Профессионализм коллектива и поддержка со стороны руководства. Компания предоставляет хорошие условия труда и возможности для карьерного роста. Прозрачность процессов принятия решений, мотивация сотрудников и возможности для обучения и развития навыков.
Что можно улучшить?
Работа в компании комфортная, руководство все предусмотрело
Работаю в компании со времен студенчества . Возможность совмещать учебу и работу , возможности карьерного роста . Лояльное руководство. Мотивационные премиальные конкурсы. Возможность работать рядом с домом . Гибкий график . Ценности компании и бренда со 100 -ей историей .
Что можно улучшить?
Униформа для всех сотрудников. Возможность командировок.
Прозрачный карьерный рост. Обучение проходит в магазине и онлайн по программе «Кадровый резерв». Если у сотрудника есть желание и мотивация, можно за короткое время обучиться и перейти на следующую позицию, получать больше оклад и премию.
Что можно улучшить?
Условия для отдыха и восстановления не всегда зависят от работодателя. В каждом торговом центре есть свои правила, например по технике безопасности, из-за чего нельзя устанавливать микроволновку в подсобном помещении. Но в таком случае есть гипермаркеты в ТЦ, где всегда можно воспользоваться техникой.
свобода в выборе графика, близость к метро, хороший коллектив, обед есть всегда, можно взять как полчаса, так и час
быстрый рост, возможность перерабатывать и наоборот, оплачиваемый отпуск, больничный, хорошее обучение
Что можно улучшить?
завышают план для магазинов, которые находится не в центре, контингент людей совсем другой, пожилые люди и подростки консультанты ничего с этим сделать не могут, а план всё так же высокий. премию в нормальном размере получить практически нереально, стараешься, держишь все показатели (индекс, средний чек) но это не замечают и только увеличивают общий план магазина. Максимальная премия за 9 месяцев работы у меня была около 3000.
низкая ставка в час, часто остаешься одна на несколько часов без возможности поесть, сходить в уборную, так как магазин в торговом центре закрывать нельзя.
Понимающие администраторы, быстрый карьерный рост. Коллектив в основном молодые ребята, с которым всегда приятно было общаться. В смене вас несколько человек и всегда друг друга могли подменить, если нужно сделать перерыв кому-то.
Что можно улучшить?
Зп за такой объем работы - маленькая. Много физического труда, планы зачастую сделать нереально, когда магазин не шибко популярен тц. Сотрудники не задерживаются, текучка. Зона отдыха отсутствует.
Гибкий график
Наличие подработок
Проценты от продаж (не высокие , но они хотя бы есть )
Что можно улучшить?
Выделять на магазин фиксированное количество часов , дают часы , то меньше , то больше , от этого зп фиг пойми какая , с учетом процентов от продаж и подработками в других точках еле еле можно дотянуть до 29-30000
Качественная продукция,неплохой трафик,хороший коллектив. Есть возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Заработная плата очень низкая для этой сферы. 28 тысяч рублей за полный месяц и это при личных продажах на 800 тысяч рублей. Система мотивации отвратительная ,график нестабильный и рваный. Персонал все время меняется т.к там невозможно работать в таких условиях. Требований много, а заработная плата не соответствует. Цель компании набирать молодых студенток и устроить бесконечную текучку. Если хотите заработать нервный срыв и депрессию ,то вам сюда!