет. Понятные условия оплаты. Отойти от устаревших принципов работы. Перейти на нововведения в складской логистики.

Нравится готовность работодателя идти на встречу сотруднику,гибкий подход во всем.Есть оплата мобильной связи,ДМС,полис для путешествий,возможность получить компенсацию на лечение за счет страховой в случае обнаружения серьезного заболевания.Могу выбирать удобное начало рабочего дня,комбинировать дни дома и в офисе.Платят небольшую компенсацию затрат на транспорт и затраты на удаленке.Если нужно по личным обстоятельствам отпроситься тебе всегда пойдут на встречу,что помогает не тратить выходные на поход в поликлинику.Все вовремя в части оплаты и согласно договоренностям. Можно было бы улучшить прозрачность годовой премиальной части

Белая зарплата, хотя и она регулируется переменной частью ,называемой «ежемесячная премия», без неё официальный оклад ниже рынка,ДМС скромный- без стоматологии и членов семьи , короткий день в пятницу - 1 час . Компетентность и благоразумие руководства.

Хорошие условия для работы, лояльное руководство. Идут на встречу в выборе графика, отправляют на обучение, технику и инструменты выдают отличного качества. Все белое. Приекрасный и дружный коллектив. Пока не обнаружил, что можно было бы улучшить.

10 из 10 все отлично и на высшем уровне организации. Внимание и корпоративная культура Все и так развивается и улучшается в необходимых темпах развития компании и действующего спроса

Все по человечески, внутри коллектива дружественная атмосфера Финансовое вознаграждение
Возможности роста и развития в компании

Белая зарплата, ДМС, сокращённая пятница,гибридный график работы В первую очередь повысить зарплату, за ничтожные деньги тут приходится выполнять колоссальный объём работы, плюс дополнительная работы на добровольно-принудительной основе, которая называется здесь "возможностью для развития"

Возможность удалённо работать, есть несколько хороших людей в коллективе Нанимать более компетентных сотрудников и не скупиться на зп и бонусы. Еще, не мешало бы, проводить оценку компетенций не только подчиненным, но и руководителям, причем, сторонними организациями, а не собственными друзьями. Прошу заметить, что так же важно, когда сотрудник знает не только "лабораторную службу", но и, хотя бы, русский язык и азы психологии для адекватной оценки собственного эго.

Поддержка и обучение сотрудника от момента трудоустройства и далее, отличные условия труда, в том числе возможность работы удаленно со временем,белая зарплата, замечательные коллеги, интересная корпоративная жизнь и бонусы для сотрудников. Пока ещё не обнаружила

Коллектив, соц.пакет, уровень з/п, руководство (топ.менеджмент) Снизить нагрузку на каждого сотрудника (увеличить персонал минимум на 50%), систематизировать обучение новых сотрудников.

Возможность реализовывать идеи, учиться, пробовать разные участки работы. Нет излишней бюрократии и очень крутые отзывчивые коллеги. Много плюшек для сотрудников Переработки иногда случаются, но не для всех специалистов они оплачиваемы

Корпоративная культура Условия отдыха, география офиса